Mieli draugai!

• Jei netrukus atliksite „žodinį-skaitinį“ testą SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Jei bijai nepasisekti ir ieškai, kaip pasiruošti
• Jei liko mažai laiko,

tuomet skubu pranešti, kad internetu galima pasiruošti profesionaliai.

Greitai ir paprastai, naudodamiesi efektyviais internetiniais mokymais, per 2-3 dienas įgysite savo įgūdžius ir išlaikysite testus iš pirmo karto! Stabilus įgūdis atsiranda išsprendus 30-40 testų.

Klausykite 6 minučių trukmės interviu iškart po testavimo ir mokymo mūsų sistemoje.

Interviu kalbėjome apie internetinę programą Roboxtest V.8, kuri yra platforma MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK versijoms.

Mūsų komanda sukūrė unikalią kompiuterinę programą Roboxtest V.8. Tai kuo arčiau tikro testavimo – pats procesas vyksta tiesiai naršyklėje, ribotą laiką. Kviečiu atlikti bandomąjį verbalinį testą ir viską pamatyti savo akimis. Taip pat yra pilna testų duomenų bazė (šiuo metu daugiau nei 100 testų – apie 1500 klausimų). Norėdami tai padaryti, susisiekite su manimi. Kontaktai žemiau.

Visas pasiruošimas vyks internetu. Kiekvienas testas turi teisingus atsakymus ir sprendimus be laiko apribojimo. Programa veikia tiesiogiai iš Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari naršyklių.

Dėmesio! Šiuo metu programa nesuderinama su Internet Explorer (ne visos funkcijos).

(Veikia su Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Pabaigoje pamatysite ataskaitą, panašią į tai, ką mato darbdaviai – procentais ir procentiliais. Tai leis blaiviai įvertinti savo stipriąsias puses. Kadangi pasiruošimas vyksta internetu, galima palyginti save su kitais šį testą atlikusiais žmonėmis – tai svarbu, nes taip į tave žiūri darbdaviai.

Sistema taip pat nustatys jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses bei nurodys, į ką atkreipti daugiau dėmesio.

Dabar duomenų bazėje yra daugiau nei šimtas skirtingų testų (daugiau nei 1500 klausimų) – daugiausia gebėjimų testai – žodiniai, skaitiniai, abstrakčių-loginių. Bet greičiausiai jūs nesprendžiate visos duomenų bazės. Čia svarbu dar kažkas – įgūdžiai.

Kaip rodo patirtis, pakanka pasiekti 80-90 procentų lygį ir bent 60 procentilių kiekvienam testo tipui, kad iš pirmo karto būtų sėkmingai išlaikytas tikras testavimas.

Žmonės, kurie ruošėsi naudodami mūsų sistemą, vidutiniškai išsprendė 30-40 testų. Čia vėlgi individualiai vienas kandidatas labai norėjo gauti postą - išsprendė 152 testus!!! O tikrą išbandymą sėkmingai išlaikiau!!!

Taip pat yra žinių testai – anglų kalbos – 2 lygiai, RAS, IFRS – ruošiantis didžiajam ketvertui.

Jei jus domina mokymai mūsų sistemoje, susisiekite su manimi. Nesumokėjus, sistema jus užblokuos per kelias valandas po registracijos.

Pagarbiai Pantelejevas Stanislavas.

[apsaugotas el. paštas]

Užduotys, kurias spręsite, negali būti vadinamos sunkiomis. Tai ne matricos ir integralai, ne sudėtinga matematinė logika. Testavimo tikslas – išmatuoti jūsų psichometrinius duomenis.

Visas sunkumas slypi tik dėl laiko, kurį jums skiria, ir išlaikomus balus, kuriuos skiria darbdaviai ir testavimo įmonės. Jūs nieko nežinote apie juos ir nežinote apie užduočių tipus. Šiame straipsnyje pakelsime paslapties šydą ir parodysime, kas jūsų lauks testavimo metu.

Testavimo įmonės ataskaitos pavyzdys darbdaviui

Jūsų rezultatai bus lyginami su kitų kandidatų rezultatais. Taip atrodo testo rezultatas darbdaviui, naudojant Talent-Q sistemos testavimo pavyzdį.

Daryti išvadas. Būsite lyginami su normine grupe ir, remiantis šiais rezultatais, būsite pakviesti į pokalbį ar ne.

Norėdami gauti interviu, būtinai sunkiai treniruokitės! Pažiūrėkite, kokių tipų užduotys egzistuoja, susiraskite savo medžiagą arba naudokite mūsų. Formulė čia paprasta: „Treniravimas = sėkmė“

Skaitinis testas ir jo atmainos. Pavyzdžiai ir sprendimai

Problemos su grafiku pavyzdys

Kiek tūkstančių automobilių buvo įvežta antrąjį antrųjų metų ketvirtį nei pirmaisiais metais per tą patį laikotarpį?
Sprendimas:
Grafike matyti, kad antrąjį antrųjų metų ketvirtį automobilių buvo įvežta 600 tūkst., pirmųjų metų antrąjį ketvirtį – 425 tūkst.
Skaičiuojame skirtumą 600-425=175 tūkst.automobilių
Atsakymas:
175 tūkst. automobilių

Diagramos problemos pavyzdys

Ne paslaptis, kad bet kurios šalies finansų sistemos galios lygis vertinamas pagal aukso ir užsienio valiutos atsargų dydį. Žinoma, kuo didesnės atsargos, tuo didesnis ekonominio stabilumo lygis įvairiems finansiniams sukrėtimams.
Žemiau pateiktose diagramose parodytas tokių rezervų dydžio pokytis (milijardais JAV dolerių) penkiose didžiausiose pasaulio ekonomikose: Kinijoje, JAV, Japonijoje, Europos Sąjungoje kartu (ES) ir Rusijos Federacijoje. Atkreipkite dėmesį, kad peržiūrėti duomenys yra susiję su 2010–2013 m.

Kiek kartų Kinijos aukso ir užsienio valiutos atsargos 2010 m. yra didesnės nei Rusijos 2011 m.?

Sprendimas:

Kinijos aukso ir užsienio valiutos atsargos 2010 m. siekė 2000 mlrd. USD, Rusijos Federacijos 2011 m. – 400 mlrd.

Atsakymas:

Problemos su lentele pavyzdys
2004 m. olimpinėse žaidynėse daugiausia aukso, sidabro ir bronzos medalių iškovojo penkių šalių sportininkai: JAV, Kinijos, Rusijos, Australijos ir Japonijos. Klausimas: Kiek aukso medalių pritrūko Rusijos komandai, kad užimtų pirmąją vietą komandinėje įskaitoje pagal aukso medalių skaičių, neskaitant sidabro?

Komentaras: vietos turnyrinėje lentelėje paskirstomos pagal bendrą apdovanojimų sumą

Sprendimas:

Kad Rusija užimtų pirmąją vietą aukso medaliuose, jai reikia aplenkti JAV ir surinkti 36 medalius. Tai yra, mums pritrūko 36-27 = 9 medalių

Atsakymas:

Problemos, susijusios su procentais, pavyzdys

2012 m. sausį vyriškas kostiumas pabrango 25%, o 2013 m. kovą išpardavimo metu ji tapo 16% mažesnė už pakeltą kainą ir šiuo metu siekia 336 USD. Kiek procentų iš viso per minėtą laikotarpį sumažėjo arba pakilo kostiumo kaina?

Sprendimas:

Pradinę kainą pažymėkime x.

Tada 2012 m. sausio mėn. kaina buvo 1,25*x;

Kaina kovo mėnesį (1–0,16)*1,25*x=336 USD

1,05*x=336 USD

Atsakymas:

Kaina pakilo 5 proc.

Mišinio problemos pavyzdys

Iš dviejų druskos tirpalų – 10 procentų ir 15 procentų – reikia sukurti 40 gramų 12 procentų tirpalo. Kiek gramų kiekvieno tirpalo turėčiau išgerti?

Sprendimas:

Pažymime x 10 % tirpalo masę, y – 15 % tirpalo masę.

Tada galime sudaryti 2 lygtis:

Bendra tirpalo masė yra 40 gramų, tai yra

Ši lygtis nustatys druskos kiekį tirpaluose:

0,1x+0,15y=0,12*40

Taigi, turime 2 lygčių sistemą. Išreiškiame x iš pirmosios lygties ir pakeičiame ją antrąja.

0,1*(40 m.)+0,15m=4,8

4-0,1m+0,15m=4,8

Atsakymas:

10 procentų 24 gramai, 15 procentų 16 gramų.

Žodinės logikos testas. Pavyzdys ir sprendimas.

Verbalinės logikos užduoties pavyzdys

Yra visame pasaulyje pripažinta tarptautinė ligų klasifikacija (TLK-10), kuri apima šimtus skirtingų ligų. Daugelis psichiatrų iš įvairių pasaulio šalių (pavyzdžiui, amerikiečių gydytoja Kimberly Young) reikalauja, kad kibernetinė priklausomybė (priklausomybė nuo kompiuterių) būtų įtraukta į kitą TLK leidimą. Šiuo metu artimiausia esama diagnozė – priklausomybė nuo žaidimų, tačiau šios ligos aprašyme kalbama tik apie lošimo automatų naudojimą, apie asmeninius kompiuterius nekalbama.

1 klausimas: Kibernetinė priklausomybė yra visame pasaulyje pripažinta liga.

Atsakymas: Netiesa.

Paaiškinimas: kadangi įvairių šalių psichiatrai reikalauja įtraukti kibernetinę priklausomybę į kitą TLK leidimą, galime daryti išvadą, kad ši liga dar nėra pripažinta visame pasaulyje.

Stanislavo Pantelejevo istorija. Testai P&G

Aš jums papasakosiu apie savo patirtį, o jūs patys iš to padarysite išvadas. 2008 m. Uralo valstybiniame universitete baigiau ekonomikos ir vadybos specialybę antikrizinio valdymo srityje. Paskutiniuose kursuose turėjome galingą didžiojo ketverto (E&Y KPMG Deloitte PwC) reklamą. Daugelis iš mano kurso išvyko ten dirbti. Per pirmuosius metus liko 90 proc. Pasirinkau sau kitokį kelią – pardavimus. Pirmoji įmonė, į kurią nuėjau, buvo P&G. Taleo sistemoje užpildžiau formą, įkėliau savo gyvenimo aprašymą, laukiau skambučio, o dabar testuoju P&G padalinyje Jekaterinburge. Pirmas įspūdis, kad užduotys lengvos, bet laikas bėga nenumaldomai. Buvome trys kandidatai į pardavimų pareigas P&G. Viską kruopščiai išdirbau ir įstrigo kai kurios užduotys. Pamenu, buvo kažkokia problema, kiek ir kokių įvairaus dydžio daiktų tilptų į sandėlį – sėdėjau ant jo apie 10 minučių ir supratau, kad negaliu to išspręsti. Vienu metu mano varžovai manęs paklausė: „Ar turėsi laiko? Sakiau, kad turėsiu laiko, bet likusį laiką tik laksčiau su atsakymais iš idiotų. Rezultatai buvo gauti per 20 minučių. Stanislavas „Ne“. Tada buvau labai nusiminęs. Niekada neturėjau problemų dėl tokių paprastų užduočių, bet čia man nepavyks ir sugadinsiu savo karjerą. Po kelių dienų atgaivinau ir supratau šią paprastą mintį – susirasiu vadovėlius, atsisiunčiu testus ir pradėsiu ruoštis. Bet jo ten nebuvo. Internete praktiškai nebuvo pamokų, kaip pasiruošti tokioms, atrodytų, paprastoms užduotims. Testai taip pat. Dėl to pasirengimui trūksta išteklių. O karjera tuo metu man reiškė labai daug. Tai apima pinigus, profesinį augimą ir socialinę reikšmę. Buvo Vadimo Tikhonovo šaltinis, bet aš nenorėjau mokėti už testus tuo metu. Man atrodė, kad viską galima parsisiųsti. Dėl to praleidau daug laiko ir pradėjau kurti užduotis pagal tai, ką prisiminiau ir ką dar aptikau. Pradėjau klausinėti savo draugų ir pažįstamų, kurie taip pat susidūrė su šia problema. Taip susipažinau su Marina Tarasova, kuri man labai padėjo pasiruošti. Tuo metu ji jau turėjo didelę patirtį rengiant personalo vertinimo ir kvalifikacijos testus, įskaitant mokymo testus stojant į tarptautines kompanijas. Toliau buvo bendrovės „Mars“, „KPMG“, „E&Y“, „Unilever“. Visur šiuos testus išlaikiau su kaupu! Reikėjo tik įsisavinti principą. Mokymai padėjo man, padės ir jums. Mūsų testai yra mokami, nes juos kurdami išleidžiame daug darbo – dirbame dėl rezultato. Tikriausiai esate susidūrę su tuo, kad pasirengimo testavimui informacijos yra labai mažai. Mes užpildome šią spragą. Iš jūsų, mieli klientai ir skaitytojai, ateina daug naujų dalykų. Kiekvieną mėnesį mes atnaujiname testus, atsižvelgdami į naują informaciją ir tendencijas kandidatų testavimo rinkoje. Tai apima naujas užduotis, naujų tipų užduotis, sprendimų pavyzdžius ir kitus atnaujinimus. Todėl mes sukūrėme nedidelį, bet labai naudingą šaltinį, skirtą pasiruošimui bandymui. Esame pasirengę išgirsti jūsų pageidavimus, komentarus ir atsiliepimus mūsų svetainėje. Norėdami tai padaryti, susisiekite su „konsultantu“ ir mes su jumis susisieksime.

Kai kreipiatės dėl darbo, jūsų gyvenimo aprašymas yra peržiūrimas, siekiant įsitikinti, kad jūsų kvalifikacija ir patirtis atitinka darbdavio reikalavimus. Dažnai siūloma atlikti psichometrinį tyrimą. Ši dalis yra ypač svarbi. Kuo ramesnis būsite, tuo lengviau išlaikysite tinkamumo testą. Psichologinis testavimas yra plati sąvoka. Jis prasideda nuo to momento, kai asmuo peržengia kandidatus įdarbinančios ar atrenkančios institucijos slenkstį. Elgesys ir bendravimo stilius įtemptoje interviu situacijoje jau labai parodo. Jei žmogus elgiasi agresyviai, atsisako suteikti informaciją ar piktinasi, kad yra priverstas pildyti anketą, tai daug ką pasako apie asmenybės bruožus. Pasitaiko, kad kandidatas, laikydamas testą, siūlomo testo nesureikšmina ir pildo „nuo nulio“. Darbuotojas, iššifravęs tokį testą, padarys išvadą, kad jis susiduria su „protiškai atsilikusiu žmogumi“. Kodėl jis turėtų gaišti savo laiką, jei pareiškėjas negalėjo atlikti tokios paprastos užduoties? Testavimas suteikia papildomos informacijos apie jūsų sugebėjimus ir charakterį. Svarbu žinoti ir suprasti, kad psichologiniai testai yra standartinis, moksliškai pagrįstas būdas įvertinti žmogaus savybes ir galimybes. Testais galima įvertinti bendruosius protinius gebėjimus, išsilavinimą, gabumus, asmenines savybes, interesus, vertybių sistemas ir motyvaciją. Jūs suprantate, kad bet koks darbas reikalauja tam tikrų žinių, įgūdžių, patirties, gebėjimų ir motyvacijos.

Tyrimo forma gali skirtis. Pagal vykdymo formą testas gali būti projektinis, kompiuterinis, taip pat klausimai gali būti atspausdinti specialioje formoje. Testavimo forma gali būti individuali arba (rečiau) grupinė.

Galima įvertinti apie 50 skirtingų gebėjimų, tačiau dažniausiai naudojami šie testų tipai:

• Bendras testavimo tipas arba žinių testai.

Žinių testai matuoja jūsų gebėjimą panaudoti įgytas žinias ir įgūdžius. Šiuos testus dažnai sudaro klausimai, nesusiję su jūsų profesine veikla.
Pavyzdys:
Ar žinote aukščiausio kalno pasaulyje pavadinimą?
Atsakymas: Aukščiausias sausumos kalnas yra Everestas. Jo aukštis yra 8848 metrai.
Kodėl taip, klausiate? Faktas yra tas, kad kai kurioms įmonėms, turinčioms jau susikūrusias komandas, rūpi žvalgyba savo gretose. Jei „nepritrūksite“ vidutiniam išsilavinimo lygiui, tuomet nesidomėsite įmone, jausitės ne savo vietoje ir labai greitai pasitrauksite.

• Abstraktaus mąstymo testas.

Paprastai juos galima atpažinti iš eilėmis ar kvadratais išdėstytų simbolių, kurių dydis, spalva ir ypatumai skiriasi (apskritimai, linijos, taškai, žvaigždės). jie tiria jūsų gebėjimą apdoroti nepažįstamą informaciją ir rasti sprendimus. Tačiau jie ypač vertingi dirbant, kai reikia nagrinėti abstrakčias idėjas, sąvokas ir teorijas. Šie testai matuoja bendrą intelektą ir loginio mąstymo gebėjimus bei tai, kaip gerai galite nustatyti pagrindinius principus.
Abstraktaus mąstymo testai naudojami visų tipų profesijoms.

• Verbalinių gebėjimų testas.

Tokio pobūdžio testai apima rašybos, gramatikos, sakinio užbaigimo ir instrukcijų supratimo užduotis, tačiau jos visada yra pagrįstos žodžių reikšmės, kalbos struktūros ir logikos supratimu. Tikriausiai matėte reikalavimą pareigybių aprašymuose. Gebėjimas aiškiai ir aiškiai reikšti savo mintis“. Šie testai įvertina jūsų gebėjimą naudoti ir suprasti žodinę informaciją.
Paprastai tokie testai atrenkami specialistai, kurių pareigos apima ataskaitų rašymą, instrukcijų naudojimą savo darbe ir klientų aptarnavimo specialistus.
Pavyzdys:
Kai kurie gyvūnai yra nuodingi. Visi nuodingi gyvūnai yra pavojingi liesti. Kuris iš šių teiginių yra teisingas?
1. Visi nenuodingi gyvūnai yra saugūs liesti.
2. Kai kurie gyvūnai yra pavojingi.
3. Kai kuriuos gyvūnus saugu liesti.
Spręsdami šį pavyzdį stenkitės, kad esama nuomonė neužliūliuotų jūsų sprendimo.
Atsakymai:
1 teiginys – ne, nes mums nesuteikiama informacija apie nenuodingus gyvūnus
2 teiginys – taip, nes instrukcijose buvo nurodyta, kad liesti nuodingus gyvūnus pavojinga.
3 teiginys – ne, nepaisant to, kad kai kurie gyvūnai nėra pavojingi, tokios išvados iš pateiktos informacijos daryti negalime.
Geras būdas teisingai atsakyti į tokio tipo testus – atidžiai perskaityti pateiktą informaciją ir ją išanalizuoti. Iškilus sunkumams, galite atidžiai perskaityti visus galimus atsakymus ir išmesti neteisingus.

• Matematinio mąstymo testai.

Jie matuoja jūsų gebėjimą manipuliuoti skaičiais. Jie naudoja aritmetines operacijas, tokias kaip sudėjimas, atėmimas, daugyba, padalijimas, skaičių serijos, paprasta matematika ir skaitmeninių duomenų naudojimas. Galite susidurti su kiekybine informacija lentelių, diagramų ar grafikų pavidalu. Jūsų darbas – tai suprasti, surasti ir interpretuoti reikiamus duomenis, o tada atlikti reikiamus skaičiavimus. Analizuodami diagramas atkreipkite ypatingą dėmesį į duomenis, esančius diagramos ašyse. Pagrindinis tokių testų akcentas yra teisingos problemos sprendimo strategijos kūrimas, o ne gebėjimas atlikti protinę matematiką.
Pavyzdys: Skaičiuokite be skaičiuotuvo.24.7*4= ?
a) 84,3 c) 89,8 c) 92,3 d) 98,8
Teisingas atsakymas yra d). Lengviausias būdas rasti teisingą atsakymą yra suapvalinti skaičius 25*4.
Matematiniai testai naudojami atrankoje, kai reikia įvertinti gebėjimą matematiškai mąstyti ar gebėjimą manipuliuoti duomenimis. Tai taikoma finansų, administracinio darbo, bankininkystės srities specialistams.

• Vaizdinio-vaizdinio mąstymo testai.

Jie vertina gebėjimą suprasti ir naudoti diagramose pateiktą informaciją. Tokie testai yra pagrįsti analogijomis arba diagramos modelių interpretavimu. Norėdami gauti atsakymą, turite nustatyti pateikiamų duomenų vizualinę logiką. Tai gali būti objektų krypties priešinimas, objektų sukimas 180 laipsnių arba vizualinės interpretacijos pratimai, pavyzdžiui, kas atsitiks su figūra po siūlomų transformacijų.
Tokio pobūdžio bandymai atliekami renkantis projektuotojus, kompiuterių specialistus, technikos specialistus, inžinierius, pretendentus į mokslinį darbą.

• Pasiekimų testai.

Tai profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų testai. Taigi, jei pretenduosite į sekretorės pareigas, jūsų paprašys išlaikyti paprastą spausdinimo greičio ir kokybės, raštingumo testą, o jei esate buhalteris, jūsų paprašys dalyvauti kokiame nors simuliatoriuje. finansinės struktūros. Tokie testai apima siaurus profesinius aspektus, kuriuos kandidatas turi žinoti (pavyzdžiui, logistikams tai yra muitinės įforminimo kodų sistema, ekspeditoriams – gebėjimas teisingai užpildyti užsakymo formą), ir vadinamieji „atviri klausimai“. , kurio tikslas – priversti pareiškėją mąstyti garsiai. Pastaroji leidžia daryti išvadas apie tai, kaip žmogus mąsto.

• Tikrinama išsami informacija.

Informacija pateikiama lentelėse, kurias turite palyginti tarpusavyje. Tokio pobūdžio testų tikslas – nustatyti, koks esate dėmesingas ir kaip greitai bei tiksliai galite rasti reikiamus duomenis. Šis gebėjimas svarbus darbe, kur reikia atlikti duomenų įvedimo ir tikrinimo operacijas, bankininkystėje, buhalterijoje, mažmeninėje prekyboje.

• Rankinio vikrumo testai.

Jei pretenduojate į darbą, kuriam reikalingas greitis ir tikslumas rankų judesiai, jūsų gali būti paprašyta išbandyti spausdinimo greitį arba sugebėti greitai rūšiuoti objektus pagal nurodytus kriterijus.

• Asmenybės testai.

• Jei ko nors nesuprantate, užduokite paaiškinančius klausimus.
• Neskubėkite ir būkite atsargūs atsakydami.
• Per ilgai neužsibūkite ties klausimu, į kurį nežinote atsakymo. Pažymėkite šalia esantį laukelį ir grįžkite prie jo vėliau. Kuo daugiau temų apžvelgsite, tuo didesnės jūsų galimybės.
• Atidžiai perskaitykite instrukcijas, nemanykite, kad jau žinote.
• Atlikdami testą atkreipkite dėmesį į rankų ir kojų padėtį. Nepatogi riešo padėtis neigiamai paveiks jūsų greitį. Atkreipkite dėmesį į kojų padėtį, kad ir kaip norėtumėte sukryžiuoti kojas, abi kojas laikykite ant grindų, tai suteiks pasitikėjimo.
• Prieš testą sukaupkite valios jėgą. Tačiau mobilizacija neturėtų būti per didelė, kad nekiltų krizinė situacija.
• Bandydami nebijokite melo skalės. Kažkodėl visi galvoja, kad teste lyginami atsakymai į tuos pačius klausimus – vienu metu testo metu bus klausiama „Ar bijai miegoti naktį?“, o po 10 balų – „Ar bijai miegoti naktį? “ O čia tarsi reikia žiūrėti į abi puses ir atsakyti į panašius klausimus vienodai... Nieko panašaus! Melo skalė, socialinio geidžiamumo skalė, matuoja, ar esate pasirengęs meluoti, kad kitų akyse atrodytumėte „geresnis“ (paprasčiausiai pagražintumėte save). Pasirodo, sąžiningi žmonės į daugelį klausimų beveik visada atsako „taip“: „Kartais apkalbu“, „Kartais man patinka klausytis nepadorių pokštų“, „Pervažiuoju gatvę degant raudonam šviesoforo signalui, jei šalia nėra automobilių ar policijos pareigūnų. ”... Ir jei bandai atrodyti super teisinga ir gera – tada būsi pagauta mele. Ir jie gali nuspręsti: kas būtų, jei jūs taip pat nesąžiningai atsakytumėte į kitus testo klausimus.
• Nenuleiskite rankų sudėtingose ​​situacijose ir atlikite testą, net jei neatsakote į kai kuriuos klausimus. Pirma, jūs vis tiek turėsite galimybę įsidarbinti, antra, įgysite papildomos patirties laikydami tokius testus. Galų gale, visas jūsų likimas šiuo metu nėra sprendžiamas. Su testu elkitės kaip į darbą – darykite jį stropiai, jei įmanoma, greitai, bet ramiai.
• Nepersistenk! Per testą ar pokalbį neturėtumėte visada stengtis parodyti savęs visoje savo šlovėje. Jūsų aukštos profesinės savybės, pranokstančios viską, ko šiuo metu darbdaviui reikia, gali būti rimta kliūtis.

• Niekada nesustok. Išbandykite kuo daugiau klausimų ir užpildykite kuo daugiau taškų per nurodytą laiką.
• Pasitikrink atsakymus. 3 kartus didesnė tikimybė, kad neteisingą atsakymą pakeisite teisingu.
• Atspėk išmintingai. Jei nežinai atsakymo į klausimą, ar verta spėlioti? Jei instrukcijose rašoma, kad svarbu atsakyti į daugiau klausimų, tuomet verčiau praleisti abejotinus atsakymus ir užduotis, kurios, jūsų nuomone, yra sunkios. Ir atvirkščiai, jei instrukcijose sakoma, kad neturėtumėte praleisti klausimų, tada geriau parašyti bent šiek tiek atsakymo. Kaip atspėti? Iš šių parinkčių pašalinkite akivaizdžiai neteisingus atsakymus ir padidės jūsų tikimybė pateikti teisingą atsakymą. Pavyzdžiui, iš 3 variantų – 1 tikrai neteisingas ir jūs jį pašalinote, jūsų galimybė pateikti teisingą atsakymą padidės nuo 1 iki 2, jei tik spėsite „aklai“. Bet kokiu atveju „pusiau informuotas“ ateities spėjimas yra geriau nei atsitiktinis atsakymų pasirinkimas.
• Du kartus perskaitykite klausimus. Daugelis klausimų yra kupini „pagautų“.
• Pasitikrink atsakymus. Dažnai atsitinka taip, kad žmonės pateikia teisingą atsakymą, bet nurodo netinkamą variantą.
• Nebijokite skaičių. Kiekvienas matematikos uždavinys tikrina ne jūsų gebėjimą mąstyti matematikoje (skaičiuotuvų dar neatsisakyta), o jūsų požiūrį į sprendimą.
• Atkreipkite dėmesį į „raudonąsias silkes“. Pavyzdžiui, jei teisingas atsakymas yra 6,75, teisingo atsakymo eilutėje gali būti skaičiai 675, 67,5, 6750.
• Atsakykite į klausimus, kurie jums atrodo lengviausi. Nebūtina laikytis klausimų pateikimo tvarkos. Jei perskaitysite sunkų klausimą ir pereisite prie lengvesnio, jūsų pasąmonė turės laiko dirbti su sudėtingu klausimu.
• Visiškai išnaudokite skirtą laiką. Jei baigsite anksti, patikrinkite savo atsakymus.

Testavimo organizavimo taisyklės.

Atlikdami testus turite teisę tikėtis, kad psichometrinį tyrimą atliekanti organizacija laikysis šių principų:

• Bandymo įspėjimas. Turėtumėte būti įspėti dėl testavimo, nes tai užtrunka tam tikrą laiką, kurį turite turėti.
• Jūs turite teisę prašyti praktikos testų likus kelioms dienoms iki testavimo.
• Turi būti sudarytos jums tinkamos sąlygos, kad galėtumėte atlikti testavimą. Pavyzdžiui, tai turėtų būti atskira patalpa, kurioje būtų priimtina temperatūra, geras apšvietimas, patogios kėdės ar kėdės, be triukšmo ar kitų trukdžių.
• Prieš pradėdami bandymą, turėtumėte žinoti, kokio tipo testai bus naudojami ir ką jie matuoja. Turite teisę prašyti paaiškinimo, kaip testai susiję su reikalavimais ir kodėl jie svarbūs.
• Jūs turite teisę į savo testų konfidencialumą.
• Galite sužinoti profesionalų nuomonę apie savo bandymo rezultatus.
• Potencialus darbdavys neturi teisės imti iš jūsų pinigų už testo laikymą.
• Bandymas gali trukti nuo vienos iki kelių valandų. Jei kaip bandomąją užduotį jūsų prašoma keletą dienų atlikti įvairias užduotis įdarbinančios įmonės naudai, tai jau laikinas darbas. Galbūt tai yra priežastis susimąstyti: ar jie naudosis jumis kaip nemokama darbo jėga, neketindami jūsų įdarbinti? Neatmestina ir nesąžiningų darbdavių atsiradimas rinkoje, bet, kita vertus, kaip sakoma, „jei bijai vilkų, neik į mišką“. Atminkite, kad nesąžiningų yra mažuma.

Kandidatai dažnai klausia: ar galima atsisakyti testo? Žinoma, jūs galite. Tik atminkite, kad jūsų galimybės gauti šį darbą bus daug mažesnės nei tų kandidatų, kurie sėkmingai išlaikys testą.

Pasitaiko, kad stojančiųjų nepasitenkinimą sukelia poreikis pildyti gremėzdiškas anketas. Jūs, žinoma, galite to atsisakyti, tačiau atminkite, kad kiekviena įmonė turi savo nusistovėjusias procedūras ir ne jums spręsti, ar jos teisingos, ar ne. Galite tik nuspręsti, kad įmonė jums netinka, atsisakyti šios laisvos darbo vietos ir ieškoti kitos.

Atminkite, kad darbo paieška taip pat yra darbas, būkite kantrūs ir užpildykite anketas bei testus, kuriuos siūlo potencialus darbdavys. Tai tik padidins jūsų galimybes užimti norimą poziciją.

Remiantis medžiaga iš specializuotų svetainių

Testas prieš įdarbinimą, pavyzdys

kuri randama daugelyje interneto svetainių, su kuria susiduria visi jaunieji specialistai, planuojantys susirasti darbą žinomose įmonėse. Taip nutinka ne dėl Vakarų ar šalies įmonių aukščiausių vadovų „kenksmingumo“, o dėl seniai egzistuojančios geriausių kandidatų į šias pareigas atrankos sistemos. Amerikos ir Europos moksleiviai iš vidurinės mokyklos yra pripratę prie visokių testų, todėl testai kreipiantis dėl darbo nesukelia sunkumų.

Logiška, kad visos stambios ir vidutinės užsienio įmonės vertina kandidatų gebėjimus, nes tai yra minimumas, kurį jos turėtų žinoti po ilgų mokymosi metų. Nors tokios programos pas mus dar tik diegiamos, užsienio įmonės ir jų filialai nesiruošia atsisakyti esamos praktikos ir vykdyti atrankas savais metodais, pritaikytais mūsų realybei.

Kas naudojasi testavimu

Testavimas prieš įsidarbinimą, kurio testų pavyzdžius galima pamatyti stambių korporacijų interneto svetainėse, randamas įsidarbinant visose aukščiausio lygio įmonėse. Kiekviena užsienio įmonė, turinti filialus Rusijoje, Kazachstane ir Ukrainoje, laikosi žingsnis po žingsnio atrankos sistemos, kurioje pirmasis sunkus etapas yra testavimas. Didžiosios 4 įmonės, FMCG sektoriai, konsultacinės, finansinės, investicinės įmonės, bankai – beveik visur vyks bendrųjų ir profesinių įgūdžių patikrinimas testų pavidalu. Tarp šių korporacijų yra JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J , Philipas Morrisas, JTI.

Vidaus įmonės finansų, energetikos, bankų sektoriuose naudoja užsienio personalo vertinimo technologijas, jų daugėja, vidutinės ir smulkaus verslo įmonės taip pat pereina į laipsnišką kandidatų atranką į laisvas darbo vietas. Taigi įsidarbinimo testų, kurių atsakymų nepavyksta nukopijuoti, pavyzdžiai pasiruošimui reikalingi kone visiems jauniems ir pajėgiems kazachams, rusams ir ukrainiečiams, pasiruošusiems užkariauti transnacionalinių korporacijų karjeros aukštumas.

Darbo pasirinkimas

Jei trumpai pereisime į standartinius atrankos į pareigas užsienio įmonėse, taip pat daugelyje šalies įmonių, etapus, tai bus paraiškos pateikimas, testavimas, pokalbis, trokštamas „pasiūlymo“ gavimas ar ne. Įmonės derina etapus, tačiau bendrųjų gebėjimų testavimą atlieka visi be išimties, o testų į darbą pavyzdžiai yra beveik vienodi. Pagrindiniai užduočių kūrėjai yra SHL, Kenexa ir Talent Q, tačiau jų pavyzdžiai vienas nuo kito labai nesiskiria.

Bendrųjų gebėjimų vertinimas susideda iš skaitinių, loginių, žodinių testų, testuojant naudojamas tik dviejų tipų testavimas. Visos įmonės naudoja skaitmeninį testą, kuris yra suporuotas su žodiniu arba loginiu. Įmonė gali paskelbti paraiškos dėl darbo testo pavyzdį savo svetainėje, bet gali ne, tokiu atveju kandidatai turi patys jo ieškoti.

Bandymo pavyzdžiai

Skaitmeninės, žodinės ir loginės užduotys labai skiriasi, o vieno tipo testo sėkmingas išlaikymas, o kito neišlaikymas negarantuoja perėjimo į kitą etapą.

Skaitiniai testai yra matematika, galima sakyti, algebra, o matematikos įdarbinimo testo pavyzdys yra procentų, proporcijų, sumų ar skirtumų radimas. Žinoma, nebus labai paprastų uždavinių, pavyzdžiui, paimti keturis obuolius ir padovanoti vaikams, bet nereikės spręsti ir trigonometrinių uždavinių ar išvestinių.

Problemos pavyzdys yra grafikas su keturiomis pardavimų kreivėmis keturioms įmonėms pagal ketvirčius ar metus. Pateikiami atsakymų variantai, tereikia pasirinkti tinkamą. Panašią užduotį galima rasti ir internete, tačiau atminkite, kad tikri matematiniai įsidarbinimo testai, kurių pavyzdžiai nėra viešai prieinami, bus sunkesni.

Daugelis raštingų kandidatų tikriausiai jau susidūrė su loginėmis problemomis – jos naudojamos IQ nustatymo testuose, dar vadinamos abstrakčiais-loginiais. Standartinis pavyzdys yra paveikslėlis su daugybe nupieštų grafinių objektų, kur paskutinis arba rečiau centrinis objektas yra praleistas toliau pateikiamos atsakymo parinktys, taip pat nuotraukose. Paprasčiausias testo pavyzdys kreipiantis dėl darbo, pavyzdys yra nubrėžta laužta linija, trikampis, kvadratas, penkiakampis ir kt. Trūkstamas variantas yra figūra su reikiamu kampų skaičiumi, tačiau tikrosios problemos yra daug sudėtingesnės, yra keli objektai, „įmontuoti“ vienas į kitą ir kiekvienas keičiasi pagal savo dėsnius.

Jų pavyzdžiai taip pat skiriasi nuo kitų skyrių užduočių. Žodinis pavyzdys yra pusės puslapio tekstas, kuriame aprašoma konkreti tema, po kurio pateikiami teiginiai ta tema, kurie turėtų būti pažymėti kaip „teisinga“, „klaidinga“ arba „neinformatyvu“. Sunkumas tas, kad teiginiai parenkami taip, kad atitiktų du kriterijus vienu metu, tai yra, reikia greitai įsisavinti tekstą, darant sudėtingas logines išvadas.

Užimtumo testai, kurių pavyzdžiai aprašyti aukščiau, gali būti skirstomi į matematinius ir loginius, tik vienuose logika derinama su tekstais, kitose – su grafiniais vaizdais. Tačiau loginių problemų sprendimo įgūdžiai nepadės išspręsti žodinių pavyzdžių, jie kardinaliai skiriasi. Bendram tobulėjimui galite išmokti abiejų tipų užduočių, ypač todėl, kad ateityje gali būti naudingas alternatyvus testavimas.

Kiekviename teste yra skaitiniai testai, kuriuos taip pat turėtumėte praktikuoti, atsižvelgiant į nestandartinį duomenų pateikimą. Mūsų mokyklose dar tik diegiami tokie pavyzdžiai, kur viskas pateikiama grafikais ar lentelėmis, tad geras praktinis mokymas bus itin naudingas.

Mūsų svetainėje rasite reikalingos medžiagos sėkmingai išlaikyti testus.
ir atvejo interviu pirmaujančiose konsultacinėse įmonėse.

Žodiniai testai kreipiantis dėl darbo, kurių pavyzdžių galima rasti specializuotose interneto svetainėse, dažniausiai pretendentams kelia didžiausių sunkumų. Sunkumas yra ne tai, kad tokios užduotys yra sunkios pačios savaime, o tai, kad pavyzdžiai yra nepažįstami mūsų tautiečiams. Vakarų pasaulyje gebėjimų vertinimo testavimu sistema pradėjo kurtis XX amžiaus viduryje, pas mus tik prieš keletą metų.

O skaitiniai įgūdžiai dar tik pradedami diegti universitetuose, bet ką tik baigusiems mokslus jau naujiena, ką jau kalbėti apie vadovus ir inžinierius, kuriems „per trisdešimt“. Mūsų išsilavinimo lygis apskritai yra geras, todėl po tam tikros praktikos kiekvienas rusas, ketinantis susirasti darbą patikimoje užsienio ar šalies korporacijoje, galės išspręsti žodinių testų pavyzdžius.

Dauguma FMCG kompanijų naudoja žodinius testus, o daugelis leidžia kandidatams juos atlikti internetu. 4 didžiosios įmonės, be abstrakčius-loginius testus taikančios PricewaterhouseCoopers, taip pat naudoja žodines užduotis. Net tos įmonės, kurios šiandien atlieka testavimą biure, per mėnesį ar šešis mėnesius gali pereiti prie internetinio testavimo, o tai taupo laiką, taigi ir pinigus.

Populiarūs žodiniai testai

Žodinius testus, kurių atsakymų pavyzdžius nesunku rasti internete, kuria dvi žinomos įmonės: SHL ir Talent Q. Tiksliau, yra ir kitų testų kūrėjų, tačiau pirmaujančios korporacijos ir aukščiausio lygio firmos naudoja internetinius testus. iš šių Amerikos gamintojų.

Įmonės vadovus vilioja maksimalus testų objektyvumas, rezultatų patikrinimas, galimybė palyginti rezultatus su bet kurių grupių duomenimis pagal sudėtingumo lygį, taip pat dinamiška užduočių išdavimo sistema. Sistema įvertina kiekvieno atsakymo teisingumą, jam sugaištą laiką ir duoda kitą užduotį lengviau ar sunkesnę. Įsitikinti, kad pareiškėjas „neapgavo“, taip pat paprasta – kandidatui įstaigoje atliekamas trumpas patikrinimo testas, kurio sudėtingumo lygis jam buvo parodytas anksčiau.

Žodinio ar SHL pavyzdžiai yra panašūs, o skirtumus gali pamatyti tik specialistai. Pareiškėjas gali ruoštis remdamasis bet kokiais pavyzdžiais, bet kokiais turimais internetiniais testais.

Verbalinių testų aprašymas

Žodinės užduotys gali būti vadinamos tekstinėmis-loginėmis, nes jose yra tekstas, kurio pagrindu reikia padaryti keletą loginių išvadų. Bet kurį žodinių elementų testo pavyzdį sudaro pats tekstas ir penki jo teiginiai. Tekstas yra iki tūkstančio simbolių arba 3-5 pastraipų, kiekvienas teiginys yra pilnas sakinys. Paprastai testą sudaro trys tekstai, tai yra iš viso penkiolika klausimų trijuose tekstuose, o atsakymui skiriama 12–15 minučių, apie minutę vienam klausimui.

Pareiškėjai turėtų atsižvelgti į tai, kad patys tekstai pateikiami visiškai skirtingomis kryptimis: moksline, ekonomine, psichologine, tačiau jie tikrai nebus paprasti, bent jau ne transnacionalinėse korporacijose. Taigi SHL arba Talent Q yra žodinio testo pavyzdys – trumpas tekstas apie žmogaus psichofiziologinę adaptaciją, su pagrindinių etapų aprašymu. Žemiau pateikiami penki teiginiai, kuriuos pareiškėjas turi pažymėti kaip „teisinga“, „klaidinga“ arba „negali atsakyti galutinai“. Tekstas yra gana sunkus pirmam suvokimui, ir jūs turite jį suprasti, taip pat atsekti loginius ryšius tarp originalo ir pateiktų teiginių.

1. Turimos informacijos studijavimas. Nors dauguma geriausių įmonių naudoja Talent Q žodinių elementų testą, kurio pavyzdžiai yra kolekcijoje, arba SHL testus, kai kurios išlaikymo sąlygos gali skirtis. Daugelis įmonių naudoja internetinį testavimą, tačiau yra ir tokių, kurios rezultatus priima tik neprisijungus. Bet kokia informacija iš buvusių ar esamų kandidatų į dominančias įmones bus naudinga, jei ji bus iš pirmų lūpų.
2. Ieškokite užduočių. Jei ieškant pavyzdžių mokymams paieškos sistemos nepateikė naudingų atsakymų (tai visai įmanoma), reikia ieškoti specializuotų forumų, kuriuose kartais galima rasti keletą patikimų užduočių.
3. Užsisakykite problemų rinkinius. SHL žodinio testo pavyzdžio pirkimas kartais yra geriausias sprendimas, nes skaitiniams testams galite pasiruošti naudodami kelis pavyzdžius, tačiau žodinės užduotys yra daug sunkesnės. Praktikoje geriau turėti penkias–dešimt ar daugiau problemų, kad jas būtų galima automatiškai išspręsti testavimo metu.
4. Prisijungęs. Puikus pasiruošimo variantas yra atlikti mokymo užduotis internetu. Tokių rinkinių, tokių kaip žodinis testas shl, kurių pavyzdžiai yra interneto svetainėse, autoriai suteikia galimybę spręsti užduotis ir vėliau susipažinti su rezultatais. Svarbiausia, kad pretendentas matytų, kur padarė klaidų, ir būtų paaiškinti teisingi atsakymai.
5. Intelektuali sistema. Naujausi „Talent Q“ pokyčiai apsunkina kitą klausimą, jei dabartinis kandidatas atsakė teisingai ir greitai. Jeigu žmogus nenori parodyti maksimalaus rezultato ar nepasitiki savo žiniomis, gali atsakyti arčiau laiko pabaigos, bet toliau vis tiek neina.
6. Optimalus laiko paskirstymas. Kai kurie patyrę kandidatai rekomenduoja pradėti nuo klausimų peržiūrint užduotį. Tai yra, jūs turite perskaityti tekstą, turėdami omenyje klausimą. Tai gana prieštaringas klausimas, todėl šį bei tą išbandyti geriau pasitelkti žodinių elementų testą, kurio pavyzdžių galima rasti internete. Galbūt kam nors bus lengviau pradėti nuo klausimų.
7. Sąlygos treniruotėms. Žodinio testo pavyzdį geriausia išspręsti sudėtingoje aplinkoje, galima įjungti garsią muziką, paprašyti artimųjų pasivaikščioti šalia ir pan. Net jei testavimas vyks internetu, galimas patikrinimas biure arba atliekant testą namuose atsitiks kažkas nepaprasto. Geriau viskam pasiruošti.

Namai " Analizės » Dinaminis verbalinių gebėjimų testas internete. Žodiniai testai shl

Verbalinis (iš lot. verbalis – verbalinis) ir neverbalinis testai skiriasi stimuliuojančios medžiagos pobūdžiu.

Verbaliniuose testuose tiriamieji privalo dirbti su žodžiais viena ar kita forma: atlikti operacijas su sąvokomis, protinius veiksmus žodine forma. Šie testai labai jautrūs kalbos kultūros, išsilavinimo lygio ir profesinių savybių skirtumams. Jūs netgi galite pateikti tokią maksimą: jei neteisingas žodžių reikšmės supratimas gali turėti įtakos testo rezultatams, tada šis testas yra žodinis. Tiesą sakant, jei subjektas nesupranta žodžio „filosofija“ reikšmės, jis negalės atsakyti į tokį klausimą: „Ar jums patinka skaityti knygas apie filosofiją?

Verbalinis užduočių tipas yra paplitęs tarp daugelio intelekto testų, pasiekimų testų, vertinant ypatingus gebėjimus (pavyzdžiui, kūrybiškumą) ir, žinoma, anketose.

Nežodiniai testai (arba neverbaliniai užduočių tipai) – tai metodikos rūšis, kai testinė medžiaga pateikiama vizualiu pavidalu (paveikslėlių, piešinių, grafinių vaizdų ir kt. pavidalu). Deja, visiškai atsikratyti žodinio komponento vis tiek nepavyks, nes instrukcijas vis tiek reikės suprasti. Tačiau pats užduočių vykdymas priklauso tik nuo suvokimo, psichomotorinių funkcijų, vizualinio mąstymo aktyvumo.

Vienas iš žinomiausių neverbalinių testų yra varnos progresinės matricos. Nežodiniai testai sumažina kalbos ir kultūrinių skirtumų įtaką egzamino rezultatui. Varnos teste užduotys yra tokios abstrakčios, kad sunku įtarti jų ryšį su kultūrinėmis savybėmis.

Nežodiniai testai taip pat palengvina kalbos ar klausos sutrikimų turinčių arba žemo išsilavinimo asmenų egzaminą. Jie taip pat plačiai naudojami vertinant erdvinį ir kombinacinį samprotavimą.

Šiuo metu nėra daug neverbalinių testų. Iš esmės neverbalinės užduotys įtraukiamos kaip atskiri subtestai daugelyje intelekto, bendrųjų ir specialiųjų gebėjimų bei pasiekimų testų.

Eysenck verbalinis testas ir paruošti jo atsakymai naudojami darbuotojo mąstymo gebėjimams ir žodynui įvertinti. Straipsnyje pasakysime, kada teisingai naudoti Eysenck IQ testą.

Iš straipsnio sužinosite:

Kokiais tikslais naudojamas Eysenck verbalinis testas?

Hansas Jurgenas Eysenckas yra britų psichologas, sukūręs keletą asmenybės klausimynų ir testų intelektiniams gebėjimams įvertinti. Šie klausimynai ir testai plačiai naudojami žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.

„Personalo sistemoje“ rasite naudingų testų pasirinkimas

Svarbu! Intelekto testai nėra naudojami siekiant įvertinti, kiek žmogus yra išsilavinęs ar eruditas. Jų tikslas – įvertinti pažintinius ir mąstymo gebėjimus.

Naudodami intelekto testus galite nustatyti:

• žmogaus gebėjimas mąstyti abstrakčiai;
• psichikos išsivystymo laipsnis;
• gebėjimas spręsti loginius uždavinius;
• mokymosi gebėjimų laipsnis.

Egzistuoja aštuonios Eysenck IQ testo versijos, kuriuose naudojami grafiniai vaizdai, skaitmeninė ir žodinė (žodinė) medžiaga. Tam tikro testo naudojimas priklauso nuo to, kokio tipo intelektas yra vertinamas.

Psichologai išskiria keturis intelekto tipus:

1. Logiška- atliekant testavimą, naudojami matematiniai galvosūkiai ir uždaviniai, skirti atpažinti šablonus.
2. Žodinis- testuodami naudoja abstrakčius vaizdus ir ženklus, esamą žodyną, užduotis, ieškodami analogijų ir apibendrinimų.
3. Erdvinis- vertinimui naudojamos trimatės geometrinės figūros ir esama erdvinė vaizduotė.
4. Mnemoninis- išbandyti visų tipų atmintį.

Eysenck verbalinis testas leidžia gauti kiekybinį verbalinio intelekto įvertinimą. Todėl HR praktikoje jį patartina naudoti vertinant specialistus, kurie turi turėti didelį žodyną, gebėti kompetentingai ir logiškai reikšti savo mintis bei tiksliai suprasti kitų pokalbio dalyvių teiginius. Tai, pavyzdžiui, taikoma tokioms profesijoms kaip žurnalistas, vertėjas, mokytojas, viešųjų ryšių specialistas ar viešųjų ryšių specialistas.

Testų pasirinkimas intelektiniams gebėjimams įvertinti iš Personalo sistemos

Trumpas orientacijos testas. Buzin ir Vanderlik technika

Ar legalu naudoti Eysenck žodinį testą kandidatams įvertinti?

Pats IQ testų autorius pažymėjo, kad jie buvo skirti tiems, kurie turi bent vidurinį išsilavinimą. Eysenck testai turėtų būti naudojami vertinant asmenis, kurių intelektas akivaizdžiai viršija vidutinį. Asmenims, kurie neturi išskirtinių mąstymo gebėjimų, tokių testų išlaikymas gali sukelti didelių sunkumų ir nusivylimo dėl nesugebėjimo susidoroti su testo užduotimis.

Todėl paprastai yra neteisinga įtraukti Eysenck žodinį testą į kandidatų atrankos į darbą programą.

Žurnalo „HR Director“ ekspertai parengė atrankos matricą. Sužinokite, kaip įvertinti kandidatus į pagrindines darbo vietas.

Etikos ir teisės požiūriu darbdaviai turi naudoti atrankos metodus, kurie leistų įvertinti asmens verslo savybes, kurios yra svarbios pareigoms, į kurias jis pretenduoja.

Bet jei kalbame apie tas profesijas, kurios buvo išvardytos aukščiau, Eysenck žodinio testo rezultatų naudojimas kaip atsisakymo argumentas nebus laikomas diskriminacija priimant į darbą. Darbdavys gali nesunkiai įrodyti statistinį ryšį tarp šių specialybių testų balų ir veiklos rodiklių.

20 metų „General Electric“ vadovavusio Jacko Welcho kandidatų atrankos sistema apima vieną iš etapų: . Žurnalo „HR Director“ ekspertai papasakos apie šią sistemą ir į ją įtrauktus testus.

Kaip įvertinti kandidatus naudojant Eysenck verbalinį testą: žingsnis po žingsnio algoritmas

Eysenck žodinį testą sudaro 50 užduočių. Jų įgyvendinimo sudėtingumas didėja nuo pirmo iki paskutinio. Dalyvaujantys testavimuose neturėtų iš anksto žinoti, koks testas bus naudojamas – kitaip internete ar specializuotoje literatūroje visada gali rasti tinkamą raktą. Jie turės atlikti užduotis išskirtinai patys. Bendras bandymo laikas ribojamas iki 30 minučių.

Svarbu! Norėdami išspręsti kai kurias užduotis, testo vykdytojas turės žinoti rusų abėcėlės raidžių seką. Eysenck žodiniame teste ir atsakymuose raidė „ё“ nenaudojama.

Žingsnis po žingsnio testavimo algoritmas:

1 žingsnis. Atsisiųskite Eysenck verbalinį testą ir jo atsakymus į portalą Psichologija. Testavimas internetu“.

2 žingsnis. Išspausdinkite kiekvieno dalyvio testo tekstą. Peržiūrėkite klausimus ir atsakymus.

3 veiksmas. Paruoškite ir atsispausdinkite kiekvienam dalyviui skirtą ženklą, ant kurio galėtų užrašyti savo atsakymus. Jį sudaro du stulpeliai, pirmasis - testo užduoties numeris, antrasis - atsakymas.

4 veiksmas. Prieš pradėdami testą, paaiškinkite dalyviams jo atlikimo sąlygas. Pasakykite jiems, kad kiekvienos užduoties atsakymas yra viena raidė arba žodis. Kai kuriais atvejais jie turės pasirinkti vieną žodį iš kelių siūlomų. Paprašykite jų neįvesti atsakymų atsitiktinai. Bet jei yra spėjimas, testo dalyvis gali nurodyti savo atsakymą, net jei nėra galutinio tikrumo. Testo užduotyje įdėtas taškų skaičius atitinka raidžių, kurias reikia įterpti, skaičių.

Pavyzdys

5 veiksmas. Po pusvalandžio surinkite lapus su testo užduotimis ir atsakymais. Patikrinkite atsakymus naudodami raktą ir suskaičiuokite bendrą teisingų atsakymų skaičių.

Eysenck žodinio testo raktas:

1. DUJOS 2. KOVA 3. PILVAS 4. EGLĖ 5. LAMA 6. EILIS. 7. PUŠKINAS 8. JUODAS 9. RAKTAS 10. SULYS 11. GĖLĖLYS 12. VANDUO 13. Šventė 14. ARGUMENTAS 15. VYŠNĖ 16. DEMONAI 17. OL 18. KĖDĖ 19. NEMOKAMAI 2221 .SKYRIUS 20. VAL 24. YRA 25. ROJUS 26. PARYŽIUS 27. VARTAI 28. LOBYS 29. BELGRADAS 30. AIKA 31. INA 32. VEZLĖS 33. KATĖ 34. DELFINAS 35. IŠ 36. LUKINAS 37.38 40 PRIEŽASTIS 41. TOL 42. TV 43. FALANKA 44. AGUONOS 45. AKINIAI 46. SEMAFORAS 47. EN 48. RAGAS 49. OL 50. Smuikas

6 veiksmas. Norėdami interpretuoti rezultatus ir gauti kiekybinį Eysenck verbalinio testo įvertinimą, naudokite paveikslėlyje pateiktą grafiką.

Horizontaliojoje ašyje nubraižykite bendrą raktą atitinkančių atsakymų skaičių. Nuo pažymėto taško atkurkite statmeną sankirtai su įstrižaine. Nuo susikirtimo taško nubrėžkite horizontalią liniją iki vertikalios ašies. Rodo intelekto koeficiento (IQ) reikšmes. Rezultatai nuo 100 iki 130 taškų laikomi patikimais.

Testavimas atliekamas siekiant įvertinti protinės veiklos greitį. Vertindami specialistų, kurių profesijos susijusios su žurnalistika, vertimu, pedagogika, viešaisiais ryšiais ar viešaisiais ryšiais, IQ naudokite Eysenck verbalinį testą.

Verbalinių įgūdžių tikrinimas Europoje ir JAV praktikuojamas jau keletą metų. Į posovietinės erdvės teritoriją jie atkeliavo neseniai, tačiau jau dabar SHL, Talent Q testai ir jų analogai iš kitų kūrėjų yra itin paklausūs.

Sistema leidžia naudoti žodinio testavimo technologijas biuruose arba nuotoliniu būdu internetu. Visos užduotys kiekvienam asmeniui parenkamos atsitiktine tvarka. Neįmanoma užsirašyti ar greitai rasti atsakymų internete. Šis metodas užtikrina 100% objektyvumą, didelį kandidatų atrankos tikslumą ir greitį. Todėl apie 80% visų dalyvių pašalinami testavimo etape. Su kitais vyksta tolesnis dialogas.

Dabar žodinius testus naudoja pirmaujančios pasaulio korporacijos: Bacardi, Coca-Cola, Sberbank, MTS, Rosatom, VTB, Rostelecom ir kt.

Ką reikia žinoti apie verbalinius testus

1. Kiekvienas testas susideda iš 15-20 užduočių, kurių kiekvienai išspręsti užtrunka vidutiniškai 1 minutę.

2. Dažniausiai viskas daroma internetu – jums suteikiama nuoroda, kaip jį laikyti, ir būtinai nurodykite terminą, iki kurio reikia atlikti testą. Tikslų laiką galite pasirinkti patys.

3. Prasidėjus ištraukai, jo pristabdyti neįmanoma. Įsitikinkite, kad nėra jokių trukdžių ir nenutrūksta elektros energijos tiekimas ar internetas.

Žodinės užduotys – tai nedideli 500–1500 simbolių tekstai. Temos gali būti gana specifinės ir ne visada atitikti pareigas, į kurias pretenduojate. Po kiekvieno teksto yra teiginiai (dažniausiai 5), kurių kiekvieną reikia suderinti:

Tiesa;
- klaidingas;
- nepakankamai informatyvus.

Temos gali būti mokslinės, pseudomokslinės, mokslo populiarinimo, psichologinės, ekonominės ir kitos. Daugelis jų yra labai specializuoti. Verbalinių testų kūrėjai stengiasi pateikti užduotis, su kuriomis žmogus nesusiduria kasdieniame gyvenime. Tai sukuria stresinę situaciją, kurioje ne visi galės greitai naršyti ir pabrėžti pagrindinę informaciją. Beveik neįmanoma praeiti be pasiruošimo.

Viena pagrindinių sėkmingo išlaikymo taisyklių – išmokti greitai perskaityti ir suvokti informaciją. Taip turėsite daugiau laiko rasti teisingus atsakymus. Žmonės, kurie gerai skaito ir turi greitojo skaitymo metodus, turi didesnę sėkmės galimybę. Toliau pasidalinsime likusiomis rekomendacijomis.

Kaip pačiam pasiruošti žodiniam testui

Būtinas mokymas

Nėra nei vadovėlių, nei mokymo pamokų. Vietoj to galite įsigyti pavyzdinių testų ir dirbti su jais. Išmoksite greičiau suvokti informaciją, ją analizuoti ir skaitydami „išplėšti“ reikiamą informaciją. Galutinis tikslas yra išlaikyti testą geriau nei kiti pretendentai ir pateikti bent 50–60% teisingų atsakymų. Todėl į pavyzdžių pasirinkimą reikia žiūrėti atsargiai. Geriau pasitikėti patikimais ištekliais, turinčiais gerą reputaciją. Internete nemokamai prieinama informacija ir pavyzdžiai yra itin abejotinas produktas, tinkamas tik bendrai informacijai.

Pradėkite nuo teiginių

Jei iš pradžių skaitysite tekstą nežinodami, į ką susikoncentruoti, sugaišite laiką ir greičiau pavargsite. Išstudijavę klausimus, iškart „prisikabinsite“ prie reikalingos informacijos tekste, išfiltruodami viską, kas nereikalinga. Šis metodas beveik visada laimi, tačiau galite pabandyti ir atvirkščiai. Daug kas priklauso nuo asmeninių savybių ir suvokimo.

Nesitikėkite sėkme ar išorės pagalba

Atspėti teisingus atsakymus beveik neįmanoma, nes riba tarp tiesos, melo ir informacijos trūkumo gali būti subtili. Taip pat neturėtumėte tikėtis, kad kitas testo metu dalyvaujantis asmuo jums padės. Be pasiruošimo tai tik trukdys ir suklaidins jus nuo teisingos minties. Pasiruoškite ir atlikite žodinį testą patys.

Atsisiųskite žodinius testus, kurie yra kuo artimesni tikriems:

Žodiniai testai
(Žodinio samprotavimo testai)