Kui töötaja seaduslikku puhkust ei kasutanud, võib ta selle perioodi eest saada. Vallandamisel tehakse see arvutus automaatselt. Töö ajal saab kompenseerida vaid lisapäevi.
See on kiire ja tasuta!
Enne puhkepäevade hüvitise suuruse arvutamist on vaja õigesti kindlaks määrata töötaja, ülejäänud puhkepäevade täpne arv ja tema keskmine töötasu.
Järjekorras samm-sammult Hüvitise arvutamine kasutamata puhkuse aja eest vallandamisel:
See kord kehtib nii põhitöötajate kui ka (sise- või välis)töötajate kohta, kellel on samuti õigus saada hüvitist mittetööaja eest.
Kui palgad tõusevad arveldusperioodil on vaja ümber arvutada keskmine töötasu, kuidas seda õigesti teha.
Puhkusekogemuseks loetakse aega, mille jooksul kodanik töötas oma töös. konkreetses ettevõttes.
Raamatupidamisosakonna spetsialistid seisavad puhkuse või selle hüvitamise taotlemisel silmitsi selle perioodi arvutamisega.
Tähtis Pange tähele, et puhkuse periood ei sisalda töötaja kogu tööaega. On välistatud perioode, mille jaoks puhkeaega ei anta.
Tööstaaži arvestamisel neid arvesse ei võeta järgmised perioodid:
Kui mõned kuu arveldusperioodil ei olnud täielikult välja töötatud, kõigepealt arvutatakse välja selles olevate kalendripäevade koguarv.
Valem:
Kalendripäevade arv mittetäielikus kuus= 29,3 / Kuu päevade arv kokku x Sel kuul töötatud päevade arv
Pärast seda peaksite jätkama keskmise töötasu arvutamisega.
Valem:
Keskmine sissetulek= Arveldusperioodi sissetulek / (täielike kuude arv * 29,3 + päevade arv osakuudel).
Hüvitis määratakse vallandamisel kõigi kasutamata päevade eest.
Kui kodanik on töötanud aasta ja ei ole kasutanud iga-aastast tasustatud puhkeaega, on tal vallandamisel õigus saada hüvitist, mis arvutatakse 28 päeva eest. Tuleb meeles pidada, et juhtudel, kui on õigus lisatasule, võib seda summat suurendada.
Kui töötaja on töötanud alla aasta, siis vallandamisel makstakse hüvitist ainult selle aja eest, mille eest oleks võinud puhkust väljastada. Näiteks töötaja on töötanud kuus kuud ja lahkub. Sellisel juhul on töötajal õigus saada tasu ainult 14 päeva eest.
Arvutamine toimub järgmiselt:
Valem:
Hüvitis= Keskmine sissetulek x kasutamata puhkusepäevad.
On oluline, et arvutatud hüvitis pole vaja korrutada piirkondliku koefitsiendiga, isegi kui see on antud piirkonnas. See on tingitud asjaolust, et seda võetakse juba algselt keskmise töötasu arvutamisel arvesse - .
Mõnikord võib tekkida olukordi, kus kasutamata puhkusepäevade arvu arvutamisel saadakse murdarv. Näiteks 2.33. Sellistel juhtudel võib tekkida küsimus selle indikaatori ümardamise vajaduse kohta.
Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid ei kehtesta puhkusepäevade ümardamise reegleid. Seetõttu tuleb vastuoluliste asjaolude ilmnemisel juhinduda ettevõtte sisemisest dokumentatsioonist.
Selliste olukordade üksikasjalik selgitus tuleks esitada eritellimuses. Kui see sisaldab teavet selle kohta, et kasutamata puhkusepäevade murdosa saamisel tuleks see näitaja ümardada täisarvudeks, siis ümardatakse töötaja kasuks.Näiteks numbri 2,33 saamisel saab töötaja hüvitist 3 päeva eest .
Kui ettevõttel puudub ümardamisprotseduuri määratlev dokumentatsioon, arvutatakse hüvitise suurus arvutuste käigus saadud näitaja põhjal.
Tingimused:
Eeldatakse, et kodanik A.A. Petrov on õigus 28-päevasele puhkeajale.
Käesoleval 2018. aastal töötas ta 2 kuud, misjärel otsustas selle tööandjaga töösuhte lõpetada ja palus tal töölt lahkuda.
Arvutus:
28 (põhipuhkuse kestus) / 12 (kuud aastas) = 2,33 - puhkusepäevade arv iga töötatud kuu eest.
Pärast seda järgneb teine samm - puhkuseaja pikkuse arvutamine hüvitise saamiseks:
2,33 x 2 (töötatud kuud aastas) = 4,66.
Seega võime järeldada, et Petrov A.A. vallandamisel saab ta puhkuse eest hüvitist, mis arvutatakse järgmiselt:
4,66 x keskmine kuupalk.
Kui ettevõttel on korraldus, mis määrab mittetäisarvude ümardamise korra, saab töötaja hüvitist 5 päeva jooksul.
Järgige neid samme, et teha kindlaks, mitu päeva teil on õigus hüvitisele.
1. Arvutage puhkuse andmiseks vajalik staaž täiskuudes kogu selles ettevõttes töötamise perioodi kohta. Mittetäieliku kuu päevad jäetakse kõrvale, kui neid on vähem kui 15, või ümardatakse täiskuuks, kui neid on 15 või rohkem. Lisateavet puhkusekogemuse kohta.
2. Määrake töötajal kogu tööperioodi jooksul õigus saada puhkusepäevade koguarv. Selleks on oluline teada, millised perioodid on arvutusse kaasatud ja millised mitte (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121). Töötaja võib esimest puhkust saada 6 kuud pärast töö algust või varem, kui see on tööandjaga kokku lepitud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).
Üldtunnustatud puhkusepäevade arvu arvutamise metoodika on see, et ühe täielikult töötatud kuu eest kogutakse tavatöötajale 2,33 päeva tasustatud põhipuhkust. See arv saadakse järgmiselt:
Kogunenud puhkusepäevad kuus = Töötajale seaduse järgi õigustatud puhkusepäevad / 12 kuud Kui seaduse järgi on töötajal õigus saada rohkem kui 28 päeva puhkust aastas, siis koguneb kuus päevi rohkem. Mittetäisarvude vastuvõtmisel määrake puhkusepäevad ümardamisreeglite abil. Näiteks 4 kuuga kogunes 9,32 päeva - ümardati 9-ni ja 6 kuuga 13,98 päeva - ümardati 14-ni.
3. Määrake selle perioodi eest antud puhkusepäevade koguarv.
4. Määrake kasutamata puhkuse summa (sammu 2 väärtusest lahutage sammus 3 saadud väärtus).
Töötaja on ettevõttes töötanud alates 18.03.2016 ja lahkub 13.05.2019. Selle aja jooksul oli ta 62 päeva puhkusel ja 20 päeva palgata puhkusel (2018. tööaastal).
Selle päevade arvu eest tuleb vallandamisel maksta hüvitist.
Tööandjal on vallandamisel kohustus maksta töötajale hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest. Lisaks makstakse hüvitist kogu konkreetse tööandja juures töötamise aja jooksul kogunenud puhkuse eest. Selle kindlaksmääramiseks on oluline teada puhkusepäevade arvu, millele töötajal oli vallandamise ajal õigus, ja tema keskmist töötasu. Hüvitise maksmise kord on kehtestatud NSV Liidu Töö Rahvakomissariaadi poolt 30.04.30 nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punktiga 28.
Kui töötaja kasutas vahetult enne vallandamist puhkust täitmata tööaasta eest, siis vallandamisel tuleb tema palgast kinni pidada enammakstud puhkusetasu. Mõnel juhul sellist mahaarvamist ei tehta, näiteks organisatsiooni likvideerimise ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 2. osa).
Et täielikult aru saada töötajatega arveldustest, näiteks kuidas õigesti arvutada ja maksta töötasu, erinevatel juhtudel keskmist töötasu, hüvitisi, lähetusi jne, soovitame koolitust Kontur.Kooli veebikursusel “”. Koolituse tulemuste alusel saate ka 136 akadeemilise tunni täiendkoolituse tunnistuse.
Kui töötaja on töötanud organisatsioonis 12 kuud, mille hulka kuulub ka puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121), on tal õigus saada 28 kalendripäeva pikkust iga-aastast puhkust. Teisisõnu makstakse täishüvitist töötajale, kes on tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud (korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 28). Kui töölt lahkuv töötaja ei ole töötanud perioodi, mis annab õiguse saada kasutamata puhkuse eest täielikku hüvitist, makstakse hüvitist proportsionaalselt puhkusepäevadega töötatud kuude eest (eeskirja punkt 29).
Töötamise perioodide arvutamisel, mis annavad õiguse vallandamise korral hüvitisele, jäetakse arvestusest välja alla poole kuu suurused ülejäägid ning üle poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuuks. Hüvitist makstakse 2,33 päeva (28 päeva / 12 kuud) keskmise töötasu ulatuses iga töötatud kuu eest.
Näide vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisest
Pavel Krainov töötas ettevõttes 01.07-18.07.2015. Tema töötasu juulis tegelikult töötatud aja eest on 15 600 rubla. Kas Krainov võib loota kasutamata puhkuse hüvitamisele? Kui jah, siis mitmeks päevaks ja millises koguses?
Iga-aastane tasustatud põhipuhkus on 28 kalendripäeva.
Kommenteerib Aleksei Bondarenko, jurist, maksukonsultant: "Sõltumata organisatsiooni kasutatavast maksustamissüsteemist tuleb vallandamisega seotud kasutamata puhkuse hüvitiselt kinni pidada üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõige 6, punkt 3). Kuna hüvitis ei ole tasu tehtud tööülesannete eest, ei ole töötaja tulu saamise kuupäev kuu viimane päev ega töötaja viimane tööpäev (nagu töötasu puhul maksuseadustiku artikli 223 punkt 2). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 punkt 1), kuid tulu tegeliku väljamaksmise hetk. Samuti ärge unustage, et vallandamisega seotud kasutamata puhkuse hüvitisest tuleb tavapärasel viisil koguda sissemakseid kohustuslikule pensioni- (sotsiaal-, ravi-) ja õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustusele.» .
Mõnikord võib tööandja maksta töötajale hüvitist ilma vallandamist ootamata. Sel juhul tuleb juttu tasustatavast lisapuhkusest, millest osa saab töötaja kirjalikul soovil asendada rahalise hüvitisega konkreetse tööandja juures töötades. Siiski ei ole lubatud iga-aastast tasustatud lisapuhkust asendada rahalise hüvitisega rasedatel ja alla 18-aastastel töötajatel, samuti kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööd tegevatel töötajatel sobivates tingimustes töötamise eest (v.a. vallandamisel kasutamata puhkuse eest rahalise hüvitise maksmiseks).
Esineb üle 28 päeva kestvaid, kuid töötamise ajal hüvitamata puhkuseid, nn pikendatud puhkused.
Vallandamisel on tööandja kohustatud kogunenud hüvitise summalt maksu tasuma (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217). Andmed üksikisiku tulumaksu suuruse kohta tuleb kanda tekkepõhiselt üksikisiku tulumaksu vormi 6 lahtritesse 1 ja 2. Kinnipeetud maks tuleb kanda eelarvesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226).
Osalise tööajaga töötajate puhul on arvutusprotseduur sama.
Hüvitise arvutamine vallandamisel: millised maksed kuuluvad koondatud töötajale + millistel juhtudel hüvitist ei maksta + valemid ja arvutuste tabel + 3 näidet hüvitise arvutamise kohta koondamisel.
Hea on tõdeda, et seadusandlus kaitseb töötajaid.
See kehtib nii tööprotsessi kui ka vallandamise kohta. Teine asi on see, et on hoolimatuid tööandjaid, kes alahindavad või üldse ei maksa nõutud summasid, ja asjatundmatuid töötajaid, kes ei tea oma õigusi.
Kui olete töötaja, lugege kindlasti seda artiklit. Isegi kui te pole loobumise peale mõelnud, peate ikkagi mõistma, millele saate sellises olukorras loota. Lisaks ei saa te kindlalt teada, mis juhtub homme ettevõttega, kus te töötate.
Kui olete tööandja, on teile kasulikud meie arvutused, näiteks ajakohane teave maksete kohta oma töötajate arvestuse jaoks.
Artikkel annab ka üldise ülevaate rahalistest tagajärgedest, mis kaasnevad otsusega vähendada personali või palgata mitte nii hea töötaja, kes tuleb vallandada.
Vahet pole, kas inimene on töölt kõrvaldatud või lahkub ta omal soovil. Tööandja peab maksma töötasu kogu töötatud perioodi eest ja võimaluse korral tasu "vähem kui täis" puhkuse eest.
Juhul, kui vaba aeg võeti ette ja töötajal pole veel olnud aega selle nimel tööd teha, arvatakse arvestatud summa palgast välja. Kogu kogunenud summa makstakse välja viimasel tööpäeval.
Tuletame meelde, et palgasõdur on kohustatud teavitama oma lahkumisotsusest 14 päeva enne väljalendu. Samamoodi on kohustatud teda töölt kõrvaldamisest 14 päeva ette teatama. Ilma mõjuva põhjuseta ei saa töötajat vallandada.
Olukord on huvitavam siis, kui toimub ettevõtte vähenemine või ettevõte likvideeritakse.
Sellistes olukordades vallandatud inimene saab lisaks tööaja tasumisele ja hüvitisele puhkuseperioodi eest, mis ei olnud "puhkus", lahkumishüvitist. Selle suurus on võrdne keskmise palgaga. Samuti makstakse talle järgmise 60 päeva keskmist töötasu (koos hüvitistega).
Olukorras, kus selle aja jooksul ei leidnud inimene teist tööd, makstakse keskmist töötasu kolmandat korda. Ettevõte peab töötaja koondamise tõttu töölt lahkumisest teavitama 60 päeva ette. Töötaja ei pea seda perioodi täitma, kuid töötaja saab palka siiski kuuekümne päeva lõpuni.
Kui koondatud inimene haigestub esimese kolmekümne päeva jooksul pärast lahkumist, maksab endine tööandja talle haiguslehe. Sama kehtib ka rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta.
Hüvitise suuruse arvutamine vallandamisel pole keeruline. Kuid peate teadma mõningaid arvutuste nüansse ja seda, millistes olukordades neid kohaldatakse.
Vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamise kohta peaksite teadma järgmist:
Töötatakse vallandamisel puhkusevabaks puhkuseks proportsionaalselt inimese töötatud ajaga.
Nii et näiteks kui töötajale on ette nähtud 28-päevane puhkuseperiood (nimelt see on seaduses sätestatud vabastuse suurus), kuid töötaja seda ei jätkanud, vaid töötas terve aasta, on kindlustuskaitse. olema 100%.
Kui kuus kuud, siis on "teenitud" puhkus vastavalt 14 päeva, hüvitis - 50%.
Kui inimene pole mitu aastat puhkusele läinud, hüvitatakse talle ka möödunud puhkused.
Sellistes olukordades peab ettevõte tingimata säilitama töötaja avalduse puhkuse ülekandmiseks. See on vajalik, sest seaduse järgi ei ole tööandjal õigust oma töötajale vaba aega mitte anda.
Sellest tulenevalt peab tal olema tõend, et "non-stop" töö on inimese enda algatus.
Isegi kui töötaja siirdub ettevõttesiseselt teisele tööle, makstakse talle tasu puhkuse eest, mida ta ei võtnud.
On selge, et uues positsioonis hakatakse arvutama uuesti.
Lühiajalise töölepingu sõlmimisel on lahkumise ajal töötanud inimesel endiselt õigus hüvitisele.
See arvutatakse selle järgi, et kolmekümnepäevase perioodi jooksul antakse 2 puhkepäeva.
Järgmistel juhtudel raha ei anta, vaid inimene vabastatakse:
Hüvitise arvutamiseks vallandamisel kasutatakse järgmisi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid:
Kasutamata puhkuse eest hüvitise suuruse arvutamise valem:
Kasutamata puhkuse eest hüvitise suuruse arvutamise valem:
kasutamata päevade arv * keskmine päevapalk.
Kasutamata vabanemispäevade mahtu saab arvutada järgmise valemi abil:
(28: 12) * n, kus
Kolmekümne päeva arvutamisel tehakse ümardamine. See tähendab, et kui alla poole, siis kuud ei võeta arvesse, üle poole, siis arvestatakse täiskuud.
Allpool on tabel juba arvutatud puhkusepäevade arvu kohta proportsionaalselt aastas töötatud ajaga:
Töötaja töötatud kuude arv | Puhkuse päevade arv |
|---|---|
12 kuud | |
11 kuud | |
10 kuud | |
9 kuud | |
8 kuud | |
7 kuud | |
6 kuud | |
5 kuud | |
Keskmine päevapalk arvutatakse järgmiselt:
Vastame küsimusele üksikasjalikult:
Kuidas omal soovil tagasi astuda?
Hüvitis arvutatakse neile, kes töötasid ettevõttes 20 päeva palgaga 20 000.
Kasutamata puhkusepäevade arv:
Tabeli abil saame sama väärtuse.
Keskmine sissetulek päevas:
Hüvitis on: 2,3 * 682,59 = 1569,96.
Töötaja lahkub töölt 14.01.2017. Eelmine puhkus toimus 1. juulist 2014 kuni 28. juulini 2014. Inimese palk on 40 000.
Arvutame, kui palju aega töötati ilma puhkuseta:
Kasutamata puhkusepäevade arv:
Keskmine sissetulek päevas:
Kasutamata töölt vabastamise tasu on: 40 * 1 365,19 = 54 607,51.
Töötaja lahkub töölt 20.02.2017. Viimane puhkeaeg toimus 1. maist 2016 kuni 28. maini 2016. Töötasu enne 01.09.2016 oli 17 000, alates 10.01.2016 – 23 000.
Mitu puhkusepäeva on kasutamata:
Keskmine päevapalk:
Kasutamata puhkuseperioodi eest tasutakse: 19 * 665,53 = 12 645,07.
Hüvitise väljamaksete maksud arvestatakse samamoodi nagu kõikide rearežiimi maksete puhul.
Nagu sa näed, hüvitise arvutamine vallandamisel- see pole keeruline, kuid oluline. Nii tööandja kui ka töötaja jaoks on oluline osata arvestust õigesti teha, et vältida ettevõttepoolset pettust või raamatupidaja juhuslikku eksimist.
Kasulik artikkel? Ärge jääge uutest ilma!
Sisestage oma e-posti aadress ja saate uusi artikleid meili teel
Selleks, et säilitada normaalne elatustase ning tagada endale ja perele kõik vajalik, töötavad inimesed. Tööealised kodanikud veedavad olulise osa oma ajast tööl. Ja loomulikult vajavad nad puhkust igapäevarutiinist, stressist ja pingetest. Et inimesed ei kaotaks töövõimet ja elaks inimväärset elu, näeb riik ette töötajatele igal tööaastal õiguse võtta puhkust, mille tasub tööandja. Mõne kutseala töötajate jaoks on selle suurus 28 päeva, mõned, eriti ohtlikud või töömahukad, võivad arvestada 56 puhkepäevaga aastas. See kõik kõlab väga ahvatlevalt seni, kuni kerkib küsimus töökoha vahetamisest, vallandamisest, koondamisest ja muudest samalaadsetest hädadest. Mida teha, kui lahkute töölt ja teil ei olnud töötamise ajal aega puhata? See artikkel käsitleb küsimust, mis on kasutamata puhkuse hüvitamine, kuidas arvutada kasutamata puhkusepäevi vallandamisel, millele peaksite dokumentide koostamisel tähelepanu pöörama ja muid teemakohaseid küsimusi.
Riik on kehtestanud igale töötavale kodanikule tasulise puhkuse perioodi, mille jooksul säilib tema palk ja ametikoht. Igal aastal on töötajal õigus puhata 28 päeva. Mõned elukutsed nõuavad pikemat puhkust (45 ja 56 päeva), mõnel juhul isegi lisapuhkust. Puhkust võib võtta korraga, st kõik neli nädalat korraga, või jagada osadeks (üks puhkuseperioodidest ei tohiks olla lühem kui 2 nädalat). Kui puhkust töötatud aja eest ei kasutatud, on tööandja kohustatud hüvitama töötajale tekitatud ebamugavused rahalises ekvivalendis. Hüvitist saab maksta vallandamisel ja paljudel muudel tööseadusandlusega kehtestatud juhtudel.
Töötajal on õigus minna puhkusele tervelt kaheks nädalaks pärast pooleaastast töötamist ehk 6 kuud antud ettevõttes. Pärast 11 kuud töötamist on töötajal õigus saada täielikku puhkust. Teatud asjaoludel ei saa töötaja mingil põhjusel oma puhkepäevi kasutada, näiteks võib tema töölt puudumine viia organisatsioonis seisakuteni. Sel juhul tuleb “rippuvad” puhkepäevad üle kanda jooksvasse aastasse või järgmisse. Samuti võivad puhkepäevad esineda järgmistel juhtudel:
Sel hetkel tuleb töötajat õigeaegselt teavitada tema puhkuse kuupäevast. Kui kuupäev teatati liiga hilja, on töötajal õigus nõuda selle edasilükkamist.
Tuleb märkida, et Venemaa tööseadusandlus keelab puhkuse andmata jätmise kauemaks kui kaheks aastaks. Tootmises nad aga unustavad selle sageli ära, mille tulemusena kuhjuvad töövabad päevad. Vallandamisel kasutamata jäänud puhkuse päevade arvu arvutamine peab hõlmama kõiki "unustatud" päevi kogu töötaja tööaja jooksul.
Töötajale, kes jätkab selles organisatsioonis töötamist, saab puhkuse raha rahas hüvitada ainult siis, kui talle kuuluv puhkus ületab 28 päeva. Kui puhkus on standardsuuruses, siis seda kompenseerida ei saa. Samuti ei saa neid päevi asendada rasedad, alla täisealised töötajad ja ebasoodsates tingimustes töötajad. Vallandamisel makstakse alati hüvitist kasutamata puhkuse eest.
Paljud tööandjad väidavad ekslikult, et eelmiste aastate puhkused jäävad ilma. See on aga eksiarvamus, mis on seotud suhteliselt hiljuti välja antud seaduse ebaõige tõlgendamisega, mille kohaselt ei saa ilma puhkuseta töötada kauem kui kaks aastat, eeldatavasti puhkepäevad aeguvad. Tegelikult ei põle midagi ja tööandja on vallandamisel täielikult kohustatud kasutamata puhkuse eest hüvitist arvutama. Selle tasu puhul pole töötaja organisatsioonist lahkumise põhjus täiesti ebaoluline: omal soovil, töölt puudumise, teise üksusse üleviimise tõttu või poolte kokkuleppel.
Mis puudutab väljamakse ajakava, siis vallandamisel kasutamata puhkuse päevade eest makstakse hüvitis välja samal päeval, mil korraldus anti ja konkreetsel juhul vajalik kanne tehti töökogemust kinnitavasse põhidokumenti - töötaja tööraamatusse. Erandiks on juhus, kui töötaja ei ilmu tellimuse päeval tööle. Seejärel makstakse vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitist järgmisel päeval pärast töötaja organisatsioonile avalduse esitamist.
Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks vallandamisel on raamatupidamisosakonnal vaja alust. See on personaliosakonna korraldus töötaja töö lõpetamise kohta antud organisatsioonis. See väljastatakse direktori korralduse alusel, kui töötaja vallandatakse artikli alusel, töötajate arvu vähendamisel või organisatsiooni sulgemisel või töötaja omal algatusel vallandamise avalduse alusel.
Kasutamata puhkuse päevade arv vallandamisel arvutatakse personaliosakonna korralduses toodud andmete alusel:
Kuna tööseadustik ei sätesta täpseid reegleid õigusliku puhkuse kestuse määramiseks, saab tööandja valida ühe kahest arvestusmeetodist. Esimene meetod on sätestatud tavaliste ja lisalehtede eeskirjades. Selle dokumendi pakkus välja ja kiitis heaks NSVL-i Töörahvakomissariaat. Nende reeglite kohaselt on töötajal, kes on töötanud vähemalt üksteist kuud aastas ja kes ei ole puhkepäevi kasutanud, õigus saada hüvitist kogu korralise puhkuse – nelja nädala – eest. Kui töötaja töötas antud töökohal alla üheteistkümne kuu, makstakse hüvitist töötatud aja alusel. Kuidas arvutada selle reegli järgi vallandamisel kasutamata puhkusepäevi? Vastavad näitajad tuleb asendada valemiga Ku = (Mo*Ko)/12, kus:
Tuleb märkida, et seda valemit kasutatakse ka kohtupraktikas.
Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkusepäevi? Teine meetod, mida ettevõtted praegu puhkuse arvutamiseks kasutavad, pakuti välja Rostrudi 31. oktoobri 2008. aasta kirjas ja selgitustes. See meetod hõlmab järgmiste aritmeetiliste toimingute sooritamist:
See tähendab, et 28-päevase töölt puhkamise korral annab iga töötatud kuu õiguse 2,33 päeva pikkusele puhkusele. Pikema aja jooksul on see näitaja erinev.
Selle meetodi abil arvutuste tegemisel ei ole lõpptulemus täisarv. Tervise- ja sotsiaalarenguministeerium näeb ette, et ümardamist võib teha, aga mitte matemaatikareeglite järgi, vaid töötaja suunas.
Kasutamata puhkusepäevade arvutamine vallandamisel ükskõik millise loetletud meetodi abil toimub puhkuseperioodi näitajat arvesse võttes. See tähendab, et enne puhkusepäevade arvutamist on vaja kindlaks määrata töötatud kuud. Tava- ja lisapuhkuse reeglite kohaselt ümardatakse mittetäieliku kuu päevad, mis on pikemad kui 15 päeva, täiskuuks. Kui mittetäieliku kuu jooksul töötatakse vähem kui viisteist päeva, ei võeta neid arvutustes arvesse.
Kõigi arvutuste hõlbustamiseks saate vallandamisel kasutamata puhkusepäevade jaoks kasutada spetsiaalset kalkulaatorit või 1C raamatupidamisprogrammi.
Vallandamisel kasutamata puhkusepäevade arvestamine hõlmab ka aasta keskmise töötasu, aga ka töötaja keskmise päevapalga arvutamist. Nende näitajate arvutamise valem näeb välja järgmine:
Keskmine töötasu päevas = aastapalk/12/29,3.
Selles võrdsuses vastab 12 aasta kuudele ja 29,3 on kuu kalendripäevade aritmeetiline keskmine.
Töötaja keskmise päevapalga arvutamisel ei võeta arvesse kõiki makseid. Vallandamisel arvestatud kasutamata puhkusepäevade arvu maksesumma arvutamisel ei kuvata järgmisi töötaja sissetulekuid:
Rostrudi reeglite sätted näevad ette olukorrad, kus töötajal, kes on organisatsioonis töötanud vähemalt 5,5 kuud, on õigus saada hüvitist täispuhkuse eest. Kohtupraktikas tehakse selliste juhtumite kohta erinevaid otsuseid, kuna tööseadustik ei näe ette konkreetset otsust. Paljudel juhtudel määratakse selline hüvitis siiski isikutele, kes on koondatud organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu.
Mõnes olukorras selgub töötaja vallandamise ajal, et töötajal ei olnud viimase aasta sissetulekut. See juhtub pikkadel töölähetustel, pärast rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimist, tööpuudust organisatsiooni madala tootlikkuse tõttu ja muudes töötajast sõltumatutes olukordades. Sel juhul annab vallandamisel kasutamata puhkusepäevade kalkulaator soovituse hüvitise arvutamiseks palgaarvestuses ja kõigis ettevõttes kehtestatud viitlaekumistes.
Tuleb märkida: kui palk oli täiesti "must", ei pruugi töötaja isegi loota, et ta saaks väljamakseid.
Kõik üksikisikute ja juriidiliste isikute elu- ja töövaldkonnad on riigi kontrolli all. Ja maksud on selle mehhanismi lahutamatu osa. Seetõttu ei tohiks unustada vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise maksustamist. See kodaniku sissetuleku artikkel ei kuulu maksuvabasse baasi ja seetõttu tuleb sellelt tasuda üksikisiku tulumaksu summas 13% hüvitisest. Lisaks kogutakse sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi, kohustusliku ravikindlustuse fondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi ja pensionifondi.
Raamatupidajate mugavuse huvides on nüüd olemas palju erinevaid kalkulaatoreid, mis on olemas ja töötavad üsna korrektselt, samuti 1C raamatupidamisprogramm. Vallandamisel kasutamata puhkust saab arvutada jaotises 1C: Palgad ja personal. Kui võtame näitena uusima versiooni 8.3, siis see valib automaatselt andmebaasis olemasolevate andmete põhjal kõik vajalikud näitajad, arvutab hüvitise suuruse ja kuvab tulemuse. Raamatupidaja peab ainult dokumendi postitama. Et saadud tulemus oleks täpne ja kehtiv, tuleb andmebaasi pidamisel järgida kõiki raamatupidamise ja personaliarvestuse reegleid, raamatupidamislehtede õigeaegset täitmist ja maksude mahaarvamisi ning muid erinevate vormide täitmiseks vajalikke näitajaid ning aruanded.
