Пример за решение на проблем
Има данни за динамиката на средните заплати и броя на заетите в две индустрии в Русия:
Изчисли:
1) Средна работна заплата през базовия период:
Средна работна заплата през отчетния период:
Индекс на средната фиксирана заплата:
Индекс на структурни промени:
Между изчислените индекси съществува следната връзка:
Средната работна заплата се увеличава през отчетния период спрямо базисния период с 29.1%, в т.ч. поради увеличение на работната заплата по отрасли с 28.5% поради структурни промени се увеличава с 0.5%;
3) Абсолютно изменение на средната работна заплата:
Включително поради промени в заплатите в отделни градове:
Поради промени в структурните промени:
Преглед:
Средната заплата се е увеличила през отчетния период в сравнение с базовия период с 0,892 хиляди рубли, включително поради увеличение на заплатите в някои отрасли с 0,878 хиляди рубли поради структурни промени, цифрата се е увеличила с 0,014 хиляди рубли.
4) Платежна ведомост в базовия период:
Платежна ведомост през отчетния период:
Индекс на заетостта:
Абсолютна промяна във фонд работна заплата:
Включително поради промени в броя на служителите:
Фондът за заплати се е увеличил през отчетния период в сравнение с базовия период с 18,524 милиарда рубли, включително поради увеличение на заплатите в определени отрасли с 19,506 милиарда рубли, поради промени в структурните промени с 0,307 милиарда рубли. Поради намаляването на броя на служителите, ефективният показател е намалял с 1,289 милиарда рубли.
Средно аритметичноцената за решаване на тест е 700 - 1200 рубли (но не по-малко от 300 рубли за цялата поръчка). Цената е силно повлияна от спешността на решението (от ден до няколко часа). Цената на онлайн помощ за изпит/тест е от 1000 рубли. за решаване на билета.
Можете да оставите заявка директно в чата, като предварително сте изпратили условията на задачите и сте информирали за крайните срокове за необходимото решение. Времето за реакция е няколко минути.
Заплатата е възнаграждение за изпълнение на трудовите задължения. Размерът на плащането е основното условие за заетост, което влияе върху избора на място на работа. Различават се реални и номинални видове възнаграждения. В тази статия ще ви разкажем какви са реалните и номиналните заплати, как се различават и как се изчисляват.
Под номинални заплати се разбира възнаграждението, дължимо на служителя за изпълнение на трудовите задължения. Реалното плащане е оценка на обема стоки или услуги, които могат да бъдат закупени за предоставената сума. Реалният доход показва покупателната способност на номиналните заплати.
Размерът на номиналната заплата се определя за служителя при наемане на работа и е в пряка зависимост от резултатите от работата. Останалите фактори влияят само върху решението за увеличаването му. Прочетете също статията: → “”. Елементи на заплатите, които съставляват номиналния доход на служител за различни форми на възнаграждение:
Всяка форма включва свои собствени показатели, които влияят върху заплатите. Редица организации използват допълнителни стимули - бонуси, назначени на служителя, независимо от формата, се извършва въз основа на резултатите от работата на предприятието за месец, тримесечие или година. Компаниите разработват цели системи от показатели, чиято процедура за стимулиране е отразена във вътрешните актове на предприятието и съгласувана със служителите.
В една стабилна икономическа общност номиналната стойност на възнаграждението показва нивото на благосъстояние.
Равнището на реалните заплати зависи от номиналните плащания, потребителските цени на стоките или услугите и влиянието на допълнителни показатели. Реалната цена на заплатите е отражение на пазарната икономика. Фактори, намаляващи реалните заплати:
| Индекс | Характеристика |
| Размер и съдържание на потребителската кошница | Увеличение на цените на стоки или услуги |
| Висок процент на безработица | Служителите се наемат на по-ниска цена на труда |
| Структура на ценовите предложения на пазара на труда | Намалява търсенето на висококвалифицирана работна ръка |
| Данъчно облагане | Въвеждане на нови видове данъци или увеличаване на ставките |
| Забавяне на изплащането на възнаграждението | По-късно получените суми имат по-ниска покупателна стойност поради влиянието на инфлационните процеси |
| Държавна индексация на бюджетните плащания, размера на минималната работна заплата | Изоставане на стойността на индексацията от ръста на инфлацията |
Намесата на държавното регулиране позволява частично балансиране на изкривяванията на пазарните процеси. Мерките за въздействие включват икономически, социални лостове от законодателен и регулаторен характер. Държавното регулиране на пазарните отношения се характеризира с кратки периоди на разработване и прилагане на мерки и липса на предварително планиране.
Простият подход за оценка на номиналното възнаграждение предполага, че по-високите заплати водят до повече потребление. В същото време икономическите процеси не осигуряват пряка връзка между размера на потреблението и получените средства.
Ръстът на номиналните заплати подхранва инфлационните процеси. В икономическата общност има покачване на цените, което се отразява на обема на потреблението. Колкото и бързо да растат заплатите, инфлационните процеси реагират по-гъвкаво на появата на допълнителна маса пари на пазара.
В резултат на това съществува обратна зависимост между реалните заплати и ръста на потребителските цени. Колкото по-динамични са инфлационните процеси, толкова по-нисък е реалният размер на възнаграждението.При индексирането на заплатите има пряка зависимост на растежа на реалните заплати от номиналните заплати, но динамиката на изменението не съвпада.
Степента на инфлация се определя за годишни и месечни периоди. Има публикации с годишен размер и разбивка по месеци. Изчисляването на статистиката се основава на индекса на потребителските цени. Индексът се изчислява като съотношение на стойностите на текущата потребителска кошница към базовата година. Преди началото на годишния период Росстат прави прогноза, която не винаги съвпада с резултата.
| година | Степен на инфлация |
| 2016 | 5,4% (прогноза 8-8,5%) |
| 2015 | 12,9% (прогноза 8%) |
| 2014 | 11,36% (прогноза 5,5-6%) |
| 2013 | 6,45% (прогноза 5-6%) |
За да се определи намалението на реалния доход за годината, докато номиналните заплати остават непроменени, се използва формулата:
D реално = D номинално / (1 + I), където:
Служителят М. е получил заплати за януари 2015 г. и януари 2016 г. в размер на 28 000 рубли. Нека изчислим изменението на реалните работни заплати поради инфлационните процеси. За да се опрости изчислението, данъчното облагане не се взема предвид.
Динамиката на нарастване на двата вида заплати е различна в зависимост от инфлационните процеси в страната. Динамиката се изчислява чрез индекси, получени чрез изчисление. При анализа на динамиката на номиналната работна заплата се използват показатели за изменението на растежа на доходите.
Индексът на номиналната заплата се изчислява по формулата за съотношението на текущите заплати към плащанията от предходната година: I nom = Ztg / Zpg x 100 (%), където:
Простотата на формулата показва пряката зависимост на индекса от растежа на номиналните плащания, независимо от други икономически процеси.
Динамиката на изменението на реалния доход се определя от изчислената стойност - индекса. Показателят се изчислява чрез разделяне на индексите на номиналната работна заплата и потребителските цени.
Прилага се формулата: И real = И nom / И pc (%), където:
През декември 2015 г. служителят В. получи доход под формата на заплата в размер на 24 000 рубли. През януари 2016 г. компанията увеличи заплатата на служителя до 25 000 рубли. Да определим ръста на реалните доходи, като индексът на потребителските цени за януари 2016 г. спрямо декември 2015 г. е 101.0%.
Сравнителният анализ на растежа на индекса ни позволява да идентифицираме размера на несъответствието в динамиката и, ако е необходимо, да определим причините за промените в растежа. Разликата в динамиката на показателите е силно повлияна от инфлационните процеси в страната.
Съотношението на видовете заплати ви позволява да наблюдавате инфлационните процеси. Дисбалансът между реалното потребителско търсене и предлагането на доходи показва нестабилността на икономическите процеси, при които резките колебания във всяка посока са неблагоприятен фактор за икономическото развитие.
Чрез сравняване на индексите на реалната и номиналната заплата се оценяват следните показатели:
Има няколко варианта как промените в заплатите зависят от инфлацията.
При последния вариант се наблюдава постепенно намаляване на реалните доходи на гражданите. При липса или забавяне на индексацията могат да възникнат опасни последици под формата на хиперинфлация и насищане на пазара със стоки.
Въпрос No1.Данъкът върху дохода взема ли се предвид в реалните заплати?
Не се взема предвид; за анализа на показателите сумата се определя след облагане с данъци.
Въпрос No2.Различава ли се динамиката на нарастване на доходите на служителите в индустрията като цяло?
Динамиката варира според организацията, служителя и индустрията. Показателите зависят от индивидуалните характеристики - значимостта на предприятието, условията на труд, професионалната подготовка на служителите. Показателят за предприятието се влияе от съотношението на служителите с различни форми и нива на заплащане.
Въпрос No3.Как се държат различните валути в състояние на инфлация и има ли значение, когато се използват различни видове валути в изчисленията?
При инфлационните процеси динамиката на валутните курсове има „догонващи” стойности. Ако дадена държава претърпи спад в стойността на парите, процесът ще засегне всички използвани валути.
Въпрос No4.Какъв период е най-добре да вземете, за да получите представа за динамиката на промените в реалните доходи?
Най-добрият вариант за изчисляване на индекса на реалната заплата е сравнителен анализ, извършен през годината. През годишния период размерите на заплатите често се преразглеждат, а също така се показват точни показатели на индекса на потребителските цени, чиято динамика по месеци не дава пълна картина на промените в разходите.
Въпрос No5.Има ли механизми за регулиране на индексирането на заплатите в търговските предприятия?
Възнагражденията, изплащани на служителите по трудови договори, се определят от учредителите или управителите на предприятия въз основа на тяхното разбиране за производствения процес и приноса на всеки служител в зависимост от заеманата длъжност.
Размерът на плащанията е фиксиран в щатното разписание и договора със служителя. Ограничението съществува само по отношение на минималната работна заплата. Начисленото възнаграждение не трябва да бъде по-малко от установеното в закона ниво. Ревизията на заплатите е прерогатив на собственика или управителния орган на компанията.
Заплатата е основният вид доход за повечето граждани, а за много дори единственият. Следователно това е много важен икономически фактор и сериозен показател не само за цената на труда, но и за финансовия ресурс на страната. В допълнение, това е най-реалната мотивация за работа на служителя, регулатор на търсенето и предлагането на пазара на труда и знак за професионален статус.
Нека разгледаме разликата между двата основни вида работна заплата – реална и номинална.
Видовете заплати не са посочени в Кодекса на труда и Данъчния кодекс, те не се разграничават в счетоводството и не се използват в отчетността и работната документация. Тези термини са общи икономически термини и се отнасят и до статистическа информация.
Обща дефиниция заплатисвързани с трудовото възнаграждение. Разглеждайки го от различни гледни точки, човек може да дефинира заплатата като:
Държавата гарантира на работниците заплати не по-ниски от минимално допустимия размер, установен със закон ().
Номиналната стойност на работната заплата означава нейното числово изражение. Това е паричната сума, която е предназначена да бъде платена за работата на служител за даден период.
Свойства на номиналните заплати:
СПРАВКА! Сумата, освободена от необходимите удръжки, която служителят получава в резултат на това, се нарича „нетна“ заплата.
Форми на номинална заплата
Парите, получени от наемния работник, са източникът на неговото съществуване. С тях купува дрехи и храна, харчи ги за пътуване, харчи ги за семейството си, а при нужда и за лечение, а също така си осигурява развлечения и развитие. Следователно размерът на заплатите трябва да отразява обема на стойностите, които могат да бъдат закупени за него на даден етап от времето. Покупателната способност на получената на ръка сума е реална заплата.
Ако цените на стоките и услугите бяха постоянни, тогава нямаше да има нужда да се прави разлика между понятията номинална и реална заплата: една цифра би отразявала благосъстоянието на всеки отделен работник, тъй като би било възможно да се определи точно какво той може да се купи с него.
Въпреки това, пазарната ситуация с постоянно променящите се условия прави несъответствието между реалните и номиналните заплати неизбежно. В различно време и при различни обстоятелства можете да живеете напълно различно с една и съща сума.
Какво влияе върху реалните заплати:
Стойността, характеризираща промените в реалната работна заплата за определен период от време, се нарича RZP индекс. Изчислява се, като действителният индекс на заплатата по номинал се раздели на индекс на потребителските цени. Последната се определя чрез съпоставяне на базовата цена на потребителската кошница и нейната стойност към конкретния период от време. Потребителска кошница– набор от стоки и услуги, установен от държавата, който осигурява необходимия минимум за гражданите.
НАПРИМЕР.Нека вземем номиналната работна заплата за 2015 г. като 100%. Да кажем, че средно през 2016 г. той е нараснал с 15%. Тогава индексът на номиналната заплата през 2016 г. ще бъде равен на 115%. В същото време цената на потребителската кошница се увеличава с 20%, т.е. индексът на потребителските цени е 120%. Тогава индексът на RRP за текущата година спрямо предходната година, взета за база, ще бъде приблизително 96%. Това означава, че покупателната способност на гражданите е спаднала донякъде.
ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ!Индексите на номиналната и реалната работна заплата, заедно със средномесечните „номинални“ показатели, са компоненти на статистическата информация, която трябва да бъде предоставена от всички страни членки на Евразийския съюз на Евразийската икономическа комисия, съгласно Решение № 175, прието от Борда на тази комисия в Москва на 29 декември 2015 г.
Изглежда, че номиналните заплати винаги пряко отразяват реалните заплати. Не е така обаче в случаите на икономическа криза и обезценяване на валутата, когато нарастването на размера на начислените заплати „не е в крак“ с нарастването на цените на стоките и услугите. За същата сума като вчера потребителят не може да си позволи да закупи същия обем стоки и услуги. В такава ситуация има процес инфлация.
ЗАБЕЛЕЖКА! Опитът на развитите страни отразява разликата между реалната и номиналната работна заплата за по-малка базова времева рамка. Отчита се натрупаната сума за работен час и връзката й с броя на резултатите от труда, създадени за същото време.
В чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация се говори за задължението на работодателя своевременно и пълно да осигури възнаграждение на служителите за тяхната работа. Освен това работодателят е длъжен да се стреми да увеличи действителното му съдържание (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо от Rostrud № 1073-6-1 от 19 април 2010 г.).
Тъй като данъчната тежест е обвързана с номиналните заплати, работодателят винаги е изкушен да ги определи възможно най-ниски, до минималната работна заплата. За да компенсира възникналата разлика между номиналната и реалната заплата, той изплаща на служителите допълнителни средства извън счетоводните документи или под друга форма.
Такива схеми нанасят щети на държавата и при възможност се следят и пресичат. Ако фондът за заплати е подозрително нисък и номиналните му стойности са твърде далеч от реалните, регулаторните органи определено ще се заинтересуват от тази ситуация. Данъчна ревизия и обяснение, а може и по-сериозни мерки са неизбежни.
За изследване на динамиката на нивото на средната заплата се използва индексният метод. В този случай се изчисляват индекси на постоянен, променлив състав и структурни промени.
Индексът на променливия състав характеризира промените в средното ниво на заплатите в зависимост от промените в два фактора:
1) промени в заплатите за различни категории работници;
2) структурни промени в състава на работната сила.
Индексът на променливия състав на нивото на средната заплата се изчислява по формулата:Където f0И f1– средна работна заплата по категории персонал през базисния и отчетния период;
T0И T1– средна численост на отделните категории персонал през базисния и отчетния период
Индексът на постоянен състав на нивото на средната заплата се изчислява по формулата:
Този индекс характеризира средната промяна в заплатите само поради промени в нивата на заплатите за определени групи работници. По този начин се елиминира влиянието на структурния фактор
Индексът на структурните промени в равнището на средната работна заплата се изчислява по формулата:
Този индекс характеризира как се е променило средното ниво на заплатите под влияние на промените в съотношението на работниците с различни нива на заплащане.
Размерът на заплатата на служителя зависи от много фактори, сред които отделно можем да подчертаем нивото на неговата квалификация, интензивността на работа, условията на труд, индустрията, в която е зает, и териториалното местоположение на предприятията и организациите. Следователно статистиката на заплатите изследва явлението диференциация на заплатите на работниците.
Показателите за диференциация на работниците по ниво на заплащане се изчисляват въз основа на материали от годишно статистическо изследване.
Най-често срещаните показатели за диференциация на заплатите включват децилен коефициент на диференциация и коефициент на фонд.
Децилният коефициент на диференциация се изчислява по формулата:
Където d1– стойността на първия децил (10% от работниците имат заплати под тази стойност);
d9– стойността на деветия децил (10% от работниците имат заплата над тази стойност).
Съотношението на фонда се изчислява по формулата:
Където F1– фонд работна заплата, който се пада на 10% от работниците с най-ниска заплата;
F10– фонд работна заплата, който се пада на 10% от работниците с най-висока заплата;
f1– средна работна заплата на най-малко платените работници;
f10– средна заплата на най-добре платените работници.
Коефициентите на диференциация на заплатите на служителите се изчисляват на ниво предприятия, отрасли и икономика като цяло.
относителен показател, характеризиращ динамиката на нивото на заплатите на работниците и служителите в различни сектори на националната икономика и региони.
Изчислете индекси на номинална и реална работна заплата. Индексът на номиналната работна заплата (в парична форма) отразява изменението на нейното ниво през отчетния период спрямо базисния период. Индексът на реалната заплата (въплътен в масата от жизнени блага, които могат да бъдат закупени за номинална заплата) характеризира промяната в покупателната способност на номиналната заплата за отчетния период в сравнение с базовата.
Индексът на номиналната работна заплата се определя чрез сравняване на нивото на средната работна заплата (почасово, дневно, месечно, тримесечно, годишно) за различни периоди от време или чрез разделяне на индекса на фонда за работна заплата на индекса на броя на заетите (или на индекса на часовете работеше). Индексът на номиналната заплата характеризира изменението на заплатите в парично изражение, независимо от покупателната способност на националната валута. Например средната месечна заплата през 1994 г. в един от регионите е била 1165 хиляди рубли, през 1993 г. - 132,4 хиляди купон-карбованци, през 1992 г. - 6,9 хиляди купон-карбованци. Индекс на средната месечна работна заплата през 1994 г. спрямо 1993 г. (1165/132,4)? Т.е. средната месечна работна заплата през 1993 г. е нараснала 8,8 пъти спрямо 1992 г. (132,4/6,9)?100=1918,8%, т.е. 19,2 пъти , през 1994 г. спрямо 1992 г. (1165/6,9)?100=17884%, или 178 ,8 пъти.
За определяне на индекса на реалната работна заплата, индекса на номиналната работна заплата, индекса на средната цена на стоките, закупени от работниците и служителите, индекса на средната цена на услугите, заплащани от работниците и служителите от заплатите, и индекса на средната цена на всички закупени стоки и услуги по работници и служители, като се вземе предвид делът на всяка позиция от тези разходи в общия размер на тяхната заплата и се определя, като се раздели индексът на номиналната заплата на индекса на цените на стоките и услугите.
