Mahal na mga kaibigan!

• Kung malapit ka nang kumuha ng “Verbal-Numeric” na pagsubok sa SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Kung natatakot kang mabigo at naghahanap kung paano maghanda
• Kung may kaunting oras na natitira,

pagkatapos ay nagmamadali akong ipaalam sa iyo na posible na maghanda online nang propesyonal.

Mabilis at simple, gamit ang epektibong online na pagsasanay, sasanayin mo ang iyong mga kasanayan sa loob ng 2-3 araw at makapasa sa mga pagsusulit sa unang pagkakataon! Lumilitaw ang isang matatag na kasanayan pagkatapos malutas ang 30-40 na pagsusulit.

Makinig kaagad sa 6 na minutong panayam pagkatapos ng pagsubok at pagsasanay sa aming system.

Sa panayam, pinag-usapan namin ang online na programa na Roboxtest V.8, na isang plataporma para sa mga bersyon ng MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Ang aming koponan ay bumuo ng isang natatanging computer program na Roboxtest V.8. Ito ay mas malapit hangga't maaari sa tunay na pagsubok - ang proseso mismo ay nagaganap nang direkta sa browser, na may limitadong tagal ng oras. Inaanyayahan kita na kumuha ng pagsubok sa pandiwang pagsubok at tingnan ang lahat gamit ang iyong sariling mga mata. Ang isang kumpletong database ng mga pagsubok (higit sa 100 mga pagsubok sa ngayon - tungkol sa 1500 mga katanungan) ay magagamit din. Upang gawin ito, makipag-ugnayan sa akin. Nasa ibaba ang mga contact.

Ang lahat ng paghahanda ay magaganap online. Ang bawat pagsusulit ay may mga tamang sagot at solusyon nang walang limitasyon sa oras. Direktang gumagana ang program mula sa Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari browser.

Pansin! Sa ngayon, ang program ay hindi tugma sa Internet Explorer (hindi lahat ng pag-andar).

(Gumagana sa Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Sa dulo makakakita ka ng ulat na katulad ng nakikita ng mga employer - sa mga porsyento at porsyento. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang masuri ang iyong mga lakas. Dahil ang paghahanda ay nagaganap online, posible na ihambing ang iyong sarili sa ibang mga tao na kumuha ng pagsusulit na ito - ito ay mahalaga, dahil ito ang pagtingin sa iyo ng mga employer.

Tutukuyin din ng system ang iyong mga kalakasan at kahinaan at sasabihin sa iyo kung ano ang dapat bigyang pansin.

Ngayon ang database ay naglalaman ng higit sa isang daang iba't ibang mga pagsubok (higit sa 1,500 mga katanungan) - pangunahin ang mga pagsubok sa kakayahan - pandiwa, numerical, abstract-logical. Ngunit, malamang, hindi mo nilulutas ang buong database. May iba pang mahalaga dito - kasanayan.

Tulad ng ipinapakita ng karanasan, sapat na upang makamit ang antas na 80-90 porsyento at hindi bababa sa 60 porsyento para sa bawat uri ng pagsubok upang matagumpay na makapasa sa tunay na pagsubok sa unang pagkakataon.

Ang mga taong naghanda gamit ang aming system ay nakalutas ng average na 30-40 na pagsubok. Narito muli, indibidwal, isang kandidato ang talagang gustong makuha ang posisyon - nalutas niya ang 152 na pagsubok!!! At matagumpay kong naipasa ang tunay na pagsubok!!!

Mayroon ding mga pagsubok sa kaalaman - English - 2 antas, RAS, IFRS - para sa paghahanda para sa Big Four.

Kung interesado ka sa pagsasanay sa aming system, mangyaring makipag-ugnayan sa akin. Kung walang bayad, haharangin ka ng system sa loob ng ilang oras pagkatapos ng pagpaparehistro.

Taos-puso, Panteleev Stanislav.

[email protected]

Ang mga gawaing malulutas mo ay hindi matatawag na mahirap. Ang mga ito ay hindi mga matrice at integral, hindi kumplikadong mathematical logic. Ang layunin ng pagsubok ay sukatin ang iyong psychometric data.

Ang buong kahirapan ay nakasalalay lamang sa oras na ibinigay sa iyo at ang mga pumasa na mga marka na itinalaga ng mga employer at mga kumpanya ng pagsubok. Wala kang alam tungkol sa kanila, at hindi mo alam ang tungkol sa mga uri ng mga gawain. Sa artikulong ito aalisin namin ang belo ng lihim at ipapakita sa iyo kung ano ang naghihintay sa iyo sa panahon ng pagsubok.

Isang halimbawa ng ulat ng kumpanya ng pagsubok para sa isang employer

Ang iyong mga resulta ay ihahambing sa iba pang mga kandidato. Ito ang hitsura ng resulta ng pagsusulit para sa isang tagapag-empleyo gamit ang halimbawa ng pagsubok sa sistema ng Talent-Q.

Gumawa ng mga konklusyon. Ihahambing ka sa isang normative group at, batay sa mga resultang ito, iimbitahan ka para sa isang panayam o hindi.

Para makakuha ng panayam, siguraduhing magsanay nang husto! Tingnan kung anong mga uri ng mga gawain ang umiiral, hanapin ang iyong sariling mga materyales o gamitin ang sa amin. Ang formula dito ay simple: "Pagsasanay = Tagumpay"

Numerical test at mga varieties nito. Mga halimbawa at solusyon

Halimbawa ng problema sa isang graph

Ilang libong higit pang mga kotse ang na-import sa ikalawang quarter ng ikalawang taon kaysa sa unang taon para sa parehong panahon?
Solusyon:
Ipinapakita ng graph na sa ikalawang quarter ng ikalawang taon, 600 libong mga kotse ang na-import, sa ikalawang quarter ng unang taon - 425 libo.
Kinakalkula namin ang pagkakaiba 600-425=175 libong mga kotse
Sagot:
175 libong mga kotse

Halimbawa ng problema sa diagram

Hindi lihim na ang antas ng kapangyarihan ng sistema ng pananalapi ng anumang bansa ay tinasa batay sa laki ng mga reserbang ginto at foreign exchange nito. Siyempre, mas malaki ang mga reserba, mas mataas ang antas ng katatagan ng ekonomiya sa iba't ibang mga pagkabigla sa pananalapi.
Ipinapakita ng mga chart sa ibaba ang pagbabago sa laki ng mga naturang reserba (sa bilyun-bilyong US dollars) para sa limang pinakamalaking ekonomiya sa mundo: China, United States, Japan, European Union collectively (EU), at Russian Federation. Tandaan na ang data na nasuri ay nauugnay sa panahon ng 2010-2013.

Ilang beses mas malaki ang reserbang ginto at foreign exchange ng China noong 2010 kaysa sa Russia noong 2011?

Solusyon:

Ang mga reserbang ginto at foreign exchange ng China noong 2010 ay umabot sa $2,000 bilyon, ang Russian Federation noong 2011 - $400 bilyon.

Sagot:

Halimbawa ng problema sa isang table
Sa 2004 Olympic Games, ang mga atleta mula sa limang bansa ay nanalo ng pinakamaraming ginto, pilak at tansong medalya: ang USA, China, Russia, Australia, at Japan. Tanong: Ilang mga gintong medalya ang kulang sa koponan ng Russia upang makuha ang unang puwesto sa mga standing ng koponan sa mga tuntunin ng bilang ng mga gintong medalya na hindi binibilang ang pilak?

Komento: ang mga lugar sa mga standing ay ibinahagi ayon sa kabuuang halaga ng mga parangal

Solusyon:

Para makuha ng Russia ang unang pwesto sa mga gintong medalya, kailangan nitong lampasan ang Estados Unidos at mangolekta ng 36 na medalya. Ibig sabihin, kulang tayo ng 36-27 = 9 medals

Sagot:

Halimbawa ng problemang kinasasangkutan ng porsyento

Noong Enero 2012, tumaas ng 25% ang presyo ng men's suit, at noong Marso 2013, sa isang sale, naging mas mababa ito ng 16% kaysa sa itinaas na presyo at kasalukuyang nasa $336. Sa anong porsyento sa kabuuan bumagsak o tumaas ang presyo ng isang suit sa panahong nabanggit sa itaas?

Solusyon:

Tukuyin natin sa x ang paunang presyo.

Pagkatapos ang presyo noong Enero 2012 ay 1.25*x;

Presyo noong Marso (1-0.16)*1.25*x=$336

1.05*x=$336

Sagot:

Ang presyo ay tumaas ng 5%.

Halimbawa ng pinaghalong problema

Mula sa dalawang solusyon sa asin - 10 porsiyento at 15 porsiyento, kailangan mong lumikha ng 40 gramo ng isang 12 porsiyentong solusyon. Ilang gramo ng bawat solusyon ang dapat kong inumin?

Solusyon:

Ipahiwatig natin sa pamamagitan ng x ang masa ng 10% na solusyon, at sa pamamagitan ng y ang masa ng 15% na solusyon.

Pagkatapos ay maaari tayong lumikha ng 2 equation:

Ang kabuuang masa ng solusyon ay 40 gramo, iyon ay

Ang sumusunod na equation ay tutukoy sa nilalaman ng asin ng mga solusyon:

0.1x+0.15y=0.12*40

Kaya, mayroon kaming isang sistema ng 2 equation. Ipinapahayag namin ang x mula sa unang equation at pinapalitan ito sa pangalawa.

0.1*(40-y)+0.15y=4.8

4-0.1y+0.15y=4.8

Sagot:

10 porsiyento 24 gramo, 15 porsiyento 16 gramo.

Verbal logic test. Halimbawa at solusyon.

Halimbawa ng isang verbal logic na gawain

Mayroong internasyonal na pag-uuri ng mga sakit (ICD-10) na tinatanggap sa buong mundo; Maraming psychiatrist mula sa iba't ibang bansa sa buong mundo (halimbawa, Amerikanong doktor na si Kimberly Young) ang humihiling na isama ang cyber addiction (computer addiction) bilang isang sakit sa susunod na edisyon ng ICD. Sa ngayon, ang pinakamalapit na umiiral na diagnosis ay ang pagkagumon sa paglalaro, ngunit ang paglalarawan ng sakit na ito ay tumutukoy lamang sa paggamit ng mga slot machine, walang usapan tungkol sa mga personal na computer.

Tanong 1: Ang cyber addiction ay isang sakit na kinikilala sa buong mundo.

Sagot: Mali.

Paliwanag: dahil hinihiling ng mga psychiatrist mula sa iba't ibang bansa na isama ang cyber addiction sa susunod na edisyon ng ICD, maaari nating tapusin na ang sakit na ito ay hindi pa kinikilala sa buong mundo.

Ang kwento ni Stanislav Panteleev. Mga pagsusulit sa P&G

Sasabihin ko sa iyo ang tungkol sa aking karanasan, at ikaw mismo ang gagawa ng mga konklusyon mula dito. Noong 2008, nagtapos ako sa Ural State University na may degree sa economics-manager na may espesyalisasyon sa anti-crisis management. Sa aming mga huling kurso, nagkaroon kami ng malakas na advertisement mula sa Big Four (E&Y KPMG Deloitte PwC). Marami sa aking kurso ang nagtungo doon. 90% ang natitira sa loob ng unang taon. Pinili ko ang ibang landas para sa aking sarili - pagbebenta. Ang unang kumpanyang pinuntahan ko ay ang P&G. Pinunan ko ang application form sa sistema ng Taleo, na-upload ang aking resume, naghintay para sa tawag, at ngayon ay nagsusuri ako sa sangay ng P&G sa Yekaterinburg. Ang unang impresyon ay ang mga gawain ay madali, ngunit ang oras ay dumadaloy nang hindi maiiwasan. Tatlo kaming kandidato para sa Sales position sa P&G. Ginawa ko nang mabuti ang lahat, natigil sa ilang mga gawain. Naaalala ko na may ilang problema tungkol sa kung ilan at kung anong mga uri ng mga bagay na may iba't ibang laki ang magkakasya sa isang bodega - umupo ako dito nang mga 10 minuto at napagtanto na hindi ko ito malulutas. Sa isang punto, tinanong ako ng aking mga karibal, "Magkakaroon ka ba ng oras?" Sinabi ko na magkakaroon ako ng oras, ngunit sa natitirang oras ay tumatakbo lang ako sa mga sagot mula sa tanga. Ang mga resulta ay sa loob ng 20 minuto. Stanislav "Hindi." Sobrang sama ng loob ko noon. Hindi ako kailanman nagkaroon ng mga problema sa gayong mga simpleng gawain, ngunit dito ako ay mabibigo at masisira ang aking karera. Pagkalipas ng ilang araw, nabuhayan muli at napagtanto ko ang simpleng kaisipang ito - hahanap ako ng mga aklat-aralin, magda-download ng mga pagsusulit, at magsisimulang maghanda. Ngunit wala ito doon. Halos walang mga online na tutorial kung paano maghanda para sa mga tila simpleng gawain. Mga pagsubok din. Bilang resulta, may kakaunting mapagkukunan para sa paghahanda. At ang aking karera ay napakahalaga sa akin noong panahong iyon. Kabilang dito ang pera, propesyonal na paglago at kahalagahan sa lipunan. Mayroong isang mapagkukunan mula kay Vadim Tikhonov, ngunit hindi ko nais na magbayad para sa mga pagsubok sa sandaling iyon. Tila sa akin ay maaaring ma-download ang lahat. Dahil dito, gumugol ako ng maraming oras at nagsimulang buuin ang aking mga gawain batay sa aking naalala at kung ano pa ang aking nadatnan. Nagsimula akong magtanong sa aking mga kaibigan at kakilala na nahaharap din sa problemang ito. Ganito ko nakilala si Marina Tarasova, na malaki ang naitulong sa akin sa paghahanda ko. Sa oras na iyon, mayroon na siyang malawak na karanasan sa pagbuo ng mga pagsusulit para sa pagtatasa at pagiging kwalipikado ng mga tauhan, kabilang ang mga pagsusulit sa pagsasanay para sa pagpasok sa mga internasyonal na kumpanya. Sumunod ay ang mga kumpanyang Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Kahit saan ay nakapasa ako sa mga pagsubok na ito nang buong lakas! Kinakailangan lamang na makabisado ang prinsipyo. Nakatulong sa akin ang pagsasanay, at makakatulong din ito sa iyo. Ang aming mga pagsusulit ay binabayaran dahil gumugugol kami ng maraming trabaho upang gawin ang mga ito - magtrabaho para sa resulta. Marahil ay nakatagpo ka ng katotohanan na mayroong napakakaunting impormasyon sa paksa ng paghahanda para sa pagsubok. Pinupunan namin ang puwang na ito. Maraming mga bagong bagay ang nagmumula sa iyo, mahal na mga kliyente at mambabasa. Bawat buwan ay ina-update namin ang mga pagsubok alinsunod sa bagong impormasyon at mga uso sa merkado ng pagsubok ng kandidato. Kabilang dito ang mga bagong gawain, mga bagong uri ng gawain, mga halimbawa ng mga solusyon at iba pang mga update. Bilang resulta, lumikha kami ng maliit ngunit napakakapaki-pakinabang na mapagkukunan para sa iyong paghahanda sa pagsusulit. Handa kaming marinig ang iyong mga kagustuhan, komento at pagsusuri sa aming website. Upang gawin ito, makipag-ugnayan sa isang “consultant” at makikipag-ugnayan kami sa iyo.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, sinusuri ang iyong resume upang matiyak na ang iyong mga kwalipikasyon at karanasan ay tumutugma sa mga kinakailangan ng employer. Madalas iminumungkahi ang psychometric testing. Ang bahaging ito ay lalong mahalaga. Kung mas mahinahon ka, mas magiging madali para sa iyo na makapasa sa pagsusulit sa kakayahan. Ang sikolohikal na pagsubok ay isang malawak na konsepto. Nagsisimula ito sa sandaling tumawid ang isang tao sa threshold ng isang institusyon na nagre-recruit o pumipili ng mga kandidato. Ang pag-uugali at istilo ng komunikasyon sa isang nakababahalang sitwasyon sa pakikipanayam ay napaka-indicative na. Kung ang isang tao ay kumilos nang agresibo, tumangging magbigay ng impormasyon, o nagagalit na sapilitang sagutan ang isang palatanungan, marami itong sinasabi tungkol sa mga katangian ng personalidad. Nangyayari na ang isang kandidato, kapag kumukuha ng pagsusulit, ay hindi nagbibigay ng nararapat na kahalagahan sa iminungkahing pagsusulit at pinupunan ito "mula sa simula." Ang isang empleyado na nagde-decipher ng naturang pagsubok ay darating sa konklusyon na siya ay nahaharap sa isang "taong may kapansanan sa pag-iisip." Bakit siya mag-aaksaya ng oras kung hindi kayang tapusin ng aplikante ang ganoong simpleng gawain? Ang pagsubok ay nagbibigay ng karagdagang impormasyon tungkol sa iyong mga kakayahan at karakter. Mahalagang malaman at maunawaan na ang mga sikolohikal na pagsusulit ay isang pamantayan, batay sa siyentipikong paraan ng pagtatasa sa mga katangian at kakayahan ng isang tao. Maaaring tasahin ng mga pagsusulit ang mga pangkalahatang kakayahan sa pag-iisip, edukasyon, kakayahan, personal na katangian, interes, sistema ng pagpapahalaga at motibasyon. Naiintindihan mo na ang anumang trabaho ay nangangailangan ng ilang kaalaman, kasanayan, karanasan, kakayahan at motibasyon.

Maaaring mag-iba ang anyo ng pagsubok. Ayon sa anyo ng pagpapatupad, ang pagsusulit ay maaaring projective, computer-based, at ang mga tanong ay maaari ding i-print sa isang espesyal na form. Ang anyo ng pagsubok ay maaaring indibidwal o (mas madalas) pangkat.

Mayroong humigit-kumulang 50 iba't ibang mga kakayahan na maaaring masuri, ngunit sa karamihan ng mga kaso ang mga sumusunod na uri ng mga pagsusulit ay ginagamit:

• Pangkalahatang uri ng pagsubok, o mga pagsubok sa kaalaman.

Sinusukat ng mga pagsusulit sa kaalaman ang iyong kakayahang gumamit ng nakuhang kaalaman at kasanayan ang mga pagsusulit na ito ay kadalasang binubuo ng mga tanong na hindi nauugnay sa iyong propesyonal na trabaho.
Halimbawa:
Alam mo ba ang pangalan ng pinakamataas na bundok sa mundo?
Sagot: Ang pinakamataas na bundok sa lupa ay Everest. Ang taas nito ay 8848 metro.
Bakit ganito, tanong mo? Ang katotohanan ay ang ilang mga kumpanya, na may naitatag na mga koponan, ay nagmamalasakit sa katalinuhan sa kanilang mga ranggo. Kung ikaw ay "kukulangin" sa average na antas ng edukasyon, kung gayon hindi ka magiging interesado sa kumpanya, makaramdam ka ng wala sa lugar at mag-quit sa lalong madaling panahon.

• Pagsubok sa abstract na pag-iisip.

Kadalasan, makikilala ang mga ito sa pamamagitan ng isang serye ng mga simbolo na nakaayos sa mga hilera o parisukat na may salit-salit na laki, kulay at mga tampok (mga bilog, linya, tuldok, bituin Ang ganitong uri ng pagsubok ay idinisenyo upang masuri ang iyong mga kakayahan, mahalaga para sa paglutas ng mga problema, kung saan pinag-aaralan nila ang iyong kakayahang magproseso ng hindi pamilyar na impormasyon at maghanap ng mga solusyon. Ngunit ang mga ito ay lalong mahalaga para sa trabaho kung saan kailangan mong harapin ang mga abstract na ideya, konsepto at teorya. Sinusukat ng mga pagsusulit na ito ang pangkalahatang katalinuhan at kakayahan sa lohikal na pag-iisip at kung gaano mo kahusay matukoy ang mga pangunahing prinsipyo.
Ang mga abstract na pagsubok sa pag-iisip ay ginagamit para sa lahat ng uri ng propesyon.

• Pagsusulit sa kakayahan sa salita.

Kasama sa mga pagsubok sa ganitong uri ang mga gawain sa pagbabaybay, gramatika, pagkumpleto ng pangungusap at pag-unawa sa mga tagubilin, ngunit palaging nakabatay ang mga ito sa pag-unawa sa kahulugan ng mga salita, istraktura at lohika ng wika Malamang na nakita mo ang kinakailangan sa mga paglalarawan ng trabaho. Kakayahang ipahayag ang iyong mga saloobin nang malinaw at malinaw." Tinatasa ng mga pagsusulit na ito ang iyong kakayahang gumamit at umunawa ng pandiwang impormasyon.
Bilang isang patakaran, ang mga naturang pagsubok ay pumipili ng mga espesyalista na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng pagsusulat ng mga ulat, paggamit ng mga tagubilin sa kanilang trabaho, at mga espesyalista sa serbisyo sa customer.
Halimbawa:
Ang ilang mga hayop ay lason. Lahat ng makamandag na hayop ay delikadong hawakan Alin sa mga sumusunod na pahayag ang wastong hinuha?
1. Lahat ng hindi makamandag na hayop ay ligtas na hawakan.
2. Ang ilang mga hayop ay mapanganib.
3. Ang ilang mga hayop ay ligtas na hawakan.
Kapag niresolba ang halimbawang ito, subukang huwag hayaan ang umiiral na opinyon na pigilin ang iyong paghuhusga.
Mga sagot:
Pahayag 1 - hindi, dahil hindi kami binibigyan ng impormasyon tungkol sa mga hindi makamandag na hayop
Pahayag 2 - oo, dahil ang mga tagubilin ay nakasaad na mapanganib na hawakan ang mga makamandag na hayop.
Pahayag 3 - hindi, sa kabila ng katotohanan na ang ilang mga hayop ay hindi mapanganib, hindi tayo makakagawa ng gayong konklusyon mula sa impormasyong ibinigay.
Ang isang mabuting paraan upang masagot nang tama ang mga uri ng pagsusulit na ito ay basahin nang mabuti ang impormasyong ibinigay at pag-aralan ito. Sa kaso ng mga paghihirap, maaari mong maingat na basahin ang lahat ng posibleng mga sagot at itapon ang mga hindi tama.

• Mga pagsusulit sa pag-iisip sa matematika.

Sinusukat nila ang iyong kakayahang manipulahin ang mga numero Gumagamit sila ng mga operasyong aritmetika tulad ng pagdaragdag, pagbabawas, pagpaparami, paghahati, serye ng numero, simpleng matematika at paggamit ng numerical na data. Maaari kang makatagpo ng dami ng impormasyon sa anyo ng mga talahanayan, tsart, o mga graph. Ang iyong trabaho ay unawain ito, hanapin at bigyang-kahulugan ang data na kailangan mo, at pagkatapos ay gawin ang mga kinakailangang kalkulasyon. Kapag nag-aanalisa ng mga chart, bigyang-pansin ang data na nakapaloob sa mga axes ng tsart. Ang pangunahing diin sa mga naturang pagsusulit ay ang pagbuo ng tamang diskarte para sa paglutas ng isang problema, at hindi sa kakayahang gumawa ng mental math.
Halimbawa: Magbilang nang walang calculator.24.7*4= ?
a) 84.3 c) 89.8 c)92.3 d)98.8
Ang tamang sagot ay d). Ang pinakamadaling paraan upang mahanap ang tamang sagot ay ang bilugan ang mga numero sa 25*4.
Ginagamit ang mga pagsusulit sa matematika sa pagpili kapag kinakailangan upang masuri ang kakayahang mag-isip nang matematika o ang kakayahang manipulahin ang data. Nalalapat ito sa mga espesyalista sa larangan ng pananalapi, gawaing pang-administratibo, at pagbabangko.

• Mga pagsubok para sa visual-figurative na pag-iisip.

Tinatasa nila ang kakayahang maunawaan at gamitin ang impormasyong ipinakita sa mga diagram. Ang mga naturang pagsusulit ay batay sa mga pagkakatulad o interpretasyon ng mga pattern sa isang diagram. Upang makakuha ng sagot, kailangan mong tukuyin ang visual na lohika ng ipinakita na data. Ito ay maaaring sumasalungat sa direksyon ng mga bagay, umiikot na mga bagay 180 degrees, o visual interpretation exercises, halimbawa, kung ano ang mangyayari sa isang figure pagkatapos ng mga iminungkahing pagbabago.
Isinasagawa ang pagsubok sa ganitong uri kapag pumipili ng mga taga-disenyo, espesyalista sa kompyuter, espesyalistang teknikal, inhinyero, at mga aplikante para sa gawaing siyentipiko.

• Mga pagsubok sa tagumpay.

Ito ay mga pagsubok ng propesyonal na kaalaman, kakayahan at kakayahan. Kaya, kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng kalihim, hihilingin sa iyo na pumasa sa isang simpleng pagsubok sa bilis at kalidad ng pag-type, literacy, at kung ikaw ay isang accountant, hihilingin sa iyo na makilahok sa ilang uri ng simulator. ng istrukturang pinansyal. Kasama sa mga naturang pagsusulit ang makitid na mga propesyonal na aspeto na dapat malaman ng kandidato (halimbawa, para sa mga logistician ito ay isang sistema ng mga code para sa customs clearance, para sa mga freight forwarder - ang kakayahang wastong punan ang isang order form), at tinatawag na "mga bukas na tanong" , ang layunin nito ay pilitin ang aplikante na mag-isip nang malakas. Ginagawang posible ng huli na gumawa ng mga konklusyon tungkol sa kung paano nag-iisip ang isang tao.

• Sinusuri ang detalyadong impormasyon.

Binigyan ka ng impormasyon sa mga talahanayan na dapat mong ihambing sa bawat isa. Ang layunin ng mga pagsubok sa ganitong uri ay upang matukoy kung gaano ka matulungin at kung gaano kabilis at tumpak na mahahanap mo ang kinakailangang data. Ang kakayahang ito ay mahalaga sa trabaho kung saan kinakailangan na magsagawa ng mga operasyon na may data entry at verification, sa banking, accounting, at retail trade.

• Manu-manong mga pagsubok sa kagalingan ng kamay.

Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng bilis at katumpakan sa iyong mga galaw ng kamay, maaaring hilingin sa iyo na subukan ang iyong bilis ng pag-type o magagawang mabilis na ayusin ang mga bagay ayon sa ibinigay na pamantayan.

• Mga pagsusulit sa personalidad.

• Kung hindi mo naiintindihan ang isang bagay, mangyaring magtanong ng mga paglilinaw.
• Maglaan ng oras at mag-ingat sa pagsagot.
• Huwag masyadong magtagal sa isang tanong na hindi mo alam ang sagot. Lagyan ng check ang kahon sa tabi nito at bumalik dito mamaya. Kung mas maraming paksa ang iyong sakop, mas malaki ang iyong mga pagkakataon.
• Basahin nang mabuti ang mga tagubilin, huwag ipagpalagay na alam mo na.
• Bigyang-pansin ang posisyon ng iyong mga braso at binti kapag kumukuha ng pagsusulit. Ang isang awkward na posisyon ng pulso ay negatibong makakaapekto sa iyong bilis. Bigyang-pansin ang posisyon ng iyong mga binti, kahit gaano mo gustong i-cross ang iyong mga binti, panatilihin ang parehong mga binti sa sahig, ito ay magbibigay sa iyo ng kumpiyansa.
• Bago ang pagsubok, tipunin ang iyong paghahangad. Ngunit ang pagpapakilos ay hindi dapat maging labis, upang hindi mangyari ang sitwasyon ng krisis.
• Huwag matakot sa sukat ng kasinungalingan kapag sumusubok. Para sa ilang kadahilanan, iniisip ng lahat na ang pagsusulit ay naghahambing ng mga sagot sa parehong mga tanong - sa isang punto sa pagsusulit ay itatanong nila "Natatakot ka bang matulog sa gabi?", at 10 puntos mamaya - "Natatakot ka bang matulog sa gabi? ” At narito, parang kailangan mong tumingin sa magkabilang panig at sagutin ang magkatulad na mga tanong sa parehong paraan... Walang ganoon! Ang Scale ng Kasinungalingan, isang sukatan ng panlipunang kagustuhan, ay sumusukat kung handa kang magsinungaling upang magmukhang mas "mabuti" sa paningin ng iba (sa simpleng, para pagandahin ang iyong sarili). Lumalabas na ang mga tapat na tao ay halos palaging sumasagot ng "oo" sa maraming mga tanong: "Minsan ako ay nagtsi-tsismis", "Kung minsan ay nasisiyahan akong makinig sa mga bastos na biro", "Tumatawid ako sa kalye sa pulang ilaw kung walang mga sasakyan o pulis sa malapit. ”... At kung susubukan mo ay mukhang sobrang tama at mabuti - kung gayon mahuhuli ka sa isang kasinungalingan. At maaari silang magpasya: paano kung sumagot ka rin ng hindi tapat sa iba pang mga tanong sa pagsusulit.
• Huwag sumuko sa mahihirap na sitwasyon at kumpletuhin ang pagsusulit kahit na hindi mo masagot ang ilan sa mga tanong. Una, magkakaroon ka pa rin ng pagkakataong makakuha ng trabaho, at pangalawa, magkakaroon ka ng karagdagang karanasan sa pagpasa sa mga naturang pagsusulit. Pagkatapos ng lahat, ang iyong buong kapalaran ay hindi napagpasyahan sa sandaling ito. Tratuhin ang pagsubok tulad ng trabaho - gawin itong masigasig, kung maaari, mabilis, ngunit mahinahon.
• Huwag sobra-sobra! Sa panahon ng pagsusulit o panayam, hindi mo dapat palaging subukang ipakita ang iyong sarili sa lahat ng iyong kaluwalhatian. Ang iyong mataas na propesyonal na mga katangian, na lumalampas sa lahat ng kailangan ng employer sa ngayon, ay maaaring maging isang malubhang balakid.

• Huwag kailanman titigil. Subukan ang maraming tanong hangga't maaari at kumpletuhin ang pinakamaraming puntos hangga't maaari sa ibinigay na oras.
• Suriin ang iyong mga sagot. Ikaw ay 3 beses na mas malamang na palitan ang iyong maling sagot ng tama.
• Hulaan nang matalino. Kung hindi mo alam ang sagot sa isang tanong, sulit bang hulaan? Kung ang mga tagubilin ay nagsasabi na ito ay mahalaga upang sagutin ang higit pang mga katanungan, pagkatapos ay mas mahusay na laktawan ang mga kaduda-dudang sagot at mga gawain na sa tingin mo ay mahirap. Sa kabaligtaran, kung ang mga tagubilin ay nagsasabi na hindi mo dapat laktawan ang mga tanong, pagkatapos ay mas mahusay na magsulat ng hindi bababa sa ilang sagot. Paano manghula? Tanggalin ang halatang hindi tamang mga sagot mula sa mga opsyong ito at tataas ang iyong posibilidad na magbigay ng tamang sagot. Halimbawa, sa 3 pagpipilian - 1 ay tiyak na mali at inalis mo ito, ang iyong pagkakataon na magbigay ng tamang sagot ay tataas ng 1 hanggang 2 kung hulaan mo lamang ang "bulag". Sa anumang kaso, ang "semi-informed" na pagsasabi ng kapalaran ay mas mahusay kaysa sa random na pagpili ng mga sagot.
• Basahin ang mga tanong nang dalawang beses. Maraming mga katanungan ay puno ng isang "catch".
• Suriin ang iyong mga sagot. Madalas na nangyayari na ang mga tao ay nagbibigay ng tamang sagot, ngunit nagpapahiwatig ng maling opsyon.
• Huwag matakot sa mga numero. Ang bawat problema sa matematika ay hindi sumusubok sa iyong kakayahang gumawa ng mental math (ang mga calculator ay hindi pa inabandona), ngunit sa halip ang iyong diskarte sa solusyon.
• Bigyang-pansin ang "red herrings." Halimbawa, kung ang tamang sagot ay 6.75, ang tamang linya ng sagot ay maaaring maglaman ng numerong 675, 67.5, 6750.
• Sagutin ang mga tanong na tila pinakamadali sa iyo. Hindi kinakailangang sundin ang pagkakasunud-sunod kung saan ibinigay ang mga tanong. Kung nagbasa ka ng isang mahirap na tanong at lumipat sa isang mas madali, ang iyong subconscious mind ay magkakaroon ng oras upang magtrabaho sa mahirap na tanong.
• Gamitin nang husto ang inilaang oras. Kung natapos ka ng maaga, suriin ang iyong mga sagot.

Mga panuntunan para sa pag-aayos ng pagsubok.

May karapatan kang asahan, kapag sumasailalim sa pagsubok, na ang organisasyong nagsasagawa ng psychometric testing ay susunod sa mga sumusunod na prinsipyo:

• Babala sa pagsubok. Dapat kang bigyan ng babala tungkol sa pagsubok dahil nangangailangan ito ng isang tiyak na tagal ng oras, na dapat mayroon ka.
• May karapatan kang humiling ng mga pagsusulit sa pagsasanay ilang araw bago ang pagsubok.
• Ang mga angkop na kundisyon ay dapat gawin para sa iyo upang maaari kang sumailalim sa pagsubok. Halimbawa, dapat itong isang hiwalay na silid na may katanggap-tanggap na temperatura, magandang ilaw, komportableng mga upuan o upuan, at walang ingay o iba pang nakakagambala.
• Bago magsimula ang pagsubok, dapat mong malaman kung anong uri ng mga pagsubok ang gagamitin at kung ano ang kanilang sinusukat. May karapatan kang humingi ng paliwanag kung paano nauugnay ang mga pagsusulit sa mga kinakailangan at kung bakit mahalaga ang mga ito.
• May karapatan kang maging kumpidensyal ng iyong pagsubok.
• Maaari kang makakuha ng opinyon ng mga propesyonal tungkol sa mga resulta ng iyong pagsubok.
• Ang isang potensyal na employer ay walang karapatan na singilin ka ng pera para sa pagkuha ng pagsusulit.
• Ang pagsubok ay maaaring tumagal mula isa hanggang ilang oras. Kung, bilang isang pagsubok na gawain, hihilingin sa iyo na magsagawa ng iba't ibang mga gawain para sa kapakinabangan ng kumpanyang nagpapatrabaho sa loob ng ilang araw, kung gayon ito ay isang pansamantalang trabaho. Marahil ito ay isang dahilan upang isipin: gagamitin ka ba nila bilang libreng paggawa, nang walang intensyon na kunin ka? Ang pagkakaroon ng mga walang prinsipyong employer sa palengke ay hindi maitatapon, ngunit, sa kabilang banda, tulad ng sinasabi nila, "kung natatakot ka sa mga lobo, huwag pumunta sa kagubatan." Tandaan na ang mga walang prinsipyo ay nasa minorya.

Madalas itanong ng mga kandidato: posible bang tanggihan ang pagsusulit? Syempre kaya mo. Tandaan lamang na ang iyong mga pagkakataong makakuha ng trabahong ito ay mas mababa kaysa sa mga kandidatong matagumpay na nakapasa sa pagsusulit.

Ito ay nangyayari na ang kawalang-kasiyahan ng mga aplikante ay sanhi ng pangangailangan na punan ang masalimuot na mga talatanungan. Siyempre, maaari mong tanggihan ito, ngunit tandaan na ang bawat kumpanya ay may sariling itinatag na mga pamamaraan, at hindi para sa iyo ang magpasya kung tama ang mga ito o hindi. Maaari ka lamang magpasya na ang kumpanya ay hindi angkop para sa iyo, tanggihan ang bakanteng ito at maghanap ng isa pa.

Tandaan na ang paghahanap ng trabaho ay trabaho din, maging matiyaga at punan ang mga talatanungan at pagsusulit na inaalok ng potensyal na employer. Papataasin lamang nito ang iyong pagkakataong makuha ang posisyon na gusto mo.

Batay sa mga materyales mula sa mga dalubhasang site

Pre-employment test, sample

na matatagpuan sa maraming Internet site, ay kinakaharap ng lahat ng mga batang propesyonal na nagpaplanong maghanap ng trabaho sa mga kilalang kumpanya. Nangyayari ito hindi dahil sa "kapinsalaan" ng mga nangungunang tagapamahala ng Western o domestic na kumpanya, ngunit salamat sa matagal nang umiiral na sistema ng pagpili ng pinakamahusay na mga kandidato para sa posisyon. Ang mga Amerikano at European na mag-aaral mula sa mataas na paaralan ay sanay sa lahat ng uri ng pagsubok, kaya ang mga pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi nagdudulot ng mga kahirapan.

Ito ay lohikal na ang lahat ng malaki at katamtamang laki ng mga dayuhang kumpanya ay nagtatasa ng mga kakayahan ng mga kandidato, dahil ito ang pinakamababa na dapat nilang malaman pagkatapos ng maraming taon ng pagsasanay. Bagama't ang ganitong mga programa ay ipinakilala pa lamang dito, ang mga dayuhang kumpanya at ang kanilang mga sangay ay hindi tatalikuran ang mga umiiral na kasanayan at magsasagawa ng mga pagpili gamit ang kanilang sariling mga pamamaraan, na inangkop sa ating mga katotohanan.

Sino ang gumagamit ng pagsubok

Ang pagsubok sa pre-employment, ang mga halimbawa ng mga pagsubok na makikita sa mga website ng malalaking korporasyon, ay matatagpuan sa panahon ng pagtatrabaho sa lahat ng nangungunang antas ng kumpanya. Ang bawat dayuhang kumpanya na may mga sangay sa Russia, Kazakhstan, at Ukraine ay sumusunod sa isang step-by-step na sistema ng pagpili, kung saan ang unang mahirap na yugto ay pagsubok. Big 4 na kumpanya, mga sektor ng FMCG, pagkonsulta, pananalapi, mga kumpanya ng pamumuhunan, mga bangko - halos lahat ng dako ay magkakaroon ng pagsubok ng pangkalahatan at propesyonal na mga kasanayan sa anyo ng mga pagsubok. Kabilang sa mga korporasyong ito ang JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J , Philip Morris, JTI.

Ang mga domestic na kumpanya sa sektor ng pananalapi, enerhiya, at pagbabangko ay gumagamit ng mga teknolohiya sa pagtatasa ng mga dayuhang tauhan, lumalaki ang kanilang bilang, ang mga medium at maliliit na negosyo ay lumilipat din sa isang dahan-dahang pagpili ng mga kandidato para sa mga bukas na bakante. Kaya, ang mga halimbawa ng mga pagsusulit sa trabaho, ang mga sagot na hindi maaaring kopyahin, ay kailangan para sa paghahanda ng halos lahat ng mga kabataan at may kakayahang Kazakh, Ruso at Ukrainians na handang sakupin ang taas ng karera ng mga transnational na korporasyon.

Pagpili ng trabaho

Kung dumaan tayo sa madaling sabi sa mga karaniwang yugto ng pagpili para sa isang posisyon sa mga dayuhang kumpanya, gayundin sa maraming mga domestic na kumpanya, kung gayon ito ay ang pagsusumite ng isang aplikasyon, pagsubok, panayam, ang hinahangad na resibo o hindi ng isang "alok". Pinagsasama ng mga kumpanya ang mga yugto, ngunit ang pagsubok sa mga pangkalahatang kakayahan ay isinasagawa ng lahat nang walang pagbubukod, at ang mga halimbawa ng mga pagsubok para sa pagkuha ay halos pareho para sa lahat. Ang mga nangungunang developer ng gawain ay ang SHL, Kenexa, at Talent Q, ngunit ang kanilang mga halimbawa ay hindi gaanong naiiba sa bawat isa.

Ang pagtatasa ng mga pangkalahatang kakayahan ay binubuo ng mga numerical, logical, verbal na pagsusulit, at dalawang uri lamang ng pagsubok ang ginagamit sa pagsubok. Gumagamit ang lahat ng kumpanya ng numerical test, at ito ay ipinares sa verbal o logical. Ang isang kumpanya ay maaaring mag-post ng isang halimbawa ng pagsusulit sa pag-aplay ng trabaho sa website nito, ngunit maaaring hindi ito, kung saan ang mga aplikante ay dapat maghanap sa kanila nang mag-isa.

Mga sample ng pagsubok

Malaki ang pagkakaiba ng mga numerical, verbal, at logical na gawain, at ang matagumpay na pagpasa sa isang uri ng pagsusulit ngunit hindi ginagarantiyahan ang pagpasa sa susunod na yugto.

Ang mga numerical na pagsusulit ay matematika, algebra ang maaaring sabihin, at isang halimbawa ng pagsusulit sa matematika para sa trabaho ay ang paghahanap ng mga porsyento, proporsyon, kabuuan o pagkakaiba. Siyempre, hindi magkakaroon ng anumang napakasimpleng problema, tulad ng pagkuha ng apat na mansanas at pagbibigay sa mga bata, ngunit hindi mo rin kailangang lutasin ang mga problema sa trigonometriko o derivatives.

Ang isang halimbawa ng problema ay isang graph na may apat na kurba ng pagbebenta para sa apat na kumpanya ayon sa quarter o taon. Ang mga pagpipilian sa sagot ay ibinigay, kailangan mo lamang piliin ang tama. Ang isang katulad na gawain ay matatagpuan sa Internet, ngunit dapat mong tandaan na ang mga tunay na pagsusulit sa matematika para sa trabaho, mga halimbawa na hindi magagamit sa publiko, ay magiging mas mahirap.

Maraming mga kandidatong literate ang malamang na nakatagpo na ng mga lohikal na problema - ginagamit ang mga ito sa mga pagsusulit upang matukoy ang IQ, tinatawag din silang abstract-logical. Ang karaniwang halimbawa ay isang larawan na may bilang ng mga iginuhit na graphic na bagay, kung saan ang huli, o mas madalas, ang gitnang bagay ay tinanggal sa ibaba ay ang mga pagpipilian sa sagot, pati na rin sa mga larawan. Ang pinakasimpleng halimbawa ng pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang sample ay isang iginuhit na putol na linya, tatsulok, parisukat, pentagon, atbp. Ang nawawalang opsyon ay isang figure na may kinakailangang bilang ng mga anggulo, ngunit ang mga tunay na problema ay mas kumplikado, mayroong ilang mga bagay na "built in" sa bawat isa, at ang bawat isa ay nagbabago ayon sa sarili nitong mga batas.

Ang kanilang mga halimbawa ay hindi rin katulad ng mga gawain sa ibang mga seksyon. Ang isang verbal na halimbawa ay isang kalahating pahina na text na naglalarawan ng isang partikular na paksa, na sinusundan ng mga pahayag sa paksa na dapat markahan bilang "totoo," "mali," o "hindi nagbibigay-kaalaman." Ang kahirapan ay ang mga pahayag ay pinili upang matugunan ang dalawang pamantayan nang sabay-sabay, iyon ay, kailangan mong mabilis na makabisado ang teksto habang gumagawa ng mga kumplikadong lohikal na konklusyon.

Ang mga pagsubok sa pagtatrabaho, ang mga halimbawa ng kung saan ay inilarawan sa itaas, ay maaaring nahahati sa matematika at lohikal, tanging sa ilang lohika ay pinagsama sa mga teksto, sa iba pa - na may mga graphic na imahe. Gayunpaman, ang kasanayan sa paglutas ng mga lohikal na problema ay hindi makakatulong sa iyo na malutas ang mga pandiwang halimbawa; Para sa pangkalahatang pag-unlad, maaari mong matutunan ang parehong uri ng mga gawain, lalo na dahil ang isang alternatibong uri ng pagsubok ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa hinaharap.

Mayroong mga numerical na pagsusulit sa bawat pagsubok, at dapat mo ring isagawa ang mga ito, na isinasaalang-alang ang hindi karaniwang presentasyon ng data. Sa aming mga paaralan, ang mga ganitong halimbawa ay ipinakilala pa lamang, kung saan ang lahat ay ibinibigay sa mga graph o talahanayan, kaya ang mahusay na praktikal na pagsasanay ay magiging lubhang kapaki-pakinabang.

Sa aming website makikita mo ang mga kinakailangang materyales para sa matagumpay na pagpasa sa mga kaso ng pagsubok.
at mga panayam sa kaso sa mga nangungunang kumpanya sa pagkonsulta.

Ang mga verbal na pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga halimbawa nito ay makikita sa mga dalubhasang website, kadalasang nagpapakita ng pinakamalaking kahirapan para sa mga aplikante. Ang hirap ay hindi mahirap sa kanilang sarili ang mga ganitong gawain, ngunit ang mga halimbawa ay hindi pamilyar sa ating mga kababayan. Sa Kanlurang mundo, ang sistema ng pagtatasa ng mga kakayahan gamit ang pagsubok ay nagsimulang umunlad sa kalagitnaan ng ika-20 siglo, sa ating bansa ilang taon lamang ang nakararaan.

At ang mga kasanayang pang-numero ay nagsisimula pa lamang na ipakilala sa mga unibersidad, ngunit ito ay bago na para sa mga kamakailang nagtapos, ano ang masasabi natin sa mga tagapamahala at inhinyero na "mahigit sa tatlumpu." Ang antas ng aming edukasyon sa pangkalahatan ay mabuti, samakatuwid, pagkatapos ng ilang pagsasanay, ang bawat Ruso na nagnanais na makahanap ng trabaho sa isang kagalang-galang na dayuhan o domestic na korporasyon ay makakalutas ng mga halimbawa ng mga pagsusulit sa salita.

Karamihan sa mga kumpanya ng FMCG ay gumagamit ng mga verbal na pagsusulit, at isang makabuluhang bilang ang nagpapahintulot sa mga kandidato na kunin ang mga ito online. Ang malaking 4 na kumpanya, bilang karagdagan sa PricewaterhouseCoopers, na gumagamit ng abstract-logical na mga pagsubok, ay gumagamit din ng mga verbal na gawain. Kahit na ang mga kumpanyang iyon na ngayon ay nagsasagawa ng pagsubok sa opisina, sa isang buwan o anim na buwan ay maaaring lumipat sa online na pagsubok, na nakakatipid ng oras, at samakatuwid ay pera.

Mga tanyag na pagsusulit sa pandiwang

Ang mga verbal na pagsusulit, mga halimbawa ng mga sagot na madaling mahanap sa Internet, ay nilikha ng dalawang kilalang kumpanya: SHL at Talent Q. Mas tiyak, may iba pang tagalikha ng pagsubok, ngunit ang mga nangungunang korporasyon at nangungunang kumpanya ay gumagamit ng mga online na pagsubok mula sa mga Amerikanong tagagawa.

Ang mga tagapamahala ng kumpanya ay naaakit ng maximum na objectivity ng mga pagsubok, pag-verify ng mga resulta, ang kakayahang ihambing ang mga resulta sa data mula sa anumang mga grupo ayon sa antas ng kahirapan, pati na rin ang isang dynamic na sistema para sa pag-isyu ng mga gawain. Sinusuri ng system ang kawastuhan ng bawat sagot, ang oras na ginugol dito, at binibigyang madali o mas mahirap ang susunod na gawain. Ang pagtiyak na ang aplikante ay hindi "nadaya" ay simple din - ang kandidato ay binibigyan ng maikling pagsusulit sa pag-verify sa opisina na may antas ng kahirapan na ipinakita sa kanila kanina.

Ang mga halimbawa ng berbal o SHL ay magkatulad, at tanging mga espesyalista lamang ang makakakita ng mga pagkakaiba. Ang aplikante ay maaaring maghanda batay sa anumang mga halimbawa, anumang magagamit na online na pagsusulit.

Paglalarawan ng mga pandiwang pagsusulit

Ang mga gawaing pandiwa ay maaaring tawaging text-logical, dahil naglalaman ang mga ito ng teksto na batayan kung saan maraming lohikal na konklusyon ang dapat gawin. Ang anumang halimbawa ng pagsusulit sa mga elemento ng pandiwa ay binubuo ng mismong teksto at limang pahayag dito. Ang teksto ay hanggang sa isang libong character ang haba o 3-5 talata, bawat pahayag ay isang kumpletong pangungusap. Bilang isang patakaran, ang pagsusulit ay may kasamang tatlong teksto, iyon ay, isang kabuuang labinlimang tanong sa tatlong teksto, at 12-15 minuto ang inilalaan para sa pagsagot, mga isang minuto bawat tanong.

Dapat isaalang-alang ng mga aplikante na ang mga teksto mismo ay ibinibigay sa ganap na magkakaibang direksyon: pang-agham, pang-ekonomiya, sikolohikal, ngunit tiyak na hindi sila magiging simple, hindi bababa sa hindi sa mga transnational na korporasyon. Kaya, ang SHL o Talent Q ay isang halimbawa ng verbal test - isang maikling teksto tungkol sa psychophysiological adaptation ng isang tao, na may paglalarawan ng mga pangunahing yugto. Nasa ibaba ang limang pahayag na dapat markahan ng aplikante bilang "totoo", "mali", o "hindi masagot nang tiyak". Ang teksto ay medyo mahirap para sa unang pang-unawa, at kailangan mong maunawaan ito, at subaybayan din ang mga lohikal na koneksyon sa pagitan ng orihinal at mga pahayag na ibinigay.

1. Pag-aaral ng magagamit na impormasyon. Bagama't karamihan sa mga nangungunang kumpanya ay gumagamit ng Talent Q verbal elements test, ang mga halimbawa nito ay nasa koleksyon, o mga pagsubok mula sa SHL, maaaring mag-iba ang ilang kundisyon para sa pagpasa. Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng online na pagsubok, ngunit mayroon ding mga tumatanggap lamang ng mga resulta offline. Ang anumang impormasyon mula sa dati o kasalukuyang mga aplikante para sa mga kumpanyang interesado ay magiging kapaki-pakinabang kung ito ay unang-kamay.
2. Maghanap ng mga gawain. Kung ang mga search engine ay hindi nagbigay ng mga kapaki-pakinabang na sagot kapag naghahanap ng mga halimbawa para sa pagsasanay (na kung saan ay lubos na posible), kailangan mong maghanap ng mga dalubhasang forum, kung saan maaari kang makahanap ng ilang mga maaasahang gawain.
3. Mag-order ng mga koleksyon ng mga problema. Ang pagbili ng isang SHL verbal test na halimbawa ay minsan ang pinakamahusay na solusyon, dahil maaari kang maghanda para sa mga numerical na pagsusulit gamit ang ilang mga halimbawa, ngunit ang mga gawaing pandiwa ay mas mahirap. Para sa pagsasanay, mas mainam na magkaroon ng lima hanggang sampu o higit pang mga problema sa kamay upang awtomatiko itong malutas sa panahon ng pagsubok.
4. Online. Ang isang mahusay na pagpipilian sa paghahanda ay upang makumpleto ang mga gawain sa pagsasanay online. Ang mga may-akda ng naturang mga koleksyon, tulad ng verbal test shl, ang mga halimbawa nito ay nasa mga website, ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong malutas ang mga gawain at pagkatapos ay maging pamilyar sa mga resulta. Ang pinakamahalagang bagay ay nakikita ng aplikante kung saan siya nagkamali, at ipinaliwanag ang mga tamang sagot.
5. Matalinong sistema. Ang mga kamakailang pag-unlad sa Talent Q ay nagpapahirap sa susunod na tanong kung ang kasalukuyang kandidato ay sumagot ng tama at mabilis. Kung ang isang tao ay hindi nais na ipakita ang pinakamataas na resulta o hindi kumpiyansa sa kanyang kaalaman, maaari siyang sumagot nang mas malapit sa katapusan ng oras, ngunit hindi pa rin ito nagpapatuloy.
6. Pinakamainam na paglalaan ng oras. Inirerekomenda ng ilang makaranasang kandidato na magsimula sa mga tanong kapag nagre-review ng assignment. Iyon ay, kailangan mong basahin ang teksto na pinapanatili ang tanong sa isip. Ito ay isang medyo kontrobersyal na punto, at mas mainam na gamitin ang pagsubok ng mga elemento ng pandiwa, ang mga halimbawa nito ay magagamit online, upang subukan ito at iyon. Marahil ay magiging mas madali para sa isang tao na magsimula sa mga tanong.
7. Mga kondisyon para sa pagsasanay. Ang isang halimbawa ng isang pandiwang pagsubok ay pinakamahusay na nalutas sa isang mahirap na kapaligiran, maaari mong i-on ang malakas na musika, hilingin sa mga kamag-anak na maglakad sa malapit, atbp. Kahit na ang pagsubok ay online, ang pag-verify sa opisina ay posible, o isang bagay na hindi pangkaraniwang mangyayari sa bahay kapag kumukuha ng pagsusulit. Mas mabuting paghandaan ang lahat.

tahanan" Pagsusuri » Dynamic na pagsubok ng mga kakayahan sa pandiwang online. Mga pagsusulit sa salita shl

Verbal (mula sa Latin verbalis - verbal) at non-verbal na mga pagsusulit ay naiiba sa likas na katangian ng materyal na pampasigla.

Sa mga pagsusulit sa pandiwang, ang mga paksa ay kinakailangang magtrabaho sa mga salita sa isang anyo o iba pa: upang magsagawa ng mga operasyon na may mga konsepto, mga aksyon sa isip sa pandiwang anyo. Ang mga pagsusulit na ito ay napakasensitibo sa mga pagkakaiba sa kultura ng wika, antas ng edukasyon, at mga katangiang propesyonal. Maaari mo ring isulong ang sumusunod na kasabihan: kung ang isang maling pag-unawa sa kahulugan ng mga salita ay maaaring makaapekto sa mga resulta ng pagsusulit, ang pagsusulit na ito ay pasalita. Sa katunayan, kung ang paksa ay hindi maunawaan ang kahulugan ng salitang "pilosopiya," kung gayon hindi niya masasagot ang isang tanong na tulad nito: "Gusto mo bang magbasa ng mga libro sa pilosopiya?"

Ang pandiwang uri ng mga gawain ay karaniwan sa maraming mga pagsubok sa katalinuhan, mga pagsubok sa tagumpay, kapag tinatasa ang mga espesyal na kakayahan (halimbawa, pagkamalikhain) at, siyempre, sa mga talatanungan.

Ang mga nonverbal na pagsusulit (o mga nonverbal na uri ng mga gawain) ay isang uri ng pamamaraan kung saan ang materyal ng pagsubok ay ipinakita sa visual na anyo (sa anyo ng mga larawan, mga guhit, mga graphic na larawan, atbp.). Sa kasamaang palad, hindi pa rin posible na ganap na mapupuksa ang bahagi ng pandiwa, dahil ang mga tagubilin ay kailangan pa ring maunawaan. Gayunpaman, ang katuparan ng mga gawain mismo ay umaasa lamang sa perceptual, psychomotor function, at aktibidad ng visual na pag-iisip.

Isa sa mga pinakatanyag na nonverbal na pagsusulit ay ang Raven's Progressive Matrices. Binabawasan ng mga nonverbal na pagsusulit ang impluwensya ng mga pagkakaiba sa wika at kultura sa resulta ng pagsusulit. Sa pagsusulit ng Raven, ang mga gawain ay napaka-abstract na mahirap paghinalaan ang mga ito ng anumang koneksyon sa mga kultural na katangian.

Pinapadali din ng mga nonverbal na pagsusulit ang pagsusuri ng mga paksang may kapansanan sa pagsasalita o pandinig o may mababang antas ng edukasyon. Malawak din silang ginagamit sa pagtatasa ng spatial at combinatorial na pangangatwiran.

Sa kasalukuyan, walang maraming nonverbal na pagsubok ang ginagawa. Karaniwan, ang mga gawaing hindi pasalita ay kasama bilang hiwalay na mga subtest sa maraming pagsubok ng katalinuhan, pangkalahatan at espesyal na kakayahan, at mga pagsubok sa tagumpay.

Ang Eysenck verbal test at mga handa na sagot dito ay ginagamit upang masuri ang mga kakayahan sa pag-iisip at bokabularyo ng isang empleyado. Sasabihin namin sa iyo sa artikulo kung kailan gagamitin nang tama ang Eysenck IQ test.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Para sa anong layunin ginagamit ang Eysenck verbal test?

Si Hans Jurgen Eysenck ay isang British psychologist na bumuo ng ilang personality questionnaires at pagsusulit upang masuri ang mga intelektwal na kakayahan. Ang mga talatanungan at pagsusulit na ito ay malawakang ginagamit sa larangan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao.

Sa "Personnel System" makikita mo isang seleksyon ng mga kapaki-pakinabang na pagsubok

Mahalaga! Ang mga pagsusulit sa katalinuhan ay hindi ginagamit upang masuri kung gaano ka edukado o erudite ang isang tao. Ang kanilang layunin ay upang masuri ang mga kakayahan sa pag-iisip at pag-iisip.

Sa pamamagitan ng mga pagsubok sa katalinuhan, matutukoy mo:

• kakayahan ng tao para sa abstract na pag-iisip;
• antas ng pag-unlad ng kaisipan;
• kakayahang malutas ang mga lohikal na problema;
• antas ng kakayahan sa pagkatuto.

Umiiral walong bersyon ng Eysenck's IQ test, na gumagamit ng mga graphic na larawan, digital at verbal (berbal) na materyal. Ang paggamit ng isang partikular na pagsubok ay depende sa kung anong uri ng katalinuhan ang tinatasa.

Nakikilala ng mga sikologo ang apat na uri ng katalinuhan:

1. Lohikal- kapag nagsusubok, ginagamit ang mga mathematical puzzle at mga problema para matukoy ang mga pattern.
2. Berbal- kapag sumusubok, gumagamit sila ng mga abstract na larawan at palatandaan, umiiral na bokabularyo, mga gawain upang makahanap ng mga pagkakatulad at paglalahat.
3. Spatial- para sa pagtatasa, ginagamit ang mga three-dimensional na geometric na hugis at umiiral na spatial na imahinasyon.
4. Mnemonic- subukan ang lahat ng uri ng memorya.

Ang Eysenck Verbal Test ay nagpapahintulot sa iyo na makakuha ng quantitative assessment ng verbal intelligence. Samakatuwid, sa pagsasanay sa HR, ipinapayong gamitin ito upang suriin ang mga espesyalista na dapat magkaroon ng malaking bokabularyo, maipahayag ang kanilang mga saloobin nang may kakayahan at lohikal, at tumpak na maunawaan ang mga pahayag ng iba pang mga kalahok sa pag-uusap. Ito, halimbawa, ay nalalapat sa mga propesyon gaya ng mamamahayag, tagasalin, guro, PR o espesyalista sa relasyon sa publiko.

Isang seleksyon ng mga pagsusulit upang masuri ang mga kakayahan sa intelektwal mula sa Sistema ng Tauhan

Isang maikling orientation test. Buzin at Vanderlik na pamamaraan

Gaano legal ang paggamit ng Eysenck verbal test upang suriin ang mga kandidato?

Ang may-akda ng mga pagsusulit sa IQ mismo ay nabanggit na ang mga ito ay idinisenyo para sa mga may hindi bababa sa isang sekondaryang edukasyon. Ang mga pagsusulit sa Eysenck ay dapat gamitin upang masuri ang mga indibidwal na ang katalinuhan ay halatang higit sa karaniwan. Para sa mga indibidwal na walang natitirang kakayahan sa pag-iisip, ang pagpasa sa mga naturang pagsusulit ay maaaring magdulot ng malaking paghihirap at pagkabigo dahil sa kawalan ng kakayahan na makayanan ang mga gawain sa pagsubok.

Samakatuwid, sa pangkalahatan ay hindi tama na isama ang Eysenck verbal test sa isang programa sa pagpili ng kandidato para sa pagkuha.

Ang mga eksperto mula sa HR Director magazine ay naghanda ng selection matrix. Alamin kung paano suriin ang mga kandidato para sa mga pangunahing trabaho.

Mula sa isang etikal at legal na pananaw, ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumamit ng mga paraan ng pagpili na nagpapahintulot sa kanila na suriin ang mga katangian ng negosyo ng isang tao na nauugnay sa posisyon kung saan siya nag-aaplay.

Ngunit kung pinag-uusapan natin ang mga propesyon na nakalista sa itaas, ang paggamit ng mga resulta ng Eysenck verbal test bilang mga argumento para sa pagtanggi ay hindi ituturing na diskriminasyon sa pagkuha. Ang isang tagapag-empleyo ay madaling mapatunayan ang isang istatistikal na kaugnayan sa pagitan ng mga marka ng pagsusulit at mga tagapagpahiwatig ng pagganap sa mga espesyalidad na ito.

Ang sistema ng pagpili ng kandidato ni Jack Welch, na namuno sa General Electric sa loob ng 20 taon, ay kinabibilangan ng isa sa mga yugto: . Sasabihin sa iyo ng mga eksperto mula sa HR Director magazine ang tungkol sa sistemang ito at ang mga pagsubok na kasama dito.

Paano suriin ang mga kandidato gamit ang Eysenck verbal test: step-by-step na algorithm

Ang Eysenck verbal test ay may kasamang 50 gawain. Ang pagiging kumplikado ng kanilang pagpapatupad ay tumataas mula sa una hanggang sa huli. Ang mga kalahok sa pagsubok ay hindi dapat malaman nang maaga kung aling pagsusulit ang gagamitin - kung hindi, maaari nilang palaging mahanap ang tamang susi sa Internet o sa espesyal na literatura. Kakailanganin nilang kumpletuhin ang mga gawain nang eksklusibo sa kanilang sarili. Ang kabuuang oras ng pagsubok ay limitado sa 30 minuto.

Mahalaga! Upang malutas ang ilang mga gawain, ang kukuha ng pagsusulit ay kailangang malaman ang pagkakasunud-sunod ng mga titik sa alpabetong Ruso. Ang titik na "ё" ay hindi ginagamit sa Eysenck verbal test at mga sagot.

Hakbang-hakbang na algorithm ng pagsubok:

Hakbang #1. I-download ang Eysenck verbal test at ang mga sagot dito sa Psychology portal. Online na pagsubok."

Hakbang #2. I-print ang teksto ng pagsubok para sa bawat kalahok. Suriin ang mga tanong at sagot.

Hakbang #3. Maghanda at mag-print ng isang karatula para sa bawat kalahok kung saan isusulat nila ang kanilang mga sagot. Binubuo ito ng dalawang hanay, ang una - ang bilang ng gawain sa pagsubok, ang pangalawa - ang sagot.

Hakbang #4. Bago simulan ang pagsusulit, ipaliwanag sa mga kalahok ang mga kondisyon para sa pagkumpleto nito. Sabihin sa kanila na ang sagot sa bawat gawain ay isang letra o salita. Sa ilang mga kaso, kailangan nilang pumili ng isang salita mula sa ilang inaalok. Hilingin sa kanila na huwag ipasok ang mga sagot nang random. Ngunit kung may hula, maaaring ipahiwatig ng kukuha ng pagsusulit ang kanyang sagot, kahit na walang pangwakas na katiyakan. Ang bilang ng mga tuldok na inilagay sa pagsubok na gawain ay tumutugma sa bilang ng mga titik na kailangang ipasok.

Halimbawa

Hakbang #5. Pagkatapos ng kalahating oras, kolektahin ang mga sheet na may mga gawain sa pagsusulit at mga sagot. Suriin ang mga sagot gamit ang susi at bilangin ang kabuuang bilang ng mga tamang sagot.

Susi sa Eysenck Verbal Test:

1. GAS 2. LABANAN 3. TIYAN 4. FIR 5. LAMA 6. HANAY. 7. PUSHKIN 8. BLACK 9. SUSI 10. JUICE 11. FLOWER BED 12. TUBIG 13. Pista 14. ARGUMENTO 15. CHERRY 16. DEMONS 17. OL 18. CHAIR 19. OM 20. SCATTER 23. NUTAGE 221. .VAL 24. IS 25. PARAISO 26. PARIS 27. GATE 28. TREASURE 29. BELGRADE 30. AIKA 31. INA 32. LASKA 33. CAT 34. DOLPHIN 35. FROM 36. LUK 37. EINSTEIN 37. EINSTEIN . 40 . DAHILAN 41. TOL 42. TV 43. PHALANX 44. POPPY 45. SALAMIN 46. SEMAPHORE 47. EN 48. HORN 49. OL 50. BIYOLIN

Hakbang #6. Upang bigyang-kahulugan ang mga resulta at makakuha ng quantitative assessment ng Eysenck verbal test, gamitin ang graph na ipinakita sa figure.

Sa pahalang na axis, i-plot ang kabuuang bilang ng mga sagot na tumutugma sa susi. Mula sa minarkahang punto, ibalik ang patayo sa intersection na may diagonal na linya. Mula sa intersection point, gumuhit ng pahalang na linya patungo sa vertical axis. Nagpapakita ito ng mga halaga ng IQ (intelligence quotient). Ang mga resulta sa hanay mula 100 hanggang 130 puntos ay itinuturing na maaasahan.

Isinasagawa ang pagsubok upang masuri ang bilis ng aktibidad ng pag-iisip. Gamitin ang Eysenck verbal test kapag tinatasa ang IQ ng mga espesyalista na ang propesyon ay nauugnay sa journalism, translation, pedagogy, PR o public relations.

Ang pagsubok ng mga kasanayan sa pandiwa ay isinagawa sa Europa at USA sa loob ng ilang taon na ngayon. Dumating sila sa teritoryo ng post-Soviet space kamakailan, ngunit ngayon ang SHL, Talent Q test at ang kanilang mga analogue mula sa iba pang mga developer ay labis na hinihiling.

Binibigyang-daan ka ng system na gumamit ng verbal testing technology sa mga opisina o malayuan online. Ang lahat ng mga gawain ay pinili sa random na pagkakasunud-sunod para sa bawat tao. Imposibleng isulat o mabilis na makahanap ng mga sagot sa Internet. Ang diskarte na ito ay nagbibigay ng 100% objectivity, mataas na katumpakan at bilis ng pagpili ng kandidato. Samakatuwid, humigit-kumulang 80% ng lahat ng kalahok ay tinanggal sa yugto ng pagsubok. Ang karagdagang dialogue ay nagpapatuloy sa iba.

Ngayon ang mga pandiwang pagsubok ay ginagamit ng mga nangungunang korporasyon sa mundo: Bacardi, Coca-Cola, Sberbank, MTS, Rosatom, VTB, Rostelecom at iba pa.

Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa mga verbal test

1. Ang bawat pagsusulit ay binubuo ng 15-20 gawain, ang bawat isa ay tumatagal ng average na 1 minuto upang malutas.

2. Kadalasan, ang lahat ay ginagawa online - bibigyan ka ng isang link upang kumuha ng pagsusulit at siguraduhing ipahiwatig ang deadline kung saan kailangan mong kumuha ng pagsusulit. Maaari mong piliin ang eksaktong oras sa iyong sarili.

3. Kapag nagsimula na ang sipi, imposibleng i-pause ito. Siguraduhing walang mga distractions at walang kuryente o internet outages.

Ang mga gawaing pandiwa ay maliliit na teksto na may 500-1500 character. Maaaring maging partikular ang mga paksa at hindi palaging tumutugma sa posisyon kung saan ka nag-a-apply. Pagkatapos ng bawat teksto ay may mga pahayag (karaniwang 5), para sa bawat isa na kailangan mong itugma:

Totoo;
- huwad;
- hindi sapat na kaalaman.

Ang mga paksa ay maaaring siyentipiko, pseudo-siyentipiko, sikat na agham, sikolohikal, pang-ekonomiya at iba pa. Marami sa kanila ay lubos na dalubhasa. Ang mga nag-develop ng mga pagsubok sa pandiwa ay nagsusumikap na magbigay ng mga gawain na hindi nakatagpo ng isang tao sa pang-araw-araw na buhay. Lumilikha ito ng isang nakababahalang sitwasyon kung saan hindi lahat ay mabilis na makakapag-navigate at mai-highlight ang pangunahing impormasyon. Halos imposibleng makapasa nang walang paghahanda.

Ang isa sa mga pangunahing patakaran para sa matagumpay na pagpasa ay ang sanayin ang iyong sarili upang mabilis na basahin at malasahan ang impormasyon. Bibigyan ka nito ng mas maraming oras upang mahanap ang mga tamang sagot. Ang mga taong mahusay na nagbabasa at may mga diskarte sa mabilis na pagbabasa na priori ay may mas malaking pagkakataon na magtagumpay. Ibabahagi namin ang iba pang mga rekomendasyon sa ibaba.

Paano maghanda para sa pandiwang pagsubok sa iyong sarili

Kinakailangan ang pagsasanay

Walang mga aklat-aralin o mga aralin sa pagsasanay tulad nito. Sa halip, maaari kang bumili ng mga sample na pagsubok at makipagtulungan sa kanila. Matututuhan mong mas mabilis na malasahan ang impormasyon, pag-aralan ito at "aagawin" ang kinakailangang impormasyon habang nagbabasa. Ang pangwakas na layunin ay upang makapasa sa pagsusulit nang mas mahusay kaysa sa iba pang mga aplikante at magbigay ng hindi bababa sa 50-60% na mga tamang sagot. Samakatuwid, ang pagpili ng mga halimbawa ay dapat na maingat na lapitan. Mas mainam na magtiwala sa mga pinagkakatiwalaang mapagkukunan na may magandang reputasyon. Ang impormasyon at mga halimbawa na magagamit sa Internet nang libre ay isang lubhang kahina-hinala na produkto, na angkop lamang para sa pangkalahatang impormasyon.

Magsimula sa mga pagpapatibay

Kung una mong basahin ang teksto nang hindi alam kung ano ang pagtutuunan ng pansin, mag-aaksaya ka ng oras at mas mabilis mapagod. Ang pagkakaroon ng pag-aaral ng mga tanong, agad kang "kumakapit" sa kinakailangang impormasyon sa teksto, na sinasala ang lahat ng hindi kinakailangan. Ang diskarte na ito ay halos palaging isang panalo, ngunit maaari mong subukan ang iba pang paraan sa paligid. Malaki ang nakasalalay sa mga personal na katangian at pang-unawa.

Huwag umasa sa swerte o tulong sa labas

Ang paghula ng mga tamang sagot ay halos imposible, dahil ang linya sa pagitan ng katotohanan, kasinungalingan at kakulangan ng impormasyon ay maaaring maging banayad. Hindi ka rin dapat umasa na tutulungan ka ng ibang taong naroroon sa pagsusulit. Kung walang paghahanda, ito ay makakasagabal lamang at malito sa iyo mula sa tamang pag-iisip. Maghanda at kumuha ng pandiwang pagsusulit sa iyong sarili.

I-download ang mga pagsubok sa pandiwang na malapit sa mga tunay hangga't maaari:

Mga pagsusulit sa salita
(Mga Pagsusulit sa Verbal Reasoning)