Autoplats – rooli taga

See lepingu lõpetamise põhjus on tänapäeval kõige levinum ja soovitavam (tööandjate seas) sest:

• ei vaja eriprotseduuri;
• ei näe ette tööandja kohustust maksta vallandamise eest suurendatud hüvitist;
• ei nõua lepingu lõpetamiseks kaalukaid argumente.

Vallandamise kord oma tahte järgi

Kuigi Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta sellise vallandamisega mingeid raskusi, kehtib siiski teatud kord.

1. etapp. Töötaja otsustab töölt lahkuda. Ta võib seda teha igal ajal, oma otsust põhjendamata. Kõik, mida ta vajab, on kirjutada lahkumisavaldus. Dokument on koostatud vabas vormis, kuid kui te pole oma võimetes kindel, saate selle näidise Internetist alla laadida.

Avaldus esitatakse organisatsiooni personaliteenistusele või otse ülemusele, kui töötajal on kahtlus, et taotlust ei arvestata, siis on tal õigus saata see posti teel väärtusliku kirjaga koos inventuuriga.

2. etapp. Pärast tööandja teavitamist peab töötaja kohusetundlikult töötama veel 2 nädalat. See aeg on antud selleks, et tööandja leiaks uue kandidaadi ning lahkujal tugevneks soov organisatsioonist lahkuda.

Juhtub, et emotsionaalne töötaja kirjutab lahkumisavalduse ja 3 päeva pärast kahetseb ta juba oma otsust. Artikkel - vallandamine omal äranägemisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) annab sellistele kahtlevatele isikutele võimaluse varem esitatud avaldus tagasi võtta, kuid kahe nädala jooksul. Arvustus esitatakse esialgse taotlusega samas vormis ehk kirjalikult.

Seal on 2 nüanssi:

1. Kui töötaja otsustab esmalt võtta puhkuse ja seejärel töölt lahkuda, saab ta otsuse tühistada ainult kuni vajaliku puhkuse alguseni.(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).
2. Kui lahkuvat inimest on juba kutsutud asendama isik, kellele ei saa seadusega keelduda töötamast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 kohaselt - teisest organisatsioonist üle viidud töötaja), siis töötaja avalduse tagasivõtmine ei toimu. vastu võtta.

Treenimine ei ole alati kohustuslik etapp. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette võimaluse viivitamatult lahku minna, kui mõlemad pooled ei pahanda: esitas avalduse - lahkus - sai tellimuse väljavõtte (koopia), tööraamat, töötasu - vaba inimene. Töötajal on võimalus minna puhkusele koos järgneva töölt vallandamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab töötajate kategooriaid, kellel on õigus töölt lahkuda ilma tööta:

• õppeasutustes täiskoormusega õppimiseks;
• pensionil;
• need, kes lahkuvad koos abikaasaga tema uude teenistuskohta jne.

3. etapp. Tegelikult vallandamine. Tööandja annab vallandamise korralduse, tutvustab töötajale seda, täidab tööraamatu, teeb täieliku arvutuse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140), mis sisaldab töötasu kohusetundliku, kuid tasustamata töö eest, hüvitist tulevase puhkuse eest ja muud maksed, kui need on olemas, sisemised reguleerivad dokumendid.

Kasulik teave meie infograafikas

Vabatahtliku vallandamise ajastus

Menetluse kestus sõltub töötaja algatusel vallandamise põhjustest. Koguaeg alates taotluse esitamise kuupäevast on 2 nädalat pluss 1 päev enda vallandamiseks.

Kui töötaja läheb puhkusele ja lahkub seejärel organisatsioonist, pikeneb periood puhkuse summa võrra, kuid kõik dokumendid täidetakse enne töötaja lahkumist.

Kui töötaja kuulub inimeste kategooriasse, kellega tuleb kohe hüvasti jätta, siis vallandamine toimub ühe päevaga.

Eraldi väärib märkimist ajateenijad, Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab neil esitada avalduse kolm päeva enne vallandamist.

Vastuolulised olukorrad

Isegi selle lihtsa põhjusega töösuhte lõpetamiseks võivad tekkida probleemid. Siin on lahendus mõnele neist.

Tööandja ei soovi avaldust vastu võtta: töötaja peab selle posti teel saatma.

Tööandja ise soovib töötaja vallandada, kuid sunnib viimast töölt lahkuma: tuleb pöörduda kohtusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 391, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 394, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 395 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Tööandja ei soovi avalduse tagasivõtmist aktsepteerida: avaldus tuleb saata posti teel.

Tööandja vallandas enne tähtaega: ainus lahendus on pöörduda kohtusse.

Kohtusse pöördumist pole vaja karta, sest töötajad on vabastatud otsuse tegemisega seotud kulude tasumisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 393). Kui organisatsiooni tegevus osutub ebaõigeks, ennistatakse töötaja viivitamatult tööle ja makstakse töötajale hüvitist.

Video teemal

Inimesed hakkavad kõige sagedamini mäletama töölugu kas siis, kui nad uuele tööle võetakse või vallandatakse. Muidugi, kui te ei võta arvesse edasijõudnute koolituse, positsiooni muutmise jms juhtumeid. Ametikohalt lahkumise põhjuseks võib olla teie ülemuste soov või see võib juhtuda teie enda algatusel. Arusaamine, kuidas sinna kanne tehakse, on oluline mitmel põhjusel, kuna kande õigsus võib mõjutada töötaja edasist töötamist. Suur eksiarvamus on idee, et kõiki vallandamisi koheldakse ühtemoodi. Just töötaja soovil töölt lahkumisel on oma konkreetne kirje, mis sisaldab kohustuslikku linki konkreetsele seadusele jne.

Mida tähendab koondamisandmete sisestamine tööraamatusse, kui töötaja algatab ülesütlemise?

Kõige sagedamini toimub vallandamine just organisatsiooni töötaja isiklikul algatusel. Sellest lähtuvalt tasub aru saada, kuidas näeb välja vastav kanne, mis tööraamatusse kantakse, seoses kehtiva tööseadusandlusega. See võib ilmuda raamatus kas samal päeval, mil vallandamine toimus, või siis, kui tehti ametiasutuse korraldus, välja arvatud hetk, mil tegelik viimane tööpäev erineb kuupäevaliselt. Selliseid olukordi tuleb ette väga harva ja need on tavaliselt lepingus kirjas. Kõik juhised raamatusse info sisestamise kohta on tööseadustikus. See tähendab, et lubatud on ainult sinised, punased või lillad pliiatsid, pliiatsi tüüp pole tegelikult oluline. Kuigi selles punktis on raske eksida, võib isegi kirje vale värv selle kehtetuks muuta. Nendes kirjetes ei ole lubatud kasutada lühendeid, sest tekst peab olema kergesti äratuntav ja loetav, vastasel juhul võib selle tähendus moonduda. See kanne peab vastama ülesütlemismääruses olevale sõnastusele, samuti on juba mainitud viite olulisust tööseadustikule. Koondatud töötaja huvides on kontrollida uute andmete õigsust tööraamatus ning ebatäpsuse ilmnemisel tuleb see kohe parandada.

Kontrollimisele ei kuulu mitte ainult kande konkreetne tekst, vaid ka muud olulised punktid, nagu allkirjad ja pitsatid. Mõlemad protsessi osapooled peavad allkirjastama. Kui saabub töölt lahkumise kuupäev või selle otsuse dokumendi kuupäev, väljastatakse töötajale juba täidetud tööraamat. Kui erijuhtumeid ei arvestata, siis on tööraamatu väljastamine just märk sellest, et töötaja organisatsioonis enam ei tööta.

Raamatu kujundamise reeglid võivad olenevalt olukorrast erineda, kuid enamasti näeb see välja järgmine:

1. Esimesele väljale, mis asub vasakul, tuleb alati märkida teave sooritatava salvestuse numbri kohta.
2. Kõrval olev väli peaks sisaldama kuupäeva, mis vastab raamatu väljaandmise kuupäevale või selle otsuse korralduse väljaandmise kuupäevale.
3. See on kolmas väli, mis on kõige olulisem, kuna see annab vajadusel teavet töölt lahkumise põhjuste ja tegevuse kohta täiendavate selgituste kohta.
4. Protsessi lõpetamiseks loetakse vastava tellimuse, koostamise kuupäeva ja selle järjekorranumbri märkimist.

Küsimused võivad tekkida ainult kolmandas väljas. Kui arvestada 2016. aastal vabatahtlikku vallandamist, võib numbri ja kuupäeva järele kirjutada midagi sellist: "Vallandas omal algatusel." Kuigi lause algab mõnikord kirjega "Tööleping või leping on lõpetatud." Järgmisena näidatakse tegevuse põhjust näiteks asjaolu tõttu, et abikaasa on viidud või viiakse tööle teise linna. Kanne lõpeb viitega artikli 77 esimese osa kolmandale lõigule, mis on seotud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, kuid ilma lühenditeta. Siin pole ranget vormi, see tähendab, et teatud fraasid võivad erineda. Õigeks loetakse järgmine kanne: Tööleping lõpetati töötaja algatusel sellisel ja sellisel põhjusel. Viide seadusele jääb ikka alles. Võite kirjutada ka nii: Tööleping lõpetati töötaja soovil konkreetsesse organisatsiooni ülemineku tõttu. Alles nüüd muutub seadus, millele tuleb viidata. Peate kirjutama artikli 77 esimese osa viiendast lõigust, mis on seotud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Oluline on kirje lõppu käsitsi kirjutada "Kinnitatud".

Artikli 80 sätetele viitamist peetakse suureks veaks. Kas hooletuse või madala kvalifikatsiooni tõttu võivad personaliametnikud arvata, et kande tegemisel võivad nad ka sinna viidata, väites, et seal on ka ülesütlemise sätted ja just töötaja soovil. Seda ei saa teha, kuna selline link muudab kirje kehtetuks.

Mõnikord imestavad kodanikud, mis artikli alusel nad nende enda soovil vallandatakse? Mõned inimesed ajavad endiselt segamini lepingu lõpetamise korra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) ja vallandamise aluse (punkt 3, 1. osa, artikkel 77) ja mõnikord mäletavad isegi tööseadustikku, mida pole veel tehtud. kehtib alates 02.01.2002. Vastame sellele küsimusele.

Töösuhte lõpetamise võimalusi ja meetodeid käsitletakse üksikasjalikult artiklis. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Samal ajal on kõige levinum vallandamise põhjus töösuhte lõpetamine töötaja algatusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 3, osa 1, artikkel 77). Selle alusel tehakse vormile kanne. See on märgitud aastal.

Milliseid reegleid vabatahtliku vallandamise kohta sisaldab tööseadustik?

Räägime 2016. aasta tööseadustikus sisalduvatest standarditest. Omal soovil vallandamist tuleb vormistada päris tihti. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on töötajal õigus omal algatusel lõpetada mis tahes tähtajaline või määramata ajaks sõlmitud leping. Selle lõpetamise otsuse teeb ta oma äranägemise järgi. Igasugune kodaniku tööandja sund seda õigust kasutada on vastuvõetamatu.

Kui töötaja otsustab ettevõttest lahkuda, peab ta sellest tööandjat teavitama, esitades talle kirjaliku avalduse. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt tuleb seda teha hiljemalt 2 nädala jooksul, kui ei ole ette nähtud teist perioodi. Pärast avalduse kättesaamist ei saa tööandja keelduda töötaja taotlust rahuldamast. Lepingu lõpetamine toimub õigeaegselt. Tööandjal ei ole õigust avalduses märgitud viimase tööpäeva kuupäeva muuta. Järgmisel päeval pärast seda, kui juht on avalduse kätte saanud, hakatakse arvestama vallandamisest teatamise tähtaega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 1. osa). Sel ajal algab nn “treening”, mille käigus töötaja peab täitma kõik oma tööülesanded.

Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida töösuhte lõpetamises ilma tööta. Tööandja nõusolekut selleks saab väljendada dokumendil oleva kirjega: "Valmista (kuupäev) vastavalt avaldusele."

Avaldage oma arvamust artikli kohta või küsige asjatundjatelt vastuse saamiseks küsimus

Kõige levinum ülesütlemise viis on töölepingu lõpetamine töötaja algatusel. Koos poolte kokkuleppel vallandamisega on see ka üks konfliktivabamaid, kuna reeglina on töölepingu pooltel harva üksteise vastu nõudeid. Juba vallandamise aluste sõnastus viitab sellele, et see toimub täpselt töötaja isiklikul tahtel. Seda on oluline meeles pidada, sest kui hiljem selgub, et tööandja veenis töötajat kuidagi sellist otsust tegema, võib vallandamist lugeda ebaseaduslikuks ja töötaja ennistada eelmisele ametikohale ().

Üldjuhul ei ole sellel alusel töölepingu ülesütlemise protseduur eriti keeruline. Analüüsime samm-sammult töötaja enda soovil vallandamise algoritmi.

1. samm. Nõustuge töötaja lahkumisavaldusega

Töötaja vallandamise menetlus algab hetkest, kui ta esitab kirjaliku lahkumisavalduse. Tuletame meelde, et ta saab seda teha hiljemalt kaks nädalat enne vallandamise kuupäeva, välja arvatud juhul, kui seadusega on sätestatud teistsugune periood (). Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast töötaja avalduse esitamist. Enne töötajalt vastava avalduse vastuvõtmist soovitame kontrollida, kuidas see on täidetud. Seadus ei kehtesta selle sisule nõudeid, kuid vallandamise kuupäeva määramisel on soovitatav vältida eessõna “alates” – see võib tekitada segadust viimase tööpäeva mõistmisel. Näiteks selle asemel, et "palun mind vallandada 1. augustil 2017..." on parem märkida "Ma palun mind vallandada 1. augustil 2017..." Antud juhul 1. augustil 2017. aastat peetakse kindlasti viimaseks tööpäevaks.

Kohtute õiguslikest seisukohtadest töötaja algatusel töölepingu ülesütlemisega seotud vaidluste arutamisel loe palun "Kohtupraktika entsüklopeedia" Süsteemi GARANT Interneti-versioon. Hangi
3 päeva tasuta sissepääs!

Samm. 2. Järgida vallandamise etteteatamistähtaega

Üldreeglina on see periood kaks nädalat (). Siiski on ka erandeid – näiteks katseajal tuleb tööandjat teavitada hiljemalt kolm päeva, organisatsiooni juhi vallandamisel aga vähemalt üks kuu ette (,).

Tööandjal ei ole õigust seda perioodi omal algatusel pikendada ega lühendada. Enne seaduses sätestatud etteteatamistähtaja möödumist saab töölepingu üles öelda vaid töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Lisaks on tööandja kohustatud töötaja koondama täpselt selle aja jooksul, mille ta oma avalduses märkis, kui:

töötaja ei saa tööd jätkata (näiteks haridusorganisatsiooni registreerumisel, pensionile jäämisel jne);

tuvastati, et tööandja on rikkunud tööseadusi, kohalikke eeskirju jne.

Töötajal on täielik õigus oma avaldus tagasi võtta enne vallandamise etteteatamistähtaja möödumist, st isegi viimasel tööpäeval (). Sel juhul vallandamist ei toimu. Ainsaks erandiks on olukord, kus tööandjal on juba kirjalikult õnnestunud kutsuda töötaja asemele teine ​​spetsialist, kellele ei saa töölepingut keelduda - näiteks töötaja, kes on kutsutud organisatsiooni teise tööandja juurest üleviimise teel () .

Samuti on oluline meeles pidada, et töötaja saab puhkuseõigust kasutada koos järgneva vallandamisega omal soovil (). Sel juhul on töötajal õigus oma avaldus tagasi võtta ainult enne puhkuse alguse päeva ().

3. samm. Andke välja vallandamise korraldus (vorm nr T-8 või T-8a)

Kui töötaja ei ole oma avaldust tagasi võtnud, alustab tööandja vallandamismenetlust tema viimasel tööpäeval. Kõigepealt annab personaliosakond korralduse töölepingu (või) lõpetamiseks. Vallandamise põhjuse sõnastus võib olla järgmine: "Töötaja algatus."

Töölepingu lõpetamise korraldusega tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu vallandamise päeval (). Sel juhul on tööandja kohustatud andma talle selle korralduse kinnitatud koopia, kui ta sellise taotluse esitab.

4. samm. Väljasta tõend vallandamisele eelnenud kahe kalendriaasta töötasu suuruse kohta

Töötaja viimaseks tööpäevaks peab raamatupidamine väljastama tõendi tema vallandamisele eelnenud kahe kalendriaasta töötasu suuruse kohta. Töötaja vajab seda tõendit hüvitiste arvutamiseks uue tööandja juures. Vastav on kinnitatud.

Tõend väljastatakse töötajale viimasel tööpäeval. Tasub aga tähele panna, et töötajal on õigus seda kirjaliku avaldusega taotleda ka pärast vallandamist – sellisel juhul on tööandjal kohustus väljastada tõend kolme tööpäeva jooksul arvates endise töötaja vastava avalduse esitamisest. (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ " " klausel 3, osa 2, artikkel 4.1).

Selle sertifikaadi täitmise ja väljastamise üksikasju saab selgitada Venemaa FSS-i 20. juuni 2013 kirjades nr 25-03-14/12-7942 ja 24. juuli 2013 nr 15-02-01/12 -5174l.

Samm 5. Koostage dokument, mis sisaldab teavet, mis saadeti pensionifondi töötaja tööperioodi kohta

Viimasel tööpäeval väljastab raamatupidamine töötajale ka dokumendi, mis sisaldab pensionifondile saadetud teavet töötaja tööperioodi kohta (1. aprilli 1996. aasta föderaalseaduse nr 11 artikli 11 punktid 2-2.2). . 27-FZ "").

Sellise teabe töötajale edastamiseks ei ole spetsiaalseid vorme, seega peaksite keskenduma Venemaa pensionifondi poolt heaks kiidetud vormidele, et edastada osakonnale asjakohane teave. Näiteks vorm SZV-M (), vormi RSV-1 PFR () jaotis 6 jne.

6. samm. Tehke kanne isiklikule kaardile (vorm nr T-2)

Enne töötaja vallandamist peab personaliosakond tegema vastava sissekande ka tema isiklikule kaardile (). Jaotises "Töölepingu lõpetamise (vallandamise) põhjused" peate märkima ülesütlemise põhjuse: "Töötaja algatus". Real "Valdamise kuupäev" märkige viimane tööpäev. Seejärel tuleks sisestada töölepingu lõpetamise korralduse andmed - selle kuupäev ja number. Teave vallandamise kohta peab olema kinnitatud töötaja ja personaliosakonna liikme poolt.

Etapp 7. Koostage töötajaga töölepingu (lepingu) lõpetamise kohta arveldusleht (vorm nr T-61)

Viimasel tööpäeval täidab personaliosakond koos raamatupidamisega arvelduslehe töötajaga töölepingu lõpetamise kohta (). Personaliosakonna töötaja kannab dokumendi esiküljele üldised andmed töötaja kohta, samuti andmed vallandamise ja temaga töölepingu lõpetamise fakti kohta. Ja teiselt poolt arvutab raamatupidaja välja töölt lahkuvale töötajale kuuluva makse summa.

Tööandjal ei ole kohustust töötajat arvutusmärkega tutvustada.

Samm 8. Tehke töötajaga arveldus

Viimasel tööpäeval peab raamatupidaja maksma töötajale töötasu töötatud aja eest, hüvitise kasutamata puhkuse eest, kui tal on selleks õigus, ja tegema muid makseid (

Esiteks on näidatud selle seerianumber;

seejärel vallandamise kuupäev;

seejärel märgitakse ülesütlemise põhjus viitega vastavale lõikele, osale ja artiklile: “Tööleping lõpetati töötaja algatusel,”;

Lõpuks täidetakse kanne tegemise aluseks oleva dokumendi nimetus - enamasti on selleks töölepingu lõpetamise korraldus, selle kuupäev ja number.

See kirje on kinnitatud personaliosakonna töötaja ja vallandatud töötaja allkirjadega, samuti organisatsiooni pitseriga (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreedi punkt 35 nr 225 "").

10. samm. Valmistage ette ja väljastage töötajale tema nõudmisel muude tööga seotud dokumentide kinnitatud koopiad

Töötaja kirjaliku avalduse alusel on tööandja kohustatud talle esitama tööalaste dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad (). Need võivad olla töökorralduse koopiad, korraldused teisele tööle üleviimiseks, väljavõte tööraamatust, palgatõend - näiteks üksikisiku sissetulekute tõend vormis ja tõend viimase keskmise töötasu kohta. kolm kuud, mis on vajalik kättesaamiseks jne ().

Jekaterina Dobrikova ,
portaali eksperttoimetaja

Dokumentatsioon

Kõik Vene Föderatsiooni töösuhetega seotud küsimused on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Töölt vallandamine on oma olemuselt töölepingu lõpetamine.

Levinud on arvamus, et vallandamine tähendab töötaja vallandamist selle ettevõtte või asutuse, kus ta töötab, administratsiooni algatusel mõne süüteo (puudumine, töökohustuste täitmata jätmine, süstemaatiline hilinemine jne) eest.

Tööseadustik tõlgendab vallandamist töösuhete lõppemisena:

• ühe poole algatusel, st see võib olla kas teie soov või tööandja korraldus;
• poolte kokkuleppel, kui näiteks mõned töötingimused ei ole rahuldavad ja juht ei saa neid muuta;
• mõnel juhul võib vallandamine toimuda valitsevate asjaolude tõttu, mis ei sõltu teie soovist ja ettevõtte või asutuse juhi tahtest.

Millistel juhtudel ei riku töötaja vallandamine tööseadusandluse norme, on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku kolmeteistkümnendas peatükis. Vene Föderatsiooni tööseadustik võtab arvesse kõiki töölepingu lõpetamise aluseid, kuid on juhtumeid, kui vallandamine toimub Vene Föderatsiooni föderaalseaduste alusel ja mõnel juhul - töölepingus sätestatud tingimustel. leping.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli alusel vallandamine on enamasti sundmeede, kui see toimub tööandja algatusel. Seega vallandatakse teid juhist mitteolenevatel põhjustel Vene Föderatsiooni tööseadustiku esimese osa artikli 81 alusel ettevõtte, kus te töötate, likvideerimisel ja see on võimalik ka töötajate arvu vähendamise tõttu.

Pealegi on see võimalik nii riigiasutuses töötades kui ka eraettevõttes töötades juhul, kui välja kuulutatakse ettevõtte pankrot või ettevõtte asutaja ettevõtja on surnud. See tähendab, et ettevõte võidakse täielikult laiali saata või juhtkond täielikult muutuda.

Juhtudel, kui toimub ettevõtte juhi vahetumine, võib isikuid ametikohalt vabastada vastavalt Art. 4 punktile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, mis käsitleb konkreetselt ettevõtte juhtimist. Nende hulka kuuluvad tegevjuhi asetäitjad, pearaamatupidaja ja tema asetäitja. See punkt ei kehti teistele töötajatele.

Kui vaadata, siis kõik vallandamised tekivad millegipärast. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 77–84.1 näevad ette kõik töösuhete lõpetamise ja vallandamise seaduslikud alused.

Vabatahtliku vallandamise kord 2017. aastal erineb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 31 alusel varem kehtinud vallandamisest. Vastavalt tööseadustikule sai vallandamine teie soovil toimuda vaid mõjuvatel ja õigustatud põhjustel. Need võrdsustati: raske haigestumise, püsiva puude kaotuse ja invaliidsusgrupi määramisega või kui tööandja rikkus jämedalt töölepingu tingimusi.

Töötaja vallandamise põhjused

Põhjused, miks teid ettevõttest või asutusest, kus te töötate, vallandatakse, peavad olema põhjendatud. Pole tähtis, kas lõpetasite töölt vabatahtlikult või vallandati töölt puudumise tõttu. Mõelgem Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 sätestatud üldistele vallandamise alustele, kui teid vallandatakse ilma teie soove küsimata:

1. Ettevõtte tegevuse lõpetamise ja selle likvideerimise korral. Aluseks on sel juhul kohtuotsus, millega kuulutatakse välja ettevõtte pankrot.
2. Töötajate arvu vähendamisel, mis võib aidata ettevõttel praegusest kriisist välja tulla pankroti või saneerimise staadiumis.
3. Töötaja mittevastavus ametikohale. Selliseid järeldusi saab teha ainult ettevõtte sertifitseerimiskomisjon.
4. Ettevõtte omanikuvahetus (kehtib eraettevõtetele ja äriühingutele). Vallandamine puudutab tavaliselt juhtivtöötajaid. Uus juht vahetab reeglina oma asetäitjaid ja pearaamatupidajat, töötajatega pole siin mingit pistmist.
5. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise eest. See tähendab, et olles saanud näiteks noomituse hilinemise pärast, hilineb töötaja jätkuvalt tööle.
6. Puudumise eest, mis võrdub töölt puudumisega üle nelja tunni. Töölt puudumist saab kinnitada ettevõtte juhi nimele koostatud aktiga, personaliosakonna esindaja ja mitme töötaja poolt allkirjastatud töökoha kontrollimise aktiga.
7. Joobeseisund töökohal. Tööl joobes olemist tõendab tervisekontroll. Kui töötaja keeldub läbivaatusest, koostatakse vastav dokument, millele on alla kirjutanud tunnistajad. Joobes ilmumine tuleb dokumenteerida, et vallandatud ei esitaks hiljem pretensioone ebaseadusliku vallandamise kohta ja dokumentide puudumisel teda tööle ei ennistataks.
8. Levitamiseks mitte ettenähtud ametisaladuse vargus või avalikustamine kaasneb ettevõtte (asutuse või organisatsiooni) juhi korraldusega (juhisega) vallandamisega.
9. Põhiliste tööohutuse eeskirjade eiramise eest, mis tõi kaasa olulisi tagajärgi nii ettevõttele kui ka teistele töötajatele.
10. Töötaja tegevuse tõttu ettevõttele tekitatud oluliste kahjude eest.

Kui ettevõte mõnikord "kardab" artikli 33 alusel vallandamist, tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 33 ei näe vallandamist üldse ette. Vanast mälust võib öelda, et kuigi Vene Föderatsiooni töökoodeks jõustus 2002. aastal, mäletavad varem töötanud inimesed, et Vene Föderatsiooni tööseadustik nägi ette töölt puudumise, joobeseisundi ja muude distsiplinaarrikkumiste eest vallandamise just artikli 33 alusel, st. , eeldatakse, et teid vallandatakse negatiivse tööraamatu rekordiga, mis ei soodusta edasist töötamist. Seetõttu aitab sageli selleks, et nii-öelda mainet mitte rikkuda, hooletu töötaja vallandamisel tööseadustiku artikkel 78 poolte kokkuleppel vallandada.

Ärge unustage, et tänapäeval on Vene Föderatsiooni töökoodeksile viidates võimatu kedagi vallandada. Nüüd on kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksis artikli 33 alusel vallandamise põhjused määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81.

Ettevõtte (asutuse) juhi korraldusel ametist vabastamisel on isikud, kes:

• on puhkusel (tavaline, sünnitus, tasuta);
• koolituse või ärireisi tõttu puudub;
• on ravil (nii ambulatoorsel kui statsionaarsel).

Töökoodeksis on töötaja algatusel koondamine sätestatud artikli 77 esimese osa lõikes 3, mis näeb ette vallandamise teie algatusel, teatades sellest tööandjale 14 päeva enne lahkumist. Kui teil on tööleping teatud ajaks, peate kolm päeva enne vallandamist teavitama oma ülemusi, et oleks aega asendaja leidmiseks.

Vabatahtliku vallandamise peamised tingimused peaksid olema teie tahe ja kirjalik avaldus, mis on vallandamise aluseks.

Lisaks ülaltoodud vallandamise põhjustele võib olla palju rohkem:

• töölepingu lõppemine;
• üleviimine teise töökohta;
• ajateenistus riigi relvajõududesse;
• kohtu määratud keeld teatud ametikohtadel jne.

Kõige tähtsam on see, et ärge unustage, et kõik vallandamised peavad olema dokumenteeritud ja tööraamatu sissekandel vallandamise kohta peab olema link konkreetsele seaduse artiklile.

Vallandamise dokumentatsioon

Venemaa tööseadustiku artiklis 84.1 on sätestatud kord, kuidas vallandamine õigesti vormistada, nii et hiljem ei tekiks kahtlust töösuhte lõpetamise seaduslikkuses.

Esiteks eelneb ülesütlemismääruse kirjutamisele töösuhte lõpetamise aluseks olevate dokumentide vormistamine. See hõlmab töötaja enda avaldust, märgukirja (kui ta vallandatakse rikkumiste tõttu), komisjoni järeldust ametikoha ebapiisavuse kohta jms, sõltuvalt töötaja lahkumise põhjustest. Olemasolevate dokumentide alusel väljastatakse korraldus (juhis), millele kirjutab alla ettevõtte (asutuse) juht.

Koondatud töötajat tuleb sellega tutvuda ja see allkirjastada. Juhtudel, kui korraldusega ei ole võimalik tutvuda, näiteks töötaja surma korral või ta keeldub allkirja andmast, teeb personaliosakonna töötaja vastava kande tellimusele ise. Viimane tööpäev on vallandamise päev.

Tööraamat koos ülesütlemise kirjega väljastatakse töötajale tema viimasel tööpäeval. Kõik maksed tehakse talle samal päeval. Vajadusel ja koondatud töötaja kirjaliku avaldusega võib talle anda ka dokumendid, mis on seotud ettevõttega, millest ta koondati, ja tema töötegevusega.

Selline dokumentatsioon sisaldab: töölevõtmise tellimust, töö ajal üleviimisi, keskmise töötasu tõendeid, kindlustusmaksete arvutamist ja muud.
Kui koondatud töötaja keeldub tööraamatule järele tulemast või lihtsalt puudub, koostatakse kirjalik akt, millele kirjutavad alla kolm tunnistajat.
Vältimaks ettevõtte juhi vastutusele võtmist tööraamatu väljastamisega viivitamise eest, saadetakse vallandatule tähitud kiri teatisega, milles ettevõtte administratsioon palub tulla personaliosakonda dokumentide järele või järele. anda luba dokumentatsiooni posti teel saatmiseks. Vastavad kanded tehakse koondatud töötaja isikukaardile vormil T2, tööajaarvestusse ja kõikidesse raamatupidamisdokumentidesse.

Hüvitise maksmine

Art. Venemaa tööseadustiku artikkel 178 näeb ette hüvitiste maksmise töötajate vallandamisel:

1. Seoses ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähendamisega makstakse hüvitist ühe kuu töötasu ulatuses ning keskmise töötasu maksmist jätkatakse kuni kahe kuu jooksul kuni tööle asumiseni.
2. Töölepingus sätestatud töötingimuste juhipoolse rikkumise korral.
3. Juhi asetäitjate ja pearaamatupidajate ametikohalt vabastamisel ettevõtte omaniku vahetumise korral.
4. Kahe nädala töötasu suurust hüvitist makstakse juhul, kui töötaja vallandatakse tervislikel põhjustel teisele tööle üleviimisest keeldumise tõttu või juht ei suuda tervislikel põhjustel arstlikul väljavõttel töötingimusi tagada.
5. Töötaja keeldus teise asukohta üleviimisest.
6. Seoses töötingimuste muutumisega.
7. Kui töötaja on täielikult kaotanud töövõime.
8. Muudeti töölepingu tingimusi, mille alusel ta tööle võeti.

Lisaks saab tööandja suurendada lahkumishüvitiste maksjate nimekirja ja nende suurust. Kohustuslik on tasuda vallandamisel kasutamata jäänud puhkusepäevade (puhkusehüvitis) ja töötaja lahkumise kuu tegelikult töötatud päevade eest. Kui on töötasu võlgnevus, tuleb see ka viimasel tööpäeval välja maksta.