Yra du pagrindiniai būdai, kaip iškviesti atspausdintą atlyginimo lapelio formą:
1. Iš dokumento Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas: meniu Atlyginimas – Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas. Darbo užmokesčio apskaičiavimo teisingumui kontroliuoti dažniausiai sugeneruojamas atlyginimo žiniaraštis iš darbo užmokesčio dokumento. Galite sugeneruoti darbo užmokesčio žiniaraščius darbuotojų grupei. Norėdami tai padaryti, darbo užmokesčio dokumentų sąrašo pavidalu turite pasirinkti (tiesiog spustelėdami norimą eilutę, laikydami nuspaudę klavišą Ctrl) kelis darbuotojus ir spustelėkite virš dokumento lentelės esančios dalies esantį atlyginimo lapelio mygtuką:
2. Iš meniu Atlyginimas – Atlyginimo ataskaitos – Darbo užmokesčio žiniaraštis:
Galima skaidyti lapų formavimą į skyrius ir nustatyti laikotarpį. Ataskaitoje yra dvi darbo užmokesčio žiniaraščio generavimo parinktys – darbo užmokesčio žiniaraštis ir darbo užmokesčio lapelis:
Skirtumas tarp šių dviejų variantų yra tas, kad darbo užmokesčio žiniaraštis sudaro vieną darbo užmokesčio lapelį už visus darbuotojo darbus. Pavyzdžiui, pagrindinio ir ne visą darbo dieną. Ši parinktis yra pagrindinė programoje 1C ZUP ed.3.
Darbo užmokesčio žiniaraštis, suskirstytas pagal darbovietes, sukuria atskirus atlyginimų žiniaraščius kiekvienai organizacijos darbuotojo darbo vietai (pavyzdžiui, pagal pagrindinę darbo vietą ir ne visą darbo dieną).
Panagrinėkime pavyzdį: darbuotojui N. A. Chukui pagrindinė vieta yra vyriausioji buhalterė, darbas ne visą darbo dieną buvo įregistruotas direktoriaus pavaduotoju.
Pasirinkime variantą – Darbo užmokesčio lapelis suskirstytas pagal darbus. Spustelėkite mygtuką Nustatymai:
Nustatymuose galite pažymėti tik tas darbuotojų pareigybes, kurių atlyginimo žiniaraščius norime rodyti:
Tokiu atveju kaupimus gausime tik už pagrindinę Chuk N.A. darbo vietą. (be darbo ne visą darbo dieną), vyriausiąja buhaltere:
Paspaudę mygtuką „Nustatymai“ arba „Daugiau – nustatymai“, galime reguliuoti atlyginimo lapelyje rodomos informacijos kiekį:
Dauguma nustatymų yra aiškūs iš pavadinimo, bet paaiškinkime kai kuriuos:
Taip pat atkreipkite dėmesį, kad pagal mūsų pavyzdį N. A. Chuko sukauptos sumos rodomos atlyginimo lapelyje (pagrindinėje formoje). tiek pagrindinėje darbovietėje, tiek dirbdamas ne visą darbo dieną pavaduotoju. direktorius, priešingai nei anksčiau aptarta darbo užmokesčio žiniaraščio versija, suskirstyta pagal pareigas, atranka pagal pareigas:
Jei panaikinsite visų nustatymų langelių žymėjimą, spausdintoje lapo formoje informacija bus minimali:
Pareiga pranešti darbuotojui apie priskaičiuotų, išskaitymų, kompensacijų už uždelstą darbo užmokestį dydį ir mokėtino darbo užmokesčio dydį yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse (136 straipsnis).
Todėl norint išvengti „Rostrud“ pretenzijų ir gauti įrodymų darbo ginčuose su darbuotojais, darbdaviui reikia gauti iš darbuotojo parašą, patvirtinantį darbo užmokesčio lapelio išdavimo faktą. Tai galima padaryti vienu iš šių būdų:
Žingsnis po žingsnio pažiūrėkime, kaip lengva sukurti stulpelį tiesiai ant atlyginimo lapelio parašui, patvirtinančiam, kad darbuotojas gavo lapelį.
1 žingsnis. Sukurkime atlyginimo lapelį ir naudokite mygtuką Daugiau – Eikite į spausdintų formų maketus:
Taip pat galite pereiti į maketus skyriuje Administravimas – spausdintos formos, ataskaitos ir apdorojimas, naudodami hipersaitą Spausdintų formų maketai.
2 žingsnis. Pasirinkite spausdintos formos darbo užmokesčio lapelio išdėstymą (pritaikoma):
3 veiksmas. Atidarykime išdėstymą peržiūrai ir redagavimui. Pridėkime viršuje užrašą Leaflet gavo:
Pasirinkite įterpto teksto sritį. Dešiniuoju pelės mygtuku spustelėkite, kad iškviestumėte kontekstinį meniu, ir iš meniu pasirinkite komandą Sujungti. Išsaugokite pakeitimus naudodami mygtuką Išsaugoti ir uždaryti:
Jei 1C ZUP 8.3 versijoje vėl sugeneruosime darbo užmokesčio lapelį, kvite pamatysime vietą parašui:
Žingsnis po žingsnio pažvelkime, kaip galite organizuoti atlyginimų lapelių siuntimą darbuotojams el. paštu.
1 žingsnis. Kuriame (jei dar nesukūrėme) el. pašto paskyrą, iš kurios siųsime lankstinukus ir kitokio tipo el. Paskyra sukonfigūruojama skiltyje Administravimas – Organizatorius. Turite įvesti el. pašto adresą. paštas ir slaptažodis:
Išsamiau, kaip nustatyti paštą 1C 8.3 ZUP, norint siųsti dokumentus ir laiškus, aptariama mūsų vaizdo pamokoje:
2 žingsnis. Patikrinkime, ar asmenys įvedė savo el. pašto adresus. Atverkime asmenų kortelę: Personalas – Asmenys:
Jei neįvedėte, įveskite el. pašto adresą skirtuko Adresai ir telefonai lauke El. paštas:
4 veiksmas. Skirtuke Pristatymas (el. paštas) naudokite hipersaitą „Nurodykite gavėjus“, kad pasirinktumėte darbuotojus (asmenis), kuriems siųsime atlyginimo žiniaraščius:
Savalaikis darbo užmokesčio žiniaraščių išrašymas ne tik padės darbuotojams orientuotis dėl atlygio mokėjimo teisingumo, bet ir apsaugos darbdavį, nes tai yra išlaidų įrodymas ir kaip priemonė sumažinti ieškinio senaties terminą darbuotojo reikalavimams dėl darbo užmokesčio. Darbuotojai pretenzijas gali pateikti per 3 mėnesius nuo atlyginimo lapelio gavimo dienos. Bet jei darbo užmokesčio žiniaraštis nebuvo išduotas, ieškinio laikotarpis bus skaičiuojamas nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo apie skaičiavimų teisingumo pažeidimą, pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo.
Svarbu! Darbo užmokesčio lapo formą būtina patvirtinti vienu iš dokumentų: apskaitos politikos priedu arba vietiniu norminiu aktu, pavyzdžiui, įsakymu.
Patvirtintoje lapo formoje turi būti nurodyta:
Taip pat turėtumėte prisiminti apie asmens duomenų apsaugą. Darbo užmokesčio žiniaraščiai išrašomi ar siunčiami darbuotojo sutikimu asmeniškai gavėjui, neprieinant prie kitų asmenų lapelių.
Pažvelkime į nuoseklias nedarbingumo atostogų išmokų vykdymo, kaupimo ir mokėjimo instrukcijas, pateiktas 1C 8.3 ZUP 3.1.
Tarkime, kad susirgo įmonės Kron-C darbuotojas vokietis Eduardovičius Baltseris. Tuo atveju, jei jo nedarbingumo atostogų laikotarpis svyruoja iš mėnesio į mėnesį, jis turėjo užregistruoti neatvykimą dėl neaiškios priežasties. Tai daroma taip, kad kitą kartą, kai jo nebus, jam nieko nebūtų įskaityta.
Jei darbuotojas grįžo į darbą, bet iš karto nesuteikė nedarbingumo atostogų, galima išduoti atostogas dėl neaiškios priežasties. Kai jis atneš nedarbingumo atostogas, turėtumėte pradėti jas atspindėti ir skaičiuoti programoje.
Nedarbingumo atostogas į 1C:ZUP galite įvesti naudodami meniu „Atlyginimas“.
Visų pirma, dokumento antraštėje nurodome, kad šios nedarbingumo atostogos 2017 metų rugsėjį skirtos darbuotojui G. E. Baltzeriui, dirbančiam Kron-Ts organizacijoje.
Skirtuke „Pagrindinis“ nurodomas ligos laikotarpis. Tarkime, mūsų darbuotojas šia liga sirgo laikotarpiu nuo 2917 m. rugsėjo 18 d. iki rugsėjo 28 d. Žemiau nurodysime priežastį. Atminkite, kad mokėjimo suma gali skirtis priklausomai nuo priežasties. Mūsų atveju tai bus dažna liga, o kaupiama suma tiesiogiai priklausys nuo G. E. Baltserio darbo stažo ir vidutinio atlyginimo.
Atkreipkite dėmesį, kad aukščiau esančiame paveikslėlyje programa informuoja mus, kad mūsų darbuotojas neturi baigtos darbo patirties. Tai turi būti skubiai ištaisyta, nes priešingu atveju skaičiavimai gali sukelti klaidų. Tai galima padaryti spustelėjus atitinkamą hipersaitą.
Pamatysite langą su šio darbuotojo tarnybos trukmės nustatymais. Atlikite visus reikiamus nustatymus ir spustelėkite mygtuką „Gerai“. Mūsų atveju Beltzer G.E. patirtis buvo 7 metai, 7 mėnesiai ir 24 dienos. Belieka įvesti nedarbingumo atostogas 1C ZUP 8.3 ir pereiti prie kito žingsnio.
Kadangi mūsų atveju buvo pasirinkta dažna liga, galutinės įmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo darbo stažo ir vidutinio uždarbio. Kai kuriais atvejais reikia koreguoti vidutinį uždarbį.
Pavyzdžiui, darbuotoja po ilgų motinystės atostogų išeina nedarbingumo atostogų. Pagal galiojančius teisės aktus tokiais atvejais darbuotojo pageidavimu darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpis gali būti nukeltas. Pagal numatytuosius nustatymus jis nustatytas į ankstesnius dvejus metus.
Norėdami pakeisti duomenis apie vidutinį uždarbį, spustelėkite žalią pieštuką atitinkamo lauko dešinėje.
Atsidariusiame lange galite ne tik pakeisti atsiskaitymo laikotarpį, bet ir koreguoti tam tikrų mėnesių gaunamas pajamas. Be to, ši forma suteikia galimybę pridėti pažymą iš ankstesnės darbo vietos.
Pats ligos pašalpos apskaičiavimas atliekamas dokumento „Nedarbingumo atostogos“ skirtuke „Mokėjimas“.
Nurodome, kad pašalpa bus mokama už visą ligos laikotarpį nuo 2017-09-18 iki rugsėjo 28 d. Atkreipkite dėmesį, kad mokėjimo procentas nustatomas automatiškai, atsižvelgiant į nurodytą darbo stažą. Tais atvejais, kai darbuotojo draudimo stažas yra mažesnis nei 5 metai, procentas bus 60. Nuo 5 iki 8 metų – 80%, o virš 8 metų – 100%.
Mūsų atveju Baltzer G.E. stažas buvo 7 metai, todėl mokėjimo procentas bus 80%. Supaprastindami pavyzdį, neįvesime jokių apribojimų ar lengvatų.
Dėl to, kad mūsų darbuotojo ligos laikotarpis buvo 11 dienų, lentelės skiltyje „Sukaupta“ skirtuke automatiškai atsirado dvi eilutės. Pirmąsias 3 dienas moka darbdavys, tai yra mūsų organizacija. Visas likusias 8 dienas apmoka Socialinio draudimo fondas.
Beje! Netolimoje ateityje 1C ZUP turės galimybę nedarbingumo pažymėjimus priimti elektroniniu būdu.
Pereikime prie darbuotojo G.E.Baltzerio darbo užmokesčio už rugsėjį skaičiavimo, kurio dalis buvo nedarbingumo atostogose. Visus duomenis užpildėme automatiškai. Žemiau esančiame paveikslėlyje matote, kad dirbtas laikas yra 9 dienomis mažesnis nei norma. Programa automatiškai atėmė ligos laikotarpį, atėmus poilsio dienas.
Darbo užmokestį iš karto sumokėsime per kasą. Tai apima ir sukauptus atlyginimus, ir nedarbingumo atostogas, įtrauktas į programą. Iš viso buvo sumokėta 45 476,60 rub.
Darbuotojo Baltzer G.E. darbo užmokesčio lapelyje už 2017 metų rugsėjį galite matyti tris kaupimo eilutes. Tai atspindi atlyginimą, nedarbingumo atostogų sumą, mokamą mūsų organizacijos lėšomis ir Socialinio draudimo fondo lėšomis.
Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, kiekvienam darbuotojui turi pranešti jo sudedamąsias dalis, atskaitymų dydį, taip pat visą mokėtiną sumą. Nėra reglamentuotos atlyginimo lapelio formos. Jis tvirtinamas darbdavio įsakymu, atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančio organo (pavyzdžiui, profesinės sąjungos) nuomonę. E1C ekspertai pasakojaKaip sukurti darbuotojo atlyginimo lapelį programoje 1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8, 3 leidimas.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui:
Vieninga darbo užmokesčio lapelio forma nenustatyta. Darbo užmokesčio žiniaraščio forma tvirtinama darbdavio įsakymu, atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančio organo (pavyzdžiui, profesinės sąjungos) nuomonę Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka (2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio Rostrudo 2008-12-08 rašto Nr. 2742-6-1 3 punktas). Lapas pateikiamas popierine arba elektronine forma (Rusijos darbo ministerijos 2017-02-21 raštas Nr. 14-1/OOG-1560). Jis išduodamas arba išsiunčiamas darbuotojo sutikimu asmeniškai gavėjui (neįgaliotiems asmenims neprieinant).
Pagal įstatymą darbo užmokesčio žiniaraščiai išrašomi mokant atlyginimus, o atlyginimai – du kartus per mėnesį. Taip pat darbuotojui, išeinančiam atostogauti, mokama atostogų išmoka. 2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo rašte Nr. 5277-6-1 nurodyta, kad lapelius pakanka išrašyti tik tada, kai sumokama antra atlyginimo dalis (dažniausiai mėnesio pabaigoje), įskaitant ir išėjusiems darbuotojams. atostogose. Lapeliais bus pateikta informacija apie bendrą mokėtiną pinigų sumą.
Jei darbuotojas atsistatydina, atleidimo dieną turi būti išrašytas darbo užmokesčio lapelis. Nepaisant to, kad įstatymai nenumato darbuotojų atlyginimo lapelių išdavimo patvirtinimo, tai būtina siekiant patvirtinti faktą, kad darbuotojai buvo informuoti įvairių institucijų patikrinimų metu, taip pat teisminių procesų metu. Tai galima padaryti įvairiais būdais. Pavyzdžiui, sukurti darbo užmokesčio lapelių išrašymo žurnalą arba pačiame darbo užmokesčio lapelyje pridėti papildomą eilutę, kurioje darbuotojai pasirašys.
Remdamiesi programoje užregistruotais sukaupimais, atskaitymais, mokėjimais, galite sugeneruoti atlyginimo lapelį, kuris surašomas naudojant ataskaitas Atsiskaitymo lapelis arba (1 pav.). Ataskaitos skiriasi informacijos išvestimi darbuotojams, dirbantiems organizacijoje vienu metu pagrindinėje darbo vietoje ir vidiniu ne visą darbo dieną:
Ryžiai. 1
Ryžiai. 2
Formavimas Atsiskaitymo lapelis ateina iš skyriaus Atlyginimas - Atlyginimo ataskaitos - Darbo užmokesčio lapelis arba skyrių Pagrindinis - Atlyginimų ataskaitos - Darbo užmokesčio lapelis.
Lauke Laikotarpis nurodomas laikotarpis, kuriam būtina sugeneruoti ataskaitą (1 pav.). Tada turėtumėte nustatyti vėliavą Organizacija ir pasirinkite organizaciją, kuriai norite sugeneruoti atlyginimo žiniaraštį.
Vėliava Suskirstyti pagal skyrius nustatyti, jei reikia rodyti ataskaitą, suskirstytą pagal skyrius. Tada turėtumėte spustelėti mygtuką Forma. Jei reikia sugeneruoti lapą konkrečiam darbuotojui ar darbuotojų grupei, nustatykite vėliavėlę Darbuotojas, ir iš sąrašo parenkamas (-i) reikalingas (-i) darbuotojas (-ai).
Reikiama ataskaita pasirenkama mygtuku Pasirinkite kitą ataskaitą arba išsaugokite naują (Atsiskaitymo lapelis arba Atlyginimo lapelis suskirstytas pagal darbus) (1 pav.). Pagal numatytuosius nustatymus visiems darbuotojo darbams rodomas vienas bendras darbo užmokesčio lapelis.
Dėl to bus sugeneruotas skaičiavimo lapas (lapai) (2 pav.). Atspausdintos darbo užmokesčio lapo formos viršuje atsispindi: organizacijos pavadinimas; padalinys; kokiam mėnesiui lapas? kuriai organizacijai; PILNAS VARDAS. darbuotojas; jo personalo numeris; darbo pavadinimas; atlyginimas. Lauke Norėdami atsipirkti nurodoma visa darbuotojui mokėtina suma.
Lentelinę ataskaitos dalį sudaro keli skyriai. Skyriuje Sukaupta Nurodoma bendra mokesčių suma ir jų sąrašas:
Skyriuje Surengtas Nurodoma bendra atskaitymų suma ir jų sąrašas:
Skyriuje Mokama Nurodoma bendra mokėjimų suma ir jų sąrašas, atsižvelgiant į visus atskaitymus. Nustačius vėliavėlę, nurodomi ir mokėjimų pagal išrašus duomenys Detalūs mokėjimai pagal išrašus(mygtukas Nustatymai).
Programoje 1C:ZUP 8, 3 leidimas, ataskaitose galite atsižvelgti į mokėjimus ne pagal mėnesį, už kurį jie buvo atlikti, o pagal mokėjimo datą. Formoje Papildomi nustatymai(skyrius Nustatymai - Papildomi nustatymai) pagal numatytuosius nustatymus jungiklis nustatytas į padėtį Pagal atlyginimo apskaičiavimo mėnesį. Taigi, jei atlyginimas už kovo mėnesį buvo išmokėtas 2018-05-04, tai į šią išmoką bus atsižvelgta kovo mėnesio darbo užmokesčio lapelyje (2 pav.). Jei nustatysite jungiklį į padėtį Pagal buhalterinės apskaitos duomenis, tada balandžio mėnesio lapelyje bus atsižvelgiama į kovo mėnesio atlyginimo išmokėjimą.
Likusi darbdavio skola darbuotojui pradžioje ir pabaigoje automatiškai atsispindi laukeliuose Įmonės skola pradžioje Ir Įmonės skola pabaigoje. Jei darbuotojas skolingas darbdaviui, tada atsiranda laukai Darbuotojo skola pradžioje Ir Darbuotojo skola pabaigoje.
Lauke Draudimo įmokos į Pensijų fondą nurodoma informacija apie darbuotojo sukauptas draudimo įmokas privalomajam pensijų draudimui už mėnesį. Šis laukas rodomas, jei vėliava nustatyta Rodyti informaciją apie sukauptas pensijų fondo įmokas(mygtukas Nustatymai).
Laukelyje nurodoma apmokestinamųjų pajamų suma nuo metų pradžios Visos apmokestinamos pajamos. Taip pat jei yra atskaitymai, nurodomos pateiktos mėnesio mokesčių atskaitos (kai pažymima vėliavėlė Apibūdinkite gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo specifiką mygtuku Nustatymai).
Pagal mygtuką Ataskaitos rezultato spausdinimas Iš šios ataskaitos galite atsispausdinti darbo užmokesčio žiniaraščius ir kurti darbo užmokesčio žiniaraščius.
Programos „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ 3 leidimas leidžia darbo užmokesčio lapelyje nurodyti visą savo vardą ir pavardę. darbuotojas, atsižvelgdamas į jų pokyčius. Pavyzdžiui, darbuotojas 2018 m. balandžio mėn. pakeitė pavardę. Jei sugeneruosite atlyginimų žiniaraščius už laikotarpius iki pavardės pakeitimo, pagal nutylėjimą juose bus nurodyta nauja pavardė.
Norėdami pakeisti šią situaciją, skyriuje Administravimas – spausdinamos formos, ataskaitos ir apdorojimas - Spausdintų formų maketai turėtumėte rasti išdėstymą Darbo užmokesčio lapelis (pritaikomas). Atidarę išdėstymą, turėtumėte nustatyti jungiklį į padėtį Peržiūrai ir redagavimui. Tada reikia pakeisti išdėstymą.
Be to, naudodamiesi šiuo maketu darbo užmokesčio lape galite sukurti stulpelį darbuotojo parašui, patvirtinančiam šio dokumento gavimą. Norėdami tai padaryti, makete pridėkite užrašą „Lakštas gautas“. Pasirinkę įklijuoto teksto sritį, dešiniuoju pelės mygtuku spustelėkite, kad pasirinktumėte komandą Sujungti, tada paspauskite mygtuką Užsirašyti ir uždaryti.
Pranešime Atsiskaitymo lapelis skirtuke turėtumėte atidaryti nustatymus išplėstiniu režimu Struktūra, suraskite grupę Darbuotojas, Pareigos laikotarpio pabaigoje, pridėkite prie jo laukų Pilnas vardas ir paspauskite mygtukus Baigti redaguoti Ir Uždarykite ir suformuokite.
Dėl to bus sugeneruoti darbo užmokesčio lapeliai senais ir naujais vardais, taip pat bus vieta darbuotojo parašui. Norėdami išsaugoti pakeistą ataskaitą, spustelėkite mygtuką Pasirinkite kitą ataskaitos parinktį arba išsaugokite naują – Išsaugoti ataskaitą. Tai atvers specialią formą Išsaugomas ataskaitos variantas, lauke vardas nurodomas naujas ataskaitos pavadinimas. Norėdami, kad ataskaita būtų prieinama visiems vartotojams, turite spustelėti mygtuką Visi vartotojai ir ant mygtuko Sutaupyti.
Taip pat iš dokumento galite sugeneruoti atspausdintą darbo užmokesčio lapo formą Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas(skyrius Atlyginimas - Darbo užmokestis ir įmokos).
Išsamiai panagrinėkime, kaip operacijos su vykdomaisiais raštais atsispindi programoje 8.3. Kad apskaita būtų teisinga, turite atlikti teisingus nustatymus. Atidarykite skirtuką „Administravimas“, eikite į „Apskaitos nustatymai“, tada į „Atlyginimo nustatymai“.
Čia reikia patikrinti (arba aktyvuoti), ar programa veda nedarbingumo, atostogų ir vykdomųjų dokumentų apskaitą.
Tada eikite į skirtuką „Atlyginimai ir personalas“, „Katalogai ir nustatymai“ ir raskite elementą „Išskaitymai“.
Čia būtina sukurti naują rūšį „Mokėjimo agento atlyginimas“, nes iš darbo užmokesčio bus daroma atskaita. Vaizdą sukuriame rankiniu būdu.
savo nuožiūra užpildykite lauką „Vardas“;
Pagal 1C programos dokumentą „Vykdymo raštas“ iš darbuotojo atlyginimo priskiriamas išskaitymas. Įsikūręs žurnale „Executive Sheets“ (skirtukas „Atlyginimai ir personalas“ skiltyje „Atlyginimai“).
Apsvarstykime galimybę užpildyti dokumentą:
organizacija – nurodykite norimą;
darbuotojas – pasirinkite iš katalogo;
gavėjas – asmuo ar organizacija, kuriai sukuriama nauja kortelė;
sulaikyti – nurodykite datą, nuo kurios prasidės sulaikymas;
apskaičiavimo būdas – nurodytas vykdomojo rašto pagrindu.
Dokumente „Vykdymo raštas“ nėra elemento, atspindinčio mokėjimo agento atlyginimą, todėl jį reikės rankiniu būdu pridėti prie dokumento „Darbo užmokestis“. Be to, vykdomojo rašto negalima atspausdinti ir jis negeneruoja judesių pagal registrus.
Dabar pažvelkime į „Darbo užmokesčio“ dokumento dizainą. Naudojant funkciją „Pildyti“, lentelės skiltyje atsiras darbuotojų sąrašas. Norėdami peržiūrėti duomenis apie atskaitymus, turite eiti į to paties pavadinimo skirtuką. Stulpeliai turi būti pildomi pagal vykdomojo rašto duomenis. Čia taip pat reikia rankiniu būdu „Pridėti“ darbuotoją, stulpelyje „Išlaikymas“ nurodyti „Mokėjimo agento atlyginimas“ ir stulpelyje „Rezultatas“ įvesti sumą:
Užregistravę dokumentą, galite patikrinti sugeneruotas operacijas.
Išskaita pagal vykdomąjį raštą buvo atspindėta kredito sąskaitoje 76.41 „Atsiskaitymai pagal darbuotojų vykdomuosius raštus“. Mokėjimų tarpininko atlyginimas yra įskaitytas 76.49 „Kitų išskaitymų iš darbuotojų atlyginimų skaičiavimai“. Šiuo atveju abu įrašai atspindi judėjimą debeto 70 sąskaitoje.
Darbuotojas, gaudamas atlyginimą, gali susipažinti su savo atskaitymais, darbo užmokesčio lapelyje bus įrašas apie visus išskaitymus:
Išskaitos pagal vykdomąjį raštą išvardijamos panašiai kaip ir kiti išskaitymai bei alimentai ir programoje atsispindi standartiniuose dokumentuose „Mokėjimo pavedimas“ ir „Nurašymas nuo einamosios sąskaitos“.
(iš vartotojų klausimų)
Naujuose 1C leidimuose: Enterprise Accounting 8th leidimas. 3.0 ir 1C: Atlyginimas ir įmonės valdymas 3.0, tokios ataskaitos atskirai nėra. Visas ataskaitas, esančias Įmonės apskaita 3.0 konfigūracijoje apie atlyginimą, galite patys matyti atsidarę skiltyje „Darbuotojai ir atlyginimas“ – Atlyginimas – Atlyginimų ataskaitos – Visos ataskaitos – ataskaitų parinktyje „Atlyginimas“. Štai viskas, kas yra:
— Darbuotojų įmokos, pervestos į Pensijų fondą
— Išrašas DSV-1 kortelė draudimo įmokoms įrašyti (bendrai)
— Draudimo įmokų registravimo kortelė (pagal filialus)
— Trumpa mokesčių ir atskaitymų santrauka Mokesčiai ir įmokos (trumpai)
— Darbo užmokestis (T-51)
- Atsiskaitymo lapelis
— Reguliuojama DSV sertifikato forma
— Draudimo gavėjų registras
— Išskaitymai iš darbo užmokesčio.
Čia nėra „laisvos formos atlyginimų lapelio“. Be to, jei anksčiau leid. 2.0 ataskaitos „Darbo užmokestis (T-51)“ ir „Darbo užmokestis laisva forma“ buvo atskiros ataskaitos, tačiau naujajame leidime yra tik viena ataskaita „Sukaupimų ir atskaitymų analizė“ ir sugeneruotų spausdintų formų sąrašas, kurį mes įpratę laikyti atskiromis ataskaitomis – tai tik jos parinktys:
— Atlyginimų analizė pagal padalinius ir darbuotojus
— Trumpa mokesčių ir atskaitymų santrauka
— Visas mokesčių, atskaitymų ir mokėjimų rinkinys
— Darbo užmokestis (T-51)
— Darbo užmokesčio išrašas (T-49)
- Atsiskaitymo lapelis
– Išskaitymai iš atlyginimo
Ką čia galima padaryti? Duomenys apie skaičiavimų tipus yra užklausoje, todėl tereikia juos „ištraukti“ į ataskaitą sukuriant naują ataskaitos versiją.
Veiksmų planas yra toks:
(!) Pirmiausia atlikite viską su kopija, kitaip pakeitimai gali būti negrįžtami ir, jei padarysite klaidų, ataskaita apskritai nustos generuoti.
1. Atidarykite ataskaitą „Mokėjimo lapas (T-51)“. Viršutiniame dešiniajame meniu „Visi veiksmai“ - „Keisti ataskaitos parinktį“. Atsidaro ataskaitos struktūra, eikite į skirtuką „Laukai“ ir vilkite lauką „Skaičiavimo tipas“ iš „Galimi laukai“ į sąrašą „Pasirinkti laukai“ (žymeklis turi būti ataskaitos struktūros „Ataskaita“ šaknyje).
2. Kai pasirinktų laukų sąraše pasirodo „Skaičiavimo tipas“, užveskite žymeklį ant apatinės „Darbuotojo“ ataskaitos struktūros eilutės. Pozicija“ ir dešiniuoju pelės mygtuku spustelėkite, kad pridėtumėte naują grupavimą, grupavimo lauke nurodydami „Skaičiavimo tipas“.
3. Spustelėkite „Gerai“, „Baigti redaguoti“ ir išsaugokite naują ataskaitos versiją, dar kartą iškviesdami „Visi veiksmai“ – „Išsaugoti ataskaitos versiją“ nauju pavadinimu.
4. Iš parinkčių sąrašo pasirinkite naują ataskaitos parinktį: „Visi veiksmai“ – „Pasirinkti ataskaitos parinktį“. Tada sukurkite ataskaitą spustelėdami mygtuką „Generuoti“. Visų tipų skaičiavimai bus nurodyti išsamiai.
Tai paprasčiausias variantas, kuris ateina į galvą. Galite sukurti naują, sudėtingesnę ataskaitos struktūrą lentelių pavidalu, kur ataskaitos stulpeliuose patalpinsite skaičiavimo tipą, tačiau tam reikia laiko ir nemažos patirties. Galbūt 1C kūrėjai į vėlesnius atnaujinimus įtrauks įprastą atlyginimo lapelio versiją laisva forma, kai vis daugiau vartotojų pereis prie redagavimo. 3.0. Galų gale, forma yra tikrai labai patogi ir tikriausiai daugelis žmonių jos paprašys. Tačiau ne visi galės sukurti savo ataskaitų versijas ir net gana sudėtingas. Taigi pabandykite žaisti su ataskaitos parinktimis kopijoje.
Bet kokiu atveju tai įdomu! 🙂
