Autoplats – rooli taga

Seda, et töötaja vallandamisel kasutamata puhkusepäevade eest on tal õigus rahalisele hüvitisele, teab ilmselt iga raamatupidaja. Kas on võimalik maksta hüvitist töötavale töötajale, kes ei võtnud välja kõiki aastaks ettenähtud puhkusepäevi? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126 annab sellise võimaluse, kuid rangelt piiratud juhtudel. Lisaks on Sinu kui tööandja jaoks puhkuse asendamine hüvitisega töötavale töötajale õigus, mitte kohustus. See tähendab, et kui soovite, võite keelduda töötajale puhkuse asemel raha maksmisest. Ja kui nõustute ikkagi sellise asendamisega, lugege artiklit üksikasjalikumalt selle õige korraldamise kohta.

Märge.Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega on tööandja õigus, mitte kohustus.

Kes ei peaks asendama puhkust rahalise hüvitisega?

Töötaja palub asendada puhkus rahalise hüvitisega. Ja enne tema palve täitmist tuleks veenduda, kas töötaja on üks neist, kelle jaoks ei saa puhkust rahaga asendada. Selliste isikute loetelu on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 126 kolmandas osas. Need sisaldavad:

- rasedad naised;

— alla 18-aastased töötajad;

— töötajad, kes puutuvad kokku Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tõttu kiirgusega (vt ka Venemaa Tööministeeriumi 26. märtsi 2014. aasta kirja N 13-7/B-234);

— töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega. Siin on siiski erand.

Seega saate rahalise hüvitisega asendada Tšernobõli ohvrite iga-aastase täiendava tasustatava puhkuse osa, mis ületab selle minimaalse kestuse - 7 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 osad 2 ja 4).

Seega, kui teie töötaja ei kuulu ühtegi kindlaksmääratud isikute kategooriasse, saate tema puhkuse asendada rahalise hüvitisega.

Mitu puhkusepäeva saab asendada

Hüvitisega asendatavate puhkusepäevade maksimumarv ei ole seadusega kehtestatud. Samas ei ole sul õigust asendada kogu töötaja puhkust rahalise hüvitisega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 126 1. osa sätted lubavad hüvitist maksta ainult selle puhkuseosa eest, mis ületab 28 kalendripäeva.

Järelikult saavad teie töötajad loota asendamisele ainult siis, kui pakute neile pikendatud põhi- või lisapuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 115 ja 116). Tabelis lk. 28 oleme välja toonud töötajate kategooriad, kellel on seaduse järgi õigus pikendatud põhi- ja lisapuhkusele.

Nimekiri töötajatest, kellele tuleb anda pikendatud põhi- või lisapuhkust

Kuid isegi kui teie töötajad ei kuulu määratud nimekirja, saate neile ise määrata lisapuhkuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 2. osa). Sel juhul täpsustage kindlasti kollektiivlepingus või muus kohalikus normatiivaktis sellise puhkuse andmise kord ja tingimused.

Märge.Tööandjal on õigus oma äranägemisel anda töötajatele lisapuhkust.

Kui töötaja ei võtnud ühel tööaastal osa 28 kalendripäevasest puhkusest ja kandis need üle järgmisse aastasse, ei saa ta neid päevi hüvitisega asendada. Sularaha asendamisele kuuluvad ainult puhkusepäevad, mis ületavad 28 kalendripäeva põhipuhkusest igal aastal.

Näide 1. M.E. Sobolev töötab AvtoLombard LLC-s alates 14. maist 2012. Töölepingu järgi on tal õigus saada tasulist puhkust 28 kalendripäeva iga tööaasta eest. Esimesel tööaastal (14.05.2012-13.05.2013) kasutas ta puhkust 21 kalendripäeva. Teisel tööaastal (14.05.2013 kuni 13.05.2014) - 26 kalendripäeva. Kahe tööaasta jooksul kasutas ta 56 kalendripäevast (28 kalendripäeva + 28 kalendripäeva) vaid 47 päeva. Kasutamata jääb 9 kalendripäeva. Kas ta saab need kasutamata päevad asendada rahalise hüvitisega? Ei, sel juhul ei ole töötajal õigust asendada osa puhkusest rahalise hüvitisega. Kuna tema iga-aastase tasulise puhkuse kestus on vaid 28 kalendripäeva. Ja ainult päevad, mis ületavad iga tegevusaasta kindlaksmääratud limiiti, kuuluvad asendamisele.

Kuidas asendada puhkus rahalise hüvitisega

Osa puhkusest rahalise hüvitisega asendamiseks vajate:

— saada töötajalt avaldus koos vastava sooviga;

- anda korraldus;

— teha töötaja isikukaardile kanne puhkuse asendamise hüvitisega;

— sisestada puhkuse ajakavasse info puhkuse asendamise kohta.

Vaatame neid samme üksikasjalikumalt.

1. samm. Töötaja avaldus. Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega toimub töötaja taotlusel, mida ta oma avalduses kajastab. See tuleks kirjutada ettevõtte juhile (üksikettevõtja). Seadus ei kehtesta sellise avalduse vormi, seega võib töötaja selle vormistada mis tahes kujul. Ülal on toodud näidis töötaja avaldus puhkuse asendamiseks rahalise hüvitisega.

tegevjuhile

OÜ "AvtoLombard"

Efimov P.S.

avaldus

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 126 palun asendada rahalise hüvitisega osa täiendavast tasustatavast puhkusest ajavahemikul 1. august 2013 kuni 31. juuli 2014 4 (neli) kalendripäeva ulatuses. päevadel.

Kuupäev: 28.07.2014

Etapp 2. Tööandja tellimus. Kui nõustute asendama osa töötaja puhkusest rahalise hüvitisega, peate väljastama vastava korralduse.

Samuti puudub sellisel tellimusel ühtne vorm. Seetõttu koostage see mis tahes kujul. Märkige selles töötaja täisnimi ja ametikoht, arveldusperioodi päevade arv ja rahalise hüvitisega asendatav puhkus. Samuti kajastage selle korralduse andmise alust - töötaja avalduse üksikasju. Allpool on toodud näidis korraldusest asendada osa puhkusest rahalise hüvitisega. Kindlasti viige töötaja korraldusega kurssi ja allkirjastage see.

Piiratud vastutusega äriühing "AvtoLombard"

Telli

Osa puhkusest rahalise hüvitisega asendamisest

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 126

Ma tellin:

Vastuvõtuosakonna juhataja O.V. Simonoval asendada rahalise hüvitisega osa 1. augustist 2013. a kuni 31. juulini 2014. a töötamise aja eest, mis ületab 28 kalendripäeva, antud täiendavalt tasustatud puhkusest 4 (nelja) kalendripäeva ulatuses.

Põhjus: O.V avaldus. Simonova alates 28.07.2014

Peadirektor Efimov P.S. Efimov

Lugesin korraldust:

Juht Simonova O.V. Simonova

29.07.2014

Samm 3. Töötaja isiklik kaart. Pärast tellimuse täitmist peab töötaja isiklikul kaardil kajastuma teave osa tasustatud puhkusest rahalise hüvitisega asendamise kohta. See teave on kajastatud jaotises VIII “Puhkus”. Eespool on toodud fragment töötaja isikliku kaardi täitmisest.

Töötaja isiklik kaart (fragment)

Samm 4. Puhkuse ajakava. Samuti peaksite puhkuse ajakavas kajastama teavet osa puhkusest rahalise hüvitisega asendamise kohta. Selleks tehke veergu 10 "Märkus" kanne. Kindlasti märkige ära asendatavate puhkusepäevade arv ja tellimuse andmed. Puhkuste ajakava veerus 10 võib kanne olla järgmine: „Osa lisatasulisest puhkusest 4 (neli) kalendripäeva ulatuses asendati 29. juuli 2014 korralduse nr 136-ls alusel rahalise hüvitisega. ”

Kuidas hüvitist arvutada

Töötajale makstava rahalise hüvitise suuruse määramiseks tuleb keskmine päevapalk korrutada hüvitisega asendatud päevade arvuga.

Märge.Puhkuse asemel makstava rahalise hüvitise suurus arvutatakse töötaja keskmise päevapalga alusel.

Sel juhul arvutatakse keskmine päevapalk vastavalt puhkusetasu arvutamise reeglitele. Need on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 139 ja keskmise töötasu arvutamise korra üksikasju käsitlevate määruste punktiga 10 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922).

Seega, kui töötaja töötas kogu arveldusperioodi, tuleks selle arveldusperioodi töötaja tegelik töötasu jagada 12-ga ja 29,3-ga (keskmine kalendripäevade arv kuus).

Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei ole täielikult välja töötatud või oli välistatud perioode, arvutatakse keskmine päevapalk järgmiselt. Esiteks määrake kalendripäevade arv täielikult töötatud kalendrikuudes:

KDMP = KMP x 29,3,

kus KDMP on kalendripäevade arv arveldusperioodi täielikult töötatud kuudes;

KMP - täielikult töötatud kuude arv;

29,3 on kuu keskmine kalendripäevade arv.

KDMN = 29,3: KKDMN x KOOD,

kus KDMN on täielikult töötamata kalendripäevade arv kuus;

KKDMN - täielikult töötamata kalendripäevade arv kuus;

KOOD – antud kuus töötatud kalendripäevade arv.

Kui on mitu kuud, mida ei ole täielikult töötatud, tuleb kalendripäevade arv määrata igaühe jaoks. Ja siis liitke tulemused kokku.

Seejärel arvutage keskmise töötasu määramisel arvesse võetud kalendripäevade koguarv:

KKD = KDMP + KDMN,

kus KKD on keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud kalendripäevade arv.

Lõpuks määrake oma keskmine päevapalk:

NW = NE: KKD,

kus SZ on keskmine päevapalk;

SV - töötajale arveldusperioodil kogunenud maksete summa.

Näide 2. AvtoLombard LLC töötaja O.V. Töölepingu järgi on Simonoval õigus saada lisapuhkust 4 kalendripäeva. Ta pöördus tööandja poole palvega asendada see osa puhkusest rahalise hüvitisega. Arveldusperiood on 1. august 2013 kuni 31. juuli 2014. 1. aprillist 28. aprillini 2014 O.V. Simonova oli korralisel puhkusel 28 kalendripäeva. Ja jaanuaris 2014 oli töötaja 10 päeva haige. Arveldusperioodi ülejäänud kuud on täielikult välja töötatud.

Viimase 12 kalendrikuu jooksul moodustasid töötaja kasuks väljamaksed 420 500 rubla, millest puhkusetasu moodustas 29 800 rubla. ja maksed töövõimetuslehe eest - 9200 rubla. Arvutame välja hüvitise suuruse, millele töötajal on õigus.

Esiteks määrame kalendripäevade arvu täielikult töötatud kuudes. See on 234 päeva. (8 kuud x 29,3 päeva). Nüüd arvutame täielikult töötamata päevade arvu kuudes. 2014. aasta jaanuaris võrdub see 19,85 päevaga. (29,3 päeva: 31 päeva x 21 päeva), aprill 2014 - 1,95 päeva. (29,3 päeva: 30 päeva x 2 päeva). Täielikult töötamata kuude päevade koguarv oli 21,8 päeva. (19,85 päeva + 1,95 päeva).

Keskmise töötasu arvutamisel arvestatakse kalendripäevade arvuks 255,8 päeva. (234 päeva + 21,8 päeva). Arvesse võetavad väljamaksed ei sisalda puhkuse ajal teenitud keskmist töötasu ega ajutise puude hüvitisi. Seetõttu tuleb puhkusetasu arvutada 381 500 rubla alusel. (420 500 - 29 800 - 9 200 RUB). Hüvitise arvutamise keskmine päevapalk on 1491,4 rubla. (381 500 RUB: 255,8 päeva). O.V-le makstava hüvitise suurus. Simonova, saab 5965,6 rubla. (RUB 1264,04 x 4 päeva).

Pange tähele, et tööseadusandlus ei määratle ajavahemikku, mille jooksul peate töötajale puhkuse asemel hüvitist maksma. Kuid soovitame seda teha järgmisel palga maksmiseks määratud päeval.

Märge. KKK

Kas õppepuhkust on võimalik asendada rahalise hüvitisega?

Ei. Tööseadusandlus lubab ainult osa iga-aastasest tasustatud puhkusest asendada rahalise hüvitisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 126 ja 127). Ja teie töötaja õppepuhkus ei ole seotud iga-aastase tasulise puhkusega. Seda peetakse koolitusega seotud täiendavaks sihtpuhkuseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–176).

Mis saab meist, kui asendame töötaja puhkuse, mis ei ületa 28 kalendripäeva, rahaga?

Sel juhul võidakse teid tööseaduste rikkumise eest vastutada Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel. Ettevõtte juhti ähvardab rahatrahv 1000-5000 rubla. Korduva rikkumise eest võidakse ta diskvalifitseerida üheks kuni kolmeks aastaks. Ja organisatsiooni saab trahvida 30 000 kuni 50 000 rubla ja ettevõtjat - 1000 kuni 5000 rubla. Trahvi asemel võib organisatsiooni ja ärimeest oodata tegevuse peatamine kuni 90 päevaks. Tõsi, seda rikkumist saab avastada vaid siis, kui tööinspektsioon tuleb teie juurde kontrolliga.

Milliseid makse ja sissemakseid tuleks makstava hüvitise pealt tasuda?

Üldreeglina on puhkuse asemel makstav hüvitis töötaja sissetulek. Seda ei mainita üksikisiku tulumaksuga maksustatavate maksete loendis (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217). Sellest lähtuvalt peate selle summalt arvutama, kinni pidama ja eelarvesse kandma üksikisiku tulumaksu. Selle kohta - Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 13. märtsist 2006 N 04-1-03/133. Üksikisiku tulumaks tuleks tasuda eelarvesse päeval, mil saate pangast raha hüvitise maksmiseks või päeval, mil see laekub töötaja pangakontole.

Samuti kuuluvad töötajale makstava hüvitise summa sissemaksed pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse kohustuslikku ravikindlustusfondi. See on otseselt ette nähtud 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-FZ artikli 9 1. osa lõike 2 lõigus i ja juuli föderaalseaduse artikli 20.2 lõike 1 lõike 2 lõikes 13 24, 2009 N 125-FZ. Seda järeldust kinnitavad ka reguleerivad asutused (Vene Föderatsiooni föderaalse kindlustusteenistuse kiri, 17. november 2011 N 14-03-11/08-13985).

Venemaa seaduste järgi on tööandja kohustatud maksma töötajale vallandamisel erinevaid rahalisi hüvitisi.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Need tuleb arvutada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud nõuetele. Nende suurus sõltub paljudest teguritest.

Mida peate teadma?

Vallandamine toimub mitmes etapis, millest viimane on tööraamatu kättesaamine töötaja poolt, samuti rahaline hüvitis.

Töötaja saab põhiliselt nõuda:

• töötasu töötatud päevade eest pärast viimast väljamakset;
• võimalusel maksta hüvitist.

Samuti, kui ettevõtte kohalik akt viitas nn "kolmeteistkümnenda palga" olemasolule, tuleb see ka töötajale esitada.

Õiguslik raamistik

2019. aastal kehtestati hüvitise kättesaadavus pärast töötaja vallandamist võimaldamata puhkuse eest.

Lisaks sellele hüvitisele võidakse töötajale olenevalt olukorrast anda:

• summa, mis on märgitud kui ;
• töötasu töötatud päevade eest;
• hüvitis halva tervise tõttu vallandamise korral.

Mõnel juhul tuleb töötajale tasu maksta. Näiteks kui vallandamine toimus koondamiste tõttu.

1. Selleks tasub välja arvutada, mitu kuud on viimase puhkuse lõpust töötatud.
2. Saadud arv korrutatakse koefitsiendiga 2,33 ja ümardatakse lähima täisarvuni.

Tasub selgitada, et see valem on efektiivne ainult nende organisatsioonide jaoks, kes pakuvad töötajatele 28 päeva puhkust. Ülejäänutel tuleb abi saamiseks pöörduda tööinspektsiooni poole.

Kui tööandja maksab töötajale õigeaegselt palka, siis maksete suuruse asemel on ülemus kohustatud hüvitama.

Selle arvutamiseks peate teadma keskpanga refinantseerimismäära (C), samuti võla suurust (S) ja päevade arvu, mis on möödunud vallandamise päeva lõpust (D).

Pärast kõigi asjaolude selgitamist piisab, kui asendada väärtused valemiga: "C/100% × 1/300 × S × D."

Kas see on maksustatud üksikisiku tulumaksuga?

Töötavatelt töötajatelt maksustatakse tulud ja kasutamata puhkuse hüvitised ning lahkumishüvitised, mille suurus ületab kehtestatud kordades. Need, kes lahkuvad, on maksudest vabastatud.

Maksustamine ei näe ette üksikisiku tulumaksu mahaarvamist tuludest, mis on seotud töötajatele töölt vabastamise korral tehtud väljamaksetega.

Sama kehtib ka kasutamata puhkuse väljamaksete, aga ka lahkumishüvitiste kohta. Kuid kui viimast ei kantud üle ja see arvati ettevõtte tulude hulka, on tööandja kohustatud tasuma NPT.

Erinevused lahkumishüvitistest

Nagu juba mainitud, ei kvalifitseeru lahkumishüvitis hüvitiseks oma mitteseotuse tõttu töösuhte kestusega.

Tegelikult nimetatakse selliseid hüvitisi rahalisteks hüvitisteks, kuna need on mõeldud palga ajutiseks asendamiseks või lisana (põhisissetuleku olemasolul).

Töötajad, kes lahkusid töölt järgmistel põhjustel:

• ajateenistusse kutsumine;
• teisele ametikohale üleviimisest keeldumine;
• keeldumine koos tööandjaga kolimast;
• muutunud töötingimuste tõttu soovimatus tööd jätkata.

Töötaja vallandamine tähendab töölepingu lõpetamist. Töötajate vallandamine toimub peatükis sätestatud alustel. 13 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kõikidel juhtudel on töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud põhjustel vallandamisel peab tööandja töötajatele maksma. Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab töötajatele vallandamisel makstava lahkumishüvitise ja hüvitise maksmise korra ja tingimused. Vaatame lähemalt, kes ja millised maksed vallandamisel kuuluvad ning kuidas neid arvutada.

Vallandamisel tuleb töötajale maksta:

1) töötasu vallandamise kuul tegelikult töötatud aja eest;

2) kasutamata puhkuse hüvitis (kõigi kasutamata puhkuste eest);

3) lahkumishüvitis (seaduses määratud juhtudel).

Töötasu maksmine

Koondatud töötajatele makstakse töötasu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140, nimelt hiljemalt vallandamise päeval. Kui töötaja viimasel tööpäeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja lõppmakse taotluse esitamist. Vaidluse korral töötaja vallandamisel võlgnetavate summade suuruse üle on tööandja kohustatud vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 kohaselt on tema poolt vaidlustamata summa tasumise tähtaeg.

Vallandamisel, nagu juba märgitud, makstakse töötajale töötasu vallandamise kuul tegelikult töötatud aja eest, s.o. põhipalk sõltuvalt organisatsioonis kehtestatud töötasusüsteemist koos lisatasude, lisatasude ja preemiatega.

Hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest

Lisaks töötaja vallandamisel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt makstakse rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuse, sealhulgas kõigi eelnevate aastate eest. Samal ajal võib hüvitise maksmise eest töötaja kirjalikul avaldusel ja tööandja nõusolekul anda talle kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega. Erandiks on süütegude tõttu vallandamise juhtumid. Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks. Tööandjalt väljastatakse kõik töötajale võlgnetavad summad, samuti tööraamat koos selles sisalduva ülesütlemisavaldusega enne töötaja puhkusele minekut. Haiguse ajal puhkuseperioodil, millele järgneb vallandamine, makstakse töötajale ajutise puude hüvitist, kuid puhkust haiguspäevade arvu võrra ei pikendata.

Tuleb meeles pidada, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124 keelab iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmise kaks aastat järjest. Seega, kui töötaja pole enam kui kaks aastat puhkusel olnud, peab organisatsioon põhjendama, miks see juhtus. Selliseks põhjenduseks võib olla töötaja avaldus jooksvate aastate puhkuse ülekandmiseks järgmistesse tööaastatesse.

Vallandamisel tasumisele kuuluvate päevade arvu arvestamisel lähtutakse tööaastal töötatud kuude arvust, s.o. Puhkuse saamise õiguse perioodi arvestamine algab töötaja tööle asumise kuupäevast, mitte kalendriaasta algusest.

Kui töölt lahkuv töötaja ei ole töötanud aega, mis annab õiguse saada kasutamata puhkuse eest täielikku hüvitist, makstakse hüvitist proportsionaalselt puhkusepäevadega töötatud kuude eest. Sel juhul ei arvestata täielikult töötamata kuud, kui töötatud päevade arv on alla poole kuus. Kui töötatakse üle poole kuu, siis arvestatakse seda terve kuuna.

Näide

Nikolaev I.P. lahkub ametist 10. detsembril 2005. Puhkust kasutati kuni sama aasta 15. märtsini. Käesoleval tööaastal on töötatud 8 täiskuud ja 26 päeva. Kuna täistöötamata kuul on tööaega üle poole, siis arvestatakse seda kuud arvestuses terve kuuna. Seega kuulub 9 kuu kasutamata puhkus hüvitamisele.

Hüvitist makstakse 21 päeva (28:12) x 9 eest.

Kui jooksva tööaasta puhkus oli ette nähtud ja vallandamise hetkeks ei olnud tööaasta täielikult töötatud, arvutatakse välja töötamata puhkusepäevade keskmise töötasu summa vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137 kuulub töötaja palgast mahaarvamisele. Mahaarvamist ei tehta, kui töötaja lahkub töölt järgmistel põhjustel:

organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine tööandja poolt - üksikisik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 1);

organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 2);

töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle tervisliku seisundi tõttu vastavalt arstlikule aruandele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõige 3);

organisatsiooni vara omaniku vahetus (see kehtib organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja kohta) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 4);

töötaja ajateenistusse kutsumine või alternatiivsesse tsiviilteenistusse saatmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 1, artikkel 83);

varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2);

töötaja täieliku puudega tunnistamine vastavalt arstlikule aruandele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 5);

töötaja või tööandja - üksikisiku surm, samuti töötaja või tööandja - üksikisiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine kohtu poolt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 6);

erakorraliste asjaolude ilmnemine, mis takistavad töösuhete jätkamist (sõjalised operatsioonid, katastroof, looduskatastroof, suurõnnetus, epideemia ja muud erakorralised asjaolud), kui seda asjaolu tunnustatakse Vene Föderatsiooni valitsuse või riigiasutuse otsusega. Vene Föderatsiooni vastava subjekti osa (RF tööseadustiku artikli 83 punkt 7).

Keskmine päevapalk arvutatakse artiklis sätestatud reeglite kohaselt. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Näide

Fedorov S.G. lahkub ametist 10. detsembril 2005. Tööaasta eest - 1. juulist 2005 kuni 30. juunini 2006 - anti puhkust 1. augustist 28. augustini 2005. Puhkusetasu arvestamisel töötasu perioodi eest (mai, juuni, juuli) , 15 000 hõõruda.

Arveldusperioodi keskmine päevapalk oli:

15 000 hõõruda. : 3: 29,6 = 168,91 hõõruda.

Puhkusetasu suurus oli: 28 x 168,91 rubla. = 4729 hõõruda.

Enne vallandamist töötati tööaastas 5 täiskuud ja 10 päeva, mida arvestuses ei arvestata. 7 kuud on töötamata, selle perioodi eest makstud puhkusetasu summa tuleb kinni pidada.

Puhkus töötamata perioodi eest: (28 / 12) x 7 = 16,33 päeva.

Kinnipeetava puhkusetasu summa: 16,33 päeva x 168,91 rubla = 2758 rubla.

Koondamishüvitise maksmine

Töötajatele töölepingu lõpetamisel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kohaselt makstakse lahkumishüvitist.

Koondatud töötajale makstakse lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses, samuti säilib talle keskmine kuupalk töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kahe kuu jooksul alates vallandamise päevast (koos lahkumishüvitisega) töösuhte lõppemisel. lepingu tõttu:

organisatsiooni likvideerimisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 1);

organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 2).

Koondamishüvitist makstakse koondatud töötajatele sõltumata nende hilisemast töölevõtmisest Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud asjaolude esinemisel. Töötamise perioodi keskmine töötasu jääb koondatud töötajale alles siis, kui ta ei ole uue tööandjaga töösuhtesse astunud. See tähendab, et töötajale teise kuu töötamise aja keskmist kuupalka maksmiseks peab ta kinnitama, et ta sel perioodil ei töötanud (näiteks esitama tööraamatu, milles puudub kirje uuest töökohast).

Erandjuhtudel säilitatakse koondatud töötajale keskmine kuupalk kolmandat kuud alates tööturuasutuse otsusel koondamise päevast. See on kehtestatud artikliga. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selleks peab töötaja selle asutuse poole pöörduma kahe nädala jooksul pärast vallandamist ja kui töötaja ei tööta tööhõiveteenistuses, säilitatakse tema keskmine kuupalk kolmandat kuud alates vallandamise kuupäevast. Sel juhul peab töötaja keskmise töötasu saamiseks esitama endisele tööandjale tööraamatu ja tööhõiveameti tõendi.

Pärast töötaja vallandamist makstakse vastavas organisatsioonis töötasu väljastamise päevadel välja töötamise aja keskmist kuupalka. Sel juhul esitab koondatud töötaja oma tööraamatu.

Teatud töötajate kategooriate jaoks kehtestavad õigusaktid nendel põhjustel koondamisel keskmise kuupalga säilitamiseks erinevad tähtajad. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 318 on sätestatud säte töötajatele, kes vabastatakse Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades asuvatest organisatsioonidest nende likvideerimise või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu, et säilitada oma keskmine töötasu kogu tööperioodi jooksul. kuue kuu jooksul vallandamise päevast igakuise lahkumishüvitise maksmise arvestamisest. Tuleb märkida, et sarnane säte oli sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-1 "Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele" (edaspidi seadus nr 4520-1) artikkel 6; aga vastavalt 22. augustil 2004 nr 122-FZ kehtima hakanud föderaalseadusele kaotas seaduse nr 4520-1 nimetatud artikkel kehtivuse.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 kohaselt maksab tööandja töötajale lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses töölepingu lõpetamisel Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu. Föderatsiooni või muu föderaalseadus töötaja süül, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 11).

Organisatsiooni likvideerimisel organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamine vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kohaselt on tööandjal töötaja kirjalikul nõusolekul õigus temaga tööleping üles öelda ilma ülesütlemiseta kaks kuud ette, makstes samal ajal täiendavat hüvitist kahe kuu jooksul. kuu keskmine töötasu.

Töölepingu lõpetamisel organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga seoses organisatsiooni omaniku vahetumisega peab uus omanik vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 181 on kohustatud neile töötajatele maksma hüvitist vähemalt kolme töötaja keskmise kuupalga ulatuses. Sellise hüvitise maksmine on organisatsiooni vara uue omaniku kohustus, mitte õigus.

Hooajatöötajatele makstakse lahkumishüvitist vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296 kahe nädala keskmise töötasu ulatuses töölepingu lõpetamisel järgmistel põhjustel:

Organisatsiooni likvideerimisega;

Organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamine.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kohaselt makstakse töötajatele töölepingu lõpetamisel lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses:

tööandja algatusel seoses töötaja ebapiisava ametikoha või tehtud tööga terviseseisundi tõttu, mis takistab selle töö jätkamist (Venemaa tööseadustiku artikli 81 lõige 3 punkt a). Föderatsioon);

seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega või teda asendavasse alternatiivsesse riigiteenistusse määramisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1);

seoses varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2);

seoses töötaja keeldumisega üleviimisest tööandja kolimise tõttu teise asukohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 9).

Koondamishüvitist makstakse töötajale tema vallandamise päeval.

Töö- või kollektiivlepingus võib ette näha muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid, samuti kehtestada nende suurendatud suurused. See on sätestatud art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töötaja keskmine palk arvutatakse vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, mis põhineb tegelikul kogunenud töötasul ja tegelikul tööajal 12 kuu jooksul enne väljamaksmise kuupäeva. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 kohaselt võib kollektiivleping ette näha ka muid perioode keskmise palga arvutamiseks, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Koondamishüvitise suurus määratakse keskmise päevatöötasu korrutamisel makseperioodi jääva viiepäevase (kuuepäevase) töönädala kalendrijärgse tööpäevade arvuga, s.o. esimese kalendrikuu eest vallandamise kuupäevast, välja arvatud puhkused.

Näide

4. aprillil koondati töötaja tööandja algatusel töökohale mittevastavuse tõttu tervisliku seisundi tõttu. Kollektiivlepingus on ette nähtud keskmise töötasu arvestamise arvestusperiood - 3 kalendrikuud (1.-1. kuupäevani) enne ürituse toimumise kuud. Organisatsioonil on viiepäevane töönädal. Arveldusperioodil (jaanuar-märts) kogunes töötasu - 15 000 rubla. Arveldusperioodil (1. jaanuarist 1. aprillini) töötatud päevade arv on 59.

Sel juhul tuleb töötajale 5. aprillist 19. aprillini maksta lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses.

Määrame töötaja keskmise päevapalga: 15 000: 59 = 254,24 rubla.

Määrame lahkumishüvitise suuruse, korrutades keskmise päevapalga makseperioodi jääva viiepäevase töönädala kalendris tööpäevade arvuga: 254,24 x 10 = 2542,4 rubla.

Seega peab töötaja vallandamise päeval saama lahkumishüvitist 2542,4 rubla.

MAKSETE MAKSUSTAMINE VALANDAMISE KORRAL

Vastavalt artikli lõikele 3 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku) artikli 217 kohaselt ei maksustata üksikisiku tulumaksu (NDFL) kõiki Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike aktidega kehtestatud kõiki hüvitisi. Vene Föderatsioon, kohalike omavalitsuste esindusorganite otsused (Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirides), mis on seotud töötajate vallandamisega, välja arvatud hüvitis kasutamata puhkuse eest. Seega maksustatakse vallandamisel kasutamata puhkuse eest kogunenud hüvitist üksikisiku tulumaksuga ja lahkumishüvitist ei maksustata üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piires), kui vallandamisel teatud asjaoludel lahkumishüvitise maksmine on sätestatud kehtivate õigusaktidega.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kohaselt võib töö- või kollektiivleping ette näha muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid, samuti kehtestada nende suurendatud summad. Kus:

1) lahkumishüvitise maksmisel seadusega kehtestatud määrast suuremas summas maksustatakse ületav summa üksikisiku tulumaksuga;

2) lahkumishüvitise maksmisel muudel Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestamata alustel maksustatakse sellel alusel makstud lahkumishüvitise summa täies ulatuses üksikisiku tulumaksuga.

Vastavalt sub. 2 p 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklite 238 alusel ei maksustata ühtse sotsiaalmaksuga (UST) kõiki Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud hüvitisi, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlikke akte, esindaja otsuseid. kohaliku omavalitsuse organid (Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirides), mis on seotud töötajate vallandamisega, sealhulgas kasutamata puhkuse hüvitamisega. See tähendab, et UST ei kogune kasutamata puhkuse hüvitamiseks ning lahkumishüvitise maksustamise küsimus UST alusel lahendatakse sarnaselt lahkumishüvitise üksikisiku tulumaksuga maksustamise küsimusega: kui lahkumishüvitise maksmine on ette nähtud UST-i alusel. Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel lahkumishüvitise summale UST ei kohaldata, vastasel juhul koguneb lahkumishüvitise summa UST.

Arvestada tuleb, et kui maksumaksja töötajale tehtud väljamaksed ei vähenda jooksval aruande(maksu)perioodil tulumaksu maksubaasi, siis sellised väljamaksed vastavalt artikli 3 lõikele 3. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 236 ei kuulu UST maksustamisele.

Kui lahkumishüvitist ei maksustata UST maksuga, ei võeta ka kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakseid. Vastavalt artikli lõikele 2 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 167-FZ “Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis” artikli 10 kohaselt on kindlustusmaksete maksustamise objekt ühtse sotsiaalmaksu alusel maksustamise objekt. Samal alusel ei võeta kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakseid ega hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Lisaks ei kuulu kasutamata puhkuse hüvitise ja lahkumishüvitise eest kohustusliku kindlustusmakse tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu (Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi maksete loetelu punkt 1, mille eest kindlustusmakseid ei nõuta, kinnitatud RF valitsuse 7. juuli 1999 dekreediga nr 765).

Tulumaksu arvestamisel tööjõukuludeks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255 hõlmab kõiki töötajatele rahalisi ja (või) mitterahalisi võlgnevusi, stiimulite laekumisi ja toetusi, tööaja või töötingimustega seotud hüvitisi, lisatasusid ja ühekordseid soodustuste laekumisi, tööga seotud kulusid. nende töötajate ülalpidamine, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktide normides, töölepingutes (lepingutes) ja (või) kollektiivlepingutes.

Järelikult, kui lahkumishüvitis on ette nähtud tööseadusandlusega ja seda makstakse seadusega kehtestatud summas, siis arvestatakse selliste organisatsioonile makstavate maksete summa tööjõukulude hulka.

Töötajale koondamishüvitise maksmise korral seoses koondamisega põhjustel, mille puhul lahkumishüvitise maksmist seadus ette ei näe, olenevalt sellest, kas sellised väljamaksed on ette nähtud töö- või kollektiivlepingus, tuleb kaaluda koondamishüvitise maksmist. tulumaksustamisel arvesse võetavad tööjõukulude summad:

kui lahkumishüvitise maksmine on ette nähtud töö- või kollektiivlepinguga, siis arvatakse sellised väljamaksed tööjõukulude hulka art. p 25 alusel. 255 Vene Föderatsiooni maksuseadustik;

kui lahkumishüvitise maksmist ei ole ette nähtud töö- või kollektiivlepinguga, siis sellised väljamaksed maksustatavat kasumit ei vähenda.

Lahkumishüvitise maksmisel seadusega kehtestatud normi ületavas summas lahendatakse sarnaselt selliste summade kasumi maksustamisel arvestatavate kulude hulka arvamise küsimus.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest, mida makstakse tööseadusandlusega kehtestatud summas, on seotud organisatsiooni palgakuludega artikli 8 punkti 8 alusel. 255 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Lisaks on kooskõlas artikli lõikega 9. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 kohaselt hõlmavad tööjõukulud ka maksumaksja ümberkorraldamise või likvideerimise, maksumaksja töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu vabastatud töötajate viitmakseid.

E.V. Abramova, BKR-Intercom-Audit CJSC metoodik-konsultant

Sisu

Paljudele kodanikele makstakse hüvitist, et hüvitada nende töötegevusega seotud tingimuste tõttu tekkinud kulud. Nende suurus määratakse töölepingu ja Venemaa õigusaktidega. Sotsiaaltoetusi makstakse kodanikele, kes on sattunud raskesse elusituatsiooni ja vajavad toetust. Need eraldatakse riigieelarvest, määratakse ametisse Venemaa presidendi põhimääruse või dekreediga ning neid kontrollib föderaalne hüvitisteenistus.

Mis on hüvitised?

Definitsiooni kohaselt on hüvitismaksed rahalise viitlaekumise süsteem, mis on suunatud kodanike toetamisele. See võib olla teatud ring inimesi, kes vajavad abi:

• noored emad;
• puuetega inimesed;
• inimtegevusest põhjustatud katastroofide ohvrid;
• Kaug-Põhja ja teiste kategooriate töötajad ja elanikud.

Ettevõtete töötajad saavad tööandjalt lisatasusid, kui:

1. nende töötingimused muutuvad - kolimine, töötamine ebaregulaarsel ajal;
2. Neile esitatakse kõrgendatud nõudmisi - mitme ametikoha ühendamine, rasketes tingimustes töötamine.

Hüvitise liigid

Maksete sagedus on jaotatud: ühekordne, aasta ja kord kuus. Riigilt hüvitise saajad võivad olla:

• inimtegevusest põhjustatud katastroofide ohvrid ("Tšernobõli tuumaelektrijaam", MPO "Mayak");
• puuetega inimeste hooldamine;
• emad/muud sugulased, kes kasvatavad alla 3 aasta vanuseid lapsi;
• üliõpilased, kes läksid akadeemilisele puhkusele;
• töötud sõjaväelased;
• langenud sõdurite pereliikmed;
• Kaug-Põhja elanikud.

Hüvitis tööseadustiku alusel

Pange tähele: kõik hüvitised makstakse välja tööandja eelarvest. Tööõigusaktid kirjeldavad väljamaksete süsteemi töötajatele, kelle töösuhe on muutunud tööandja soovil või süül. Mis kehtib hüvitise maksmise kohta:

• lähetus tööle teise piirkonda;
• ärireisid;
• tööprofiili hariduse omandamine;
• töölepingu ülesütlemine töötajast mitteolenevatel põhjustel;
• töötaja määramine riigi- ja riigitööle;
• tööraamatu õigeaegse esitamata jätmine vallandamise ajal.

Sotsiaalkindlustusmaksed

Õigusaktid määravad kindlaks, et sotsiaalkindlustussüsteem vastutab hüvitiste eest:

1. Lapsehoidu saab pereliige (naine, abikaasa, eestkostja), kes kasvatab alla 3 aasta vanuseid lapsi.
2. Isikud, kes on sunnitud hooldama puuetega pereliikmeid.
3. Inimtekkeliste õnnetuste ohvrid.
4. Sõjaväelastele ja hukkunute pereliikmetele.
5. Riigisiseselt ümberasustatud isikutele (ühekordne kolimistoetus ja igakuine toetus).
6. Puuetega inimesed (autost loobumise korral hüvitis ravikulude asemel).
7. Kaug-Põhja elanikud (puhkusepaikadesse reisimise hüvitis ja tasumine Vene Föderatsiooni Euroopa ossa kolimise ajal).

Avaliku sektori töötajate hüvitised ja ergutusmaksed

Valitsusasutuste töötajad saavad täiendavaid hüvitisi:

• töötades ohtlikes tööstusharudes või ohtlikes tootmistingimustes;
• kui töötajal palutakse mitu ametikohta ühendada;
• ületunnitöö tegemisel, paaritutel tundidel, nädalavahetustel ja pühadel;
• valitsuslepingus määratud tööde mahu suurendamise eest;
• riigisaladusega töötamisel.

Ergutustasu makstakse juhul, kui riigiteenistuja teeb kvaliteetset tööd, tehakse ületunde või kui töötaja tegevus toob kaasa märkimisväärse kokkuhoiu. Ergutusmaksete suurus ja arvutamise kord on kooskõlas ametiühinguorganisatsiooniga. Samuti jagatakse lisatasusid pideva eduka töökogemuse ja kvalifikatsioonikategooriate pideva täiendamise eest.

Kui kolite teise piirkonda

Kui organisatsioon saadab töötajad teise piirkonda või linna tööle, hüvitatakse neile kõik uude töökohta kolimise või elama asumisega seotud kulud. Seda reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 169. Töötaja uude kohta saatmisel peab tööandja aru saama, et ta ei maksa mitte ainult töötaja, vaid ka pereliikmete kolimise eest. Hüvitise kord kehtestatakse töölepinguga. Kokkulepitud:

• piletimüük;
• ametliku eluaseme tüüp ja maksumus.

Töölähetusega seotud kulude hüvitamine

Töötaja töötegevusega seotud lähetusse saatmisel kompenseerib tööandja transporditeenuse kulu ja päevarahad. Ta on kohustatud tagama töölähetuses viibimise ajaks hotellitoa või teenistuskorteri. Õigusaktides on reisikulude hüvitamise maksmist selgitatud tööseadustiku artiklis 168.

Hüvitis riiklike või avalike ülesannete täitmise eest

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 170 sätestab, et asutus on kohustatud säilitama töötajale koha, palka või maksma hüvitist, kui ta saadetakse tööajal avalikke ülesandeid ja ülesandeid täitma. See:

• töö omavalitsusorganites ja valitavatel valitsuskohtadel;
• tegevus ametiühinguorganites;
• osalemine töövaidluskomisjonis;
• töölt vabastatud riigiteenistusse (vandekohtunikud või rahvaassessorid);
• sõjaliste ülesannete täitmine;
• töötada päästjate, konsultantide ja eriolukordade spetsialistidena.

Akadeemilisel puhkusel olevate üliõpilaste maksed

Esineb olukordi, kus üliõpilased on sunnitud jääma akadeemilisele puhkusele meditsiinilistel põhjustel või hetkeolude tõttu (lapse sünd, ajateenistus, raske haigus või elusituatsioon). Kuigi akadeemilise puhkuse ajal stipendiumi ei määrata, maksab riik igakuist hüvitist 50 rubla ulatuses (valitsuse 3. novembri 1994. a määrus nr 1206).

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Tööseadusandlus sätestab, et iga töötaja peab saama iga-aastast tasustatud puhkust. Töötaja võib erinevatel põhjustel keelduda puhkuse kasutamisest ja saada kasutamata puhkuse eest hüvitist, mis on reguleeritud Art. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sama kehtib ka eelarveliste organisatsioonide kohta.

Maksed likvideerimise tõttu vallandamisel

Ettevõtte likvideerimismenetluse käigus koondatakse kõik töötajad, välja arvatud need, kes on hetkel haiguslehel või lapsehoolduspuhkusel. Samal ajal maksab tööandja töötajatele järgmist tüüpi hüvitisi:

• tasu perioodi eest, mil töötaja oma tööülesandeid täitis (vallandamise kuu eest);
• hüvitis kasutamata, põhi- ja lisapuhkuse perioodide eest;
• maksed lepingu ennetähtaegse lõpetamise eest;
• vallandustasu.

Kellel on õigus saada sotsiaalkindlustushüvitisi?

On hulk isikuid, kellele riik maksab hüvitist – nn sotsiaalmaksete vormi. Need sisaldavad:

• inimesed, kes töötavad ja elavad Kaug-Põhjas;
• ülikooli üliõpilased akadeemilisel sunnipuhkusel;
• isikud, kes peavad hoolitsema puudega pereliikme eest ja seetõttu ei käi tööl;
• kodanikud, kes kaotasid tervise inimtegevusest tingitud katastroofide tõttu (MTÜ Mayak territooriumil elavad Tšernobõli tuumaelektrijaama likvideerijad).

Sotsiaalkindlustushüvitis

Mõnel juhul võtab riik endale kohustuse teatud elanikkonnakihte rahaliselt toetada, makstes neile igakuiseid, aastaseid või ühekordseid hüvitisi. Need on sisuliselt sarnased sotsiaaltoetustega, kuid ei ole nendega identsed. Hüvitiste maksed on palju suuremad ja nende regulatiivne alus on föderaalsed õigusaktid. Sotsiaalhüvitis kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse seaduste ja korraldustega. Hüvitise olemus on kahju hüvitamine, mis on tekitatud seoses:

• looduslik fenomen;
• katastroofid;
• rasked eluolukorrad.

Maksed laste eest

Vene Föderatsiooni valitsuse 30. mai 1994. aasta dekreedis nr 1110 sätestatud laste eest makstakse kõige sagedamini naistele või meestele, kes on kodus lapse eest hoolitsemiseks kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. . Makse on 50 rubla. Tähelepanuväärne on, et sellest hetkest alates ei ole hüvitise summat kunagi indekseeritud. Hüvitist maksab kas vanema (või muu isiku) tööandja või riik, kui hüvitist saav kodanik ametlikult kuskil ei tööta.

Puuetega inimeste eest hoolitsemine

Kui peres on esimese grupi puudega isik või üle 80-aastane välishooldust vajav isik, kuulub hüvitamisele pereliikmele, kes võtab enda kanda igapäevase hoolduse kohustused ega ole seetõttu füüsiliselt võimeline tööle minema. . Maksesumma on 1200 rubla, puudega lapse vanemad saavad 5500 rubla. iga kuu. Seda hüvitist makstakse igale puudega pereliikmele (puue või eakas).

Väljamaksed pensionäridele 2019. aastal

Eelmise aasta lõpus võeti vastu seaduseelnõu, milles aastane inflatsiooni indekseerimine asendataks ühekordse 5000-rublase maksega. Selle põhjuseks on Venemaa majanduse probleemne olukord üldise majanduskriisi taustal. Hüvitisfondide kogueelarve on 221,7 miljardit rubla. See puudutab vanaduspensionäre ja neid, kellel on õigus toitjakaotuspensionile, invaliidsusele, kindlustusnõuetele ja riigi tagatisele. Erandiks on pensionärid, kes ei ela alaliselt Vene Föderatsioonis.

Hüvitis mittetöötavatele töövõimelistele isikutele

Töövõimelistel isikutel, kes ei saa tööle minna, kuna teenindavad ja hooldavad puuetega pereliikmeid (eakad, puuetega inimesed), on täielik õigus saada igakuist väljamakset 1200 rubla ulatuses. (Venemaa valitsuse resolutsioon nr 343 06/04/2007). Neil, kes on töötu abiraha saajad, seda hüvitist ei ole. Tööle naasmisel hüvitist ei maksta.

Hüvitis riigisiseselt ümberasustatud isikutele

Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seadus nr 4530-I määratleb rahalise abi isikutele, kes olid sunnitud teatud põhjustel (sõda, katastroofid, vaenulik keskkond) kodust lahkuma. Ametliku sunniviisilise sisserändaja staatuse saanud isikutel on õigus saada järgmist hüvitist:

• ühekordne rahaline hüvitis;
• piletite ostu ja vara transpordi hüvitamine;
• ajutise eluaseme pakkumine

Hüvitismaksed Rosgosstrakhist

Nüüd on võimalik saada hüvitist perestroika eel sõlmitud laste- või elukindlustuslepingute eest. Pärast NSV Liidu lagunemist hakati neid kindlustusi kehtetuks tunnistama, kuid nüüd saate esitada vajalikud pabertõendid ja saada hüvitist mitmekordses summas - see sõltub lepingu jäägist enne 1. jaanuari 1992.

Enne 1945. aastat sündinud saavad väljamakset kolmekordse deposiidijäägi summas, pärast 1945. aastat - kahekordset. Hüvitist võivad saada kindlustatud isiku pärijad. Taotluse esitamiseks on vaja järgmisi dokumente:

• passi oluliste lehtede koopia (2, 3, 5, 18-19);
• kindlustustunnistus või tõend töö kohta, millelt sissemakseid arvestati.

Video teatud kategooria kodanikele makstava hüvitise suuruse kohta

Väljamaksed vallandamisel on lõpparve töötajaga töölepingu lõppemisel. Lisaks töötatud perioodi töötasule koguneb vallandamisel hüvitis kasutamata puhkuse eest ja lahkumishüvitis. Lõppmakse koosseis sõltub suuresti vallandamise põhjusest. Mõelgem, millistele maksetele on töötajal vallandamisel õigus.

Kellel on õigus saada hüvitisi vabatahtliku vallandamise korral 2019. aastal?

Õigus puhkusele (ja selle eest hüvitise maksmisele), samuti muudele hüvitistele (haiguspuhkuse tasu, lisatasud vallandamisel) on ainult neil töötajatel, kellel on tööandjaga tööleping.

Tsiviillepingute alusel töötavatel esinejatel (lepingud, liisingud, teenuste osutamine jne) ei ole õigust nõuda lepingu lõppemisel täiendavat hüvitist ja vallandamisel makseid, välja arvatud tasu tehtud töö eest.

Muud teavet tsiviillepingute sõlmimise iseärasuste kohta leiate artiklist “Lepinguleping ja kindlustusmaksed: maksustamise nüansid” .

Töölepingu sõlminud töötajatel on õigus puhkusele:

• pärast 6 kuud töötamist;
• või varem - kokkuleppel ametivõimudega või teatud tingimuste olemasolul (alaealised, rasedad) vastavalt art. 122 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vallandamisel on tööandja kohustatud arvutama ja maksma hüvitist kõigi kasutamata puhkuse perioodide eest, olenemata nende kestusest ja vallandamise põhjustest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127). Kui puhkus võeti ette, võidakse enammakstud summa lõppmaksest kinni pidada.

Vallandatud töötajale tuleb väljamaksed teha viimasel tööpäeval ja töölt puudumisel hiljemalt järgmisel päeval pärast väljamakse taotlemist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Maksed vallandamisel omal soovil

Kui töötaja ütleb lepingu üles omal algatusel, on tal õigus saada ainult töötasu töötatud aja eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Lisateavet selle kohta, kuidas sel juhul arvutusi teha, leiate artiklist "Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile" .

Kui töötajal on võlgu, sealhulgas ettemakstud puhkuse eest, on tööandjal õigus kinni pidada varem makstud summad, mis ületavad, kuid mitte rohkem kui 20% kogunenud palgast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). Kui teie sissetulekust ei piisa kogu võla tasumiseks, saate teha järgmisi toiminguid.

• saada töötajalt kirjalik nõusolek nõutava summa kinnipidamiseks;
• pakkuma võlasumma kassasse hoiulevõtmist;
• vallandamisel töötaja võlg andeks anda.

Tasud vallandamisel poolte kokkuleppel

Kui töötaja lõpetab lepingu oma ülemustega vastastikusel kokkuleppel, tekib sageli küsimus: millised maksed kuuluvad poolte kokkuleppel vallandamisel?

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab töötaja õiguse saada sellistel juhtudel ainult hüvitist kasutamata puhkuse eest ja tasu töötatud perioodi eest. Teave muude lisatasude kohta vallandamisel Art. p. 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77, mille tööandja on kohustatud töötajale üle andma, ei sisaldu Vene Föderatsiooni õigusaktides. Nende aluseks võib olla kokkulepe töölepinguga, milles võib töötajale töökohustuste lõpetamisel täiendava rahalise hüvitise saamiseks ette näha muid tingimusi.

Selliste maksete maksustamise vajalikkuse kohta lugege artiklist "Kas koondamishüvitist tuleb vallandamisel maksustada üksikisiku tulumaksuga?" .

Koondamishüvitis töötajate vähendamise tõttu vallandamisel

Kui töötaja tuleb koondamise tõttu vallandada, on tal õigus saada vallandamisel täiendavaid hüvitisi - lahkumishüvitist.

Hüvitiste maksmisel on sel juhul mitmeid funktsioone:

• Koondamishüvitise suurus on võrdne koondatud töötaja keskmise kuupalgaga. Maksimaalne hüvitiste maksmise periood on 2 kuud, mille jooksul kodanik saab uue töökoha leida. Erandjuhtudel võib tööhõivetalituse otsusega pikendada keskmise kuupalga maksmist kuni 3. kuuni pärast vallandamist.
• Hooajatöötajatele makstakse ettevõtte vähendamise või likvideerimise korral lahkumishüvitist 2 nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296).
• Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade töötajate puhul on selliste maksete kestus 3 kuud. Tööhõiveteenistuse äranägemisel võib neid tähtaegu pikendada veel mitme kuu võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 318).
• Kui töötaja on koondatud, kuid tal on tasumata puhkusevõlg, mida on ette kasutatud, ei ole selliste enammakstud summade mahaarvamine lubatud.
• Kui töötaja töötas füüsilisest isikust ettevõtjana, tuleb töölepingus ette näha kõik võimalikud maksed töösuhte lõppemisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 307). Selliste tingimuste puudumisel ei ole koondatul õigust nõuda täiendavaid summasid.

Muud maksed vallandamisel

Vallandamisel võidakse töötajatele maksta hüvitist erinevas suuruses sõltuvalt töölepingu ülesütlemise põhjusest.

Võite arvestada vallandamishüvitistega 2 nädala keskmise töötasu ulatuses järgmistel juhtudel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178):

• teisele töökohale kolimisest keeldumine või vastava vaba töökoha puudumine, kui töötaja ei saa tervislikel põhjustel enam samale kohale jääda;
• ajateenistusse kutsumine;
• teise asukohta kolimisest keeldumine tööandja vajadustest tulenevalt;
• varem koondatud töötaja ülesandeid täitnud töötaja ennistamine eelmisele ametikohale;
• muudatused lepingutingimustes, mille tulemusena töötaja keeldus tööülesannete täitmist jätkamast.

Lahkumishüvitist 3 kuu ametipalga ulatuses makstakse juhtivatel kohtadel töötavatele isikutele (direktorid, pearaamatupidajad), kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks oli organisatsiooni omaniku vahetumine.

Tulemused

Töötajatel on vallandamisel õigus teatud hüvitistele. Nende suurus sõltub töölepingu lõpetamise põhjusest. Tööandjapoolse maksekorra ja -tähtaegade rikkumise korral on ette nähtud haldus- ja mõnel juhul ka kriminaalvastutus.